解聘制度-資料下載頁
2025-10-31 12:17本頁面
【正文】 直接使其他員工受牽連，從而導(dǎo)致人心不穩(wěn)，員工工作情緒低調(diào)④故意損壞公物與設(shè)備，或者產(chǎn)生失竊現(xiàn)象二、辭退制度結(jié)算程序①對試用期內(nèi)員工進(jìn)廠不到一周時(shí)間被辭退的員工，廠部不以公告的形式公布，工資結(jié)算按照“員工試用協(xié)議書”上規(guī)定進(jìn)行，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。②對進(jìn)廠時(shí)間為一個月以上被辭退的員工，則需扣除試用培訓(xùn)費(fèi)50元，且因損壞公物及違法造成就必須要求辭退員工賠償，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除，工資結(jié)算日為正式離職的第20個工作日（雙休日推后）。③在告知廠方要解除錄用協(xié)議時(shí)當(dāng)日就要走的，則需扣除員工試用期間培訓(xùn)費(fèi)用100元，并且按照辭職制度程序辦完移交手續(xù)之后，第20個工作日內(nèi)（雙休日推后）領(lǐng)取員工錄用期間的工資，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。④；在沒有告知廠方要解除錄用協(xié)議的，卻自動不來上班的，直到本人來解除協(xié)議當(dāng)日所有未上班的天數(shù)一律按曠工處理（以一天扣兩天的工資來計(jì)算）同時(shí)扣除員工試用期間的培訓(xùn)費(fèi)用200元作為廠方的賠償，第20個工作日內(nèi)（雙休日推后）領(lǐng)取員工錄用期間的工資。其中：對故意損害公物或產(chǎn)生失竊現(xiàn)象的員工，廠部直接辭退 1并要求賠償，情節(jié)嚴(yán)重的工資全額扣除并追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。員工辭職制度內(nèi)容：辭職管理辦法總則:為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。辭職程序:①試用期間的員工辭職必須提前7天以書面的形式上報(bào)部門主管，并得到主管同意，任職期間必須盡心盡職，在辦完相應(yīng)的結(jié)算程序后方可進(jìn)行工資結(jié)算，工資結(jié)算按照員工試用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。②試用期滿的員工辭職必須提前1個月以書面的形式上報(bào)該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實(shí)替換人員時(shí)方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。管理人員或重要骨干必須提前2個月以書面的形式上報(bào)該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實(shí)替換人員時(shí)方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。③公司辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。③辭職員工填寫離職審批表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。(附表)④員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù),填寫員工離職交接表。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(附表)⑤在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，填寫員工審批表結(jié)薪單,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。(附表)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。細(xì)則:辭職程序里的內(nèi)容細(xì)化一、離職談話:員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：A審查其勞動合同；B審查文件、資料的所有權(quán)；C審查其了解公司秘密的程度；D審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；E闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。二、員工辭職時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話交接工作包括：A收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；B審查員工的福利狀況；C回答員工可能有的問題.；D征求對公司的評價(jià)及建議。備注:辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。三、辭職手續(xù):(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：A公司的文件資料、電腦磁片；B公司的項(xiàng)目資料；C公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；D公司工作證、名片、識別證、鑰匙；E公司分配使用的車輛、住房；F其他屬于公司的財(cái)物。(2)清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。(4)辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。備注: 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。工資結(jié)算:辭職員工領(lǐng)取工資。(5)辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：A 結(jié)算工資。B公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。(6)須扣除以下項(xiàng)目：A員工拖欠未付的公司借款、罰金；B員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；C原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。備注:如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。附則:一、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。二、辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。特注:此制度由公司辦公室解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。希望各位員工在逐漸規(guī)范的團(tuán)隊(duì)中努力工作，即有優(yōu)異的工作業(yè)績，又有一個溫馨的工作環(huán)境。2006年12月發(fā)布2006年12月執(zhí)行
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