銀行員工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-11-09 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在很辛苦。但在工資和福利待遇上并沒有體現(xiàn)出按勞取酬、多勞多得的原則，不能從根本上調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。而且由于勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作緊張，一些職工已出現(xiàn)身體不適現(xiàn)象。三、管理對(duì)工作的影響：一是部分同志認(rèn)為管理太嚴(yán)，條條框框太多，檢查太累，因而有一種抵觸情緒。二是開展文明用語、微笑服務(wù)在社會(huì)上雖然收到了很好的效果，但是一味要求打不還手、罵不還口，一直有部分職工不能理解，認(rèn)為在這里上班，被人無故辱罵還得賠笑臉，尤其是女同志，常常被污辱人格，面對(duì)這些不文明的行為，職工只要稍有微詞，不分青紅皂白就被扣分，大家認(rèn)為這是自己看不起自己的行為，公民最起碼的人格安全得不到保障。四、收費(fèi)環(huán)境對(duì)職工心理造成的影響：我站車流量大，沖卡、鬧事、拒交通行費(fèi)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是一1些本地司乘人員對(duì)我們的工作不理解，經(jīng)常威脅、恐嚇甚至圍攻我工作人員，給職工造成較大的心理壓力。由于收費(fèi)站離縣城較遠(yuǎn)，社會(huì)治安環(huán)境不好，而收費(fèi)站又沒有行政處罰權(quán)，地方政府也不愿出面處理，職能部門則看利益吃飯，所以管理難度越來越大，個(gè)別同志因無法適應(yīng)而提出辭職，影響了收費(fèi)隊(duì)伍的穩(wěn)定。為了解決目前職工中存在的這些問題，我們認(rèn)為應(yīng)在以下方面進(jìn)行思考。一是打破單純求“義”的思維定式，樹立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新觀念。就是要克服只講奉獻(xiàn)精神，不講物質(zhì)利益的觀點(diǎn)，把認(rèn)真貫徹物質(zhì)利益原則作為新時(shí)期政治工作的重要內(nèi)容，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益和國(guó)家、集體利益的關(guān)系，通過正當(dāng)途徑實(shí)現(xiàn)自己的利益。同時(shí)，要敢于維護(hù)職工的合法權(quán)益，要在如何尊重人格、保證人身安全方面得到上級(jí)的理解和支持，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性。二是上級(jí)部門應(yīng)重視收費(fèi)工作，為收費(fèi)站創(chuàng)造一個(gè)民主和諧的政治環(huán)境。在制度上，堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)干部、民主推薦入黨入團(tuán)、民主評(píng)議先進(jìn)對(duì)象等。在一些諸如解決職工的政治待遇、工資待遇、福利待遇方面，為收費(fèi)站創(chuàng)造一個(gè)類似于各縣局一樣的平臺(tái)。在工作上，多聽取職工的意見，多交流思想，建立上下級(jí)之間的信任感。有了和諧的氣氛，才能使大家保持健康的情緒，建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)心理上的安全感。2011年5月12日第四篇：銀行員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告銀行員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告調(diào)研范圍：我行各級(jí)管理人員、一線網(wǎng)點(diǎn)員工、新入行員工、45歲及以上員工、特困員工、違規(guī)違紀(jì)員工調(diào)查方法：將支行員工劃分為30歲以上員工、30歲以下青年員工兩個(gè)群體，支行行長(zhǎng)、支行團(tuán)委書記分別利用空余時(shí)間對(duì)這兩個(gè)群體談心，了解其思想動(dòng)態(tài)動(dòng)向。基本情況：對(duì)建行前景看法:支行絕
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1