解聘制度(編輯修改稿)
2024-11-09 12:17 本頁面
【文章內容簡介】 過十二個月）；本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。第四章附則第十七條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。第十八條本規(guī)定的修改、解釋權歸公司行政部所有。第十九條本規(guī)定自頒布之日起施行。第三篇：辭職與解聘制度第十章辭職與解聘第55條 員工辭職，必須提前30天以上以書面形式申請，行政人事部必須在一個星期內對員工辭職申請書給予批復，如果不同意辭職，應向員工說明理由。員工離開公司以前，應將公司的財產、工具、鑰匙、證件、《員工手冊》以及其他所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人，否則，不予辦理辭職手續(xù)。第56條 員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定，并且符合辭退標準時，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。第57條 員工有下列行為之一者予以違紀解除勞動合同的處罰，并保留追究其法律責任的權利。因違反國家法律、法令、治安管理處罰條例等，被公安、司法部門拘留以及行政或刑事處理的；組織、參加非法反動組織或組織、參加非法集會游行的；泄露公司機密或泄露公司要害部位機密的，使公司利益受到損失的；有偷竊、詐騙、誘騙行為的；用非法手段涂改、偽造各種原始記錄、單據或利用已付帳單等向客人收錢或故意加收、謀取私利的；在公司內攜帶、存放、藏匿槍支彈藥、兇器、毒品及淫穢書刊等違禁品的；有偷看、窺視或其他不軌行為的；侮辱或毆打同事的；因失職、擅離工作崗位或做與工作無關的事情，釀成事故，損失嚴重（價值人民幣1000元以上）或影響惡劣（一定范圍通報）的；連續(xù)曠工3天（含）或全年累計曠工6天的；1不服從主管領導的工作安排，拒絕工作的；1欺騙領導，謊報消息，損害員工利益或誹謗他人的；1服用或買賣毒品、麻醉劑、致幻劑、興奮劑等的；1聚眾賭博或有變相賭博行為的；1玩忽職守或違反操作規(guī)程造成財物重大損失（價值人民幣1000元以上）或人員傷亡的；1聚眾鬧事，煽動、參與毆斗事件，煽動員工怠工、罷工的；1賣淫嫖娼或有其他淫亂行為的；1蓄意毀壞公司和他人物品，破壞公司電腦設備及重點要害部門的設施設備，造成惡劣影響及重大經濟損失（價值人民幣1000元以上）的；1利用職務便利，向客戶或業(yè)務往來方索要或收受錢物；利用職務便利或從公司獲得的資源或信息，私自與公司客戶或業(yè)務往來方或潛在客戶從事交易，或以其他方式為個人或親友謀利的；2有偽裝病情、呈交假病假證明等欺騙行為的；2違反《中華人民共和國消防法》，故意破壞、盜竊公司消防器材和消防設備的；2遇火災臨陣逃脫或趁火打動的；2未經正常審批程序批準擅自對外簽訂各種合同的；2違反法律法規(guī)、規(guī)章制度、財經紀律，給公司造成嚴重損失（價值人民幣1000元以上）或重大影響的；2在其他公司兼職的；2其他經公司確認應予以違紀解除勞動的。第四篇：公司員工聘用、解聘制度公司員工聘用、解聘管理規(guī)定一、基本政策：公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；增加或補缺職位時，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘；工作表現是本公司員工晉升的主要依據。二、招聘條件：應聘者應具備身體健康、品行端正、吃苦耐勞及與工作相應的文化程度和工作經歷；應聘者應滿18周歲并持有居民身份證等合法、有效證件。三、招聘程序：根據經營管理需要，公司按管理職能設立內部組織機構，各部門按定崗、定員原則確定崗位人數及人員素質要求，崗位出現空缺時，按以下程序招收和聘用。各職能部門負責人由總經理聘用；生產一線員工招聘申請應由各部門主管申請，分管副總批準；后勤管理人員招聘申請由管理部門申請，分管副總審核，總經理批準；批準后的招聘申請單送人事部實行招聘；人事部（辦公室）根據招聘申請在有關媒體發(fā)布招聘信息，并確定符合條件的應聘者；后勤管理人員的招聘由部門負責人、分管副總與人事部一并先行筆試、面試，作好面試記錄并負責推薦，移送給總經理面試、批準后，再通知人事部試用；生產線員工的招聘由人事部將人員集中后，由生產部主管面試，面試合格的人員進車間試工半天，試工合格后方可進入正式試用期；四、錄用手續(xù)：應聘人員進入正式試用期前應經過必要的體格檢查，體檢合格后由人事部辦
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