解聘通知書(編輯修改稿)
2024-11-09 12:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解聘通知書(女士、先生)：您于 年 月 日在我公司擔(dān)任 職務(wù)，目前因您個人原因經(jīng)雙方協(xié)商，固決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請?jiān)谑盏酵ㄖ獣迦諆?nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！解聘理由如下： 。XXXXXXXXX公司委托經(jīng)辦人：年 月 日第二聯(lián)：存根第三篇：試用期解聘通知書試用期解聘通知書試用期解聘通知書1xx：經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20xx年xx月xx日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。20xx年xx月xx日試用期解聘通知書2市場部xxx：鑒于您在本公司工作期間，未能達(dá)到公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請客戶吃飯的名義，報(bào)銷假賬，經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，情況屬實(shí)，觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，嚴(yán)重影響了公司員工的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動關(guān)系的處理。請您于20xx年xx月xx日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。特此通知xx人事部20xx年xx月xx日試用期解聘通知書3先生：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日x點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。xx公司人力資源部20xx年xx月xx日第四篇：怎樣送達(dá)解聘通知書法官教你如何送達(dá)解聘通知 作者 | 耿余，人民法院報(bào)勞動合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實(shí)體合法，而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風(fēng)險。僅口頭宣布辭退勞動者，存在法律風(fēng)險李先生入職某機(jī)電中心，簽有一份為期2年的勞動合同，其中約定試用期2個月；李先生在機(jī)電中心工作一個月后，機(jī)電中心以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由向李先生口頭提出解除勞動關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解除，故訴至法院，要求機(jī)電中心支付其違法解除勞動合同賠償金。審理過程中，機(jī)電中心辯稱李先生在試用期期間嚴(yán)重違反機(jī)電中心的規(guī)章制度，但其公司無法提交證據(jù)證明，且開除員工是公司的管理自由，故其公司無須支付違法解除勞動合同賠償金。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，機(jī)電中心作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)當(dāng)就與李先生解除勞動合同的事由承擔(dān)舉證責(zé)任，在機(jī)電中心未提交有效證據(jù)證明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。最后，法院判決機(jī)電中心支付李先生違法解除勞動關(guān)系賠償金?！痉ü籴尫ā恳话銇碇v，判斷用人單位與勞動者解除勞動合同的合法與否，應(yīng)從實(shí)體和程序兩方面考慮。從解除實(shí)體來看，勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。同時法律規(guī)定，因用人單位作出辭退等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。鑒于此，用人單位解除勞動合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的事由，同時對于解除事由負(fù)有舉證責(zé)任，證明其解除事由符合法律規(guī)定，否則將面臨不利的法律后果。從解除程序來看，首先，用人單位解除勞動合同，應(yīng)將解除事由告知勞動者，同時用人單位應(yīng)將解除勞動合同通知采取有效的方式送達(dá)勞動者。如果解除通知做出的程序違法，直接導(dǎo)致違法解除的后果。同樣，解除通知送達(dá)的程序若存在瑕疵，將致使解除不發(fā)生法
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