【文章內(nèi)容簡介】 府組織法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，按照干部管理權(quán)限和任免程序辦理。第十六條 行政問責(zé)對象對問責(zé)決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起30個工作日內(nèi)向縣政府申請復(fù)核。第十七條 依照本辦法對行政問責(zé)對象問責(zé)后，如問責(zé)情形是由科（室）負(fù)責(zé)人或工作人員的行為所導(dǎo)致的，由所在部門參照本辦法對其進(jìn)行問責(zé)；如問責(zé)情形是由分管副職的行為所導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)由縣長或縣長委托的副縣長或有關(guān)部門對其進(jìn)行問責(zé)。第十八條 在問責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)問責(zé)對象的行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時移交司法機(jī)關(guān)。第四章 附則第十九條 法律、法規(guī)、規(guī)章對行政問責(zé)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十條 本辦法由縣政府授權(quán)縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第三篇：行政問責(zé)制行政問責(zé)制第一條 為加強(qiáng)對支隊黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和大局意識，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，提高支隊依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法能力，改善工作效能，增強(qiáng)支隊的執(zhí)行力和公信力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》、《國土資源執(zhí)法監(jiān)察錯案責(zé)任追究制度》等法律法規(guī)文件，結(jié)合支隊工作實際，特制定本制度。第二條 本辦法所稱的行政問責(zé)制，是指對支隊工作人員在工作職責(zé)內(nèi)，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，以致影響市國土資源利用秩序和行政效率，貽誤案件查處，或者造成錯案，給支隊造成不良影響和后果的過錯行為而進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。行政問責(zé)制堅持實事求是、有錯必究，責(zé)任與追究過錯相適應(yīng)，教育與懲戒相結(jié)合的原則。第三條 行政問責(zé)機(jī)制可以根據(jù)總隊黨委的通報指示，或公民、法人和其他組織檢舉、控告、投訴、新聞曝光、工作考核評估結(jié)果以及實際工作情況啟動，支隊通過集體會議委派有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實，提出事實依據(jù)，對被問責(zé)人員進(jìn)行責(zé)任追究。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第四條 支隊工作人員有下列情形之一的，應(yīng)追究其行政責(zé)任：(一)因工作失職，致使支隊發(fā)生特別重大事故、事件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；(二)違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；(三)在案件的辦理過程中，不認(rèn)真履行職責(zé)，出現(xiàn)偽造、銷毀、藏匿證據(jù)，更改案卷材料，或者提供虛假事實，違反保密規(guī)定，沒有依照法律和制度規(guī)定的權(quán)限、程序、時間、處罰程度進(jìn)行造成錯誤執(zhí)法、工作貽誤、壓案不查或處罰不到位的；(四)對待行政相對人或信訪群眾態(tài)度惡劣，群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)造成大規(guī)模上訪，或?qū)е率聭B(tài)惡化致使案件無法辦理，造成惡劣影響的；(五)工作人員在工作時間內(nèi)脫崗、漏崗或延誤正常公務(wù)，無正當(dāng)理由拒絕正常公務(wù)的，上班時間聊天、炒股、打游戲的；(六)其它不履行或不正確履行法定職責(zé)的行為，且經(jīng)談話教育拒不改正的。第五條 被問責(zé)人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究的行政過錯的；(二)在執(zhí)法監(jiān)察過程中有徇私舞弊行為及收受財物、接受宴請、參加當(dāng)事人提供的旅游和娛樂活動，強(qiáng)迫、唆使他人違法違規(guī)的；(三)對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的；(四)干擾、阻礙、不配合對其行政過錯行為進(jìn)行調(diào)查，或采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員,影響公正實施問責(zé)的；(五)拒不糾正違法違規(guī)行為的, 影響群眾生產(chǎn)、生活，造成惡劣影響或者其他嚴(yán)重后果的；(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)從重處理行為。第六條 有下列情形的，可以減輕或免于問責(zé)：(一)行政過錯責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究行政過錯責(zé)任；(二)檢舉他人重大違反法律法規(guī)行為，經(jīng)查證屬實并被追究責(zé)任的；(三)因投訴人、檢舉人、控告人弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的；(四)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的；(五)因不可抗力難以履行職責(zé)的。第七條 問責(zé)方式：(一)誡勉談話并責(zé)令公開道歉；(二)作出書面檢查；(三)通報批評；(四)暫扣或注銷行政執(zhí)法證件；(五)待崗學(xué)習(xí)；(六)取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格；(七)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；(八)責(zé)令辭職；(九)移送監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)(十)法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；以上追究方式可以單獨或合并執(zhí)行。第八條 因行政過錯侵犯了公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，造成損害并涉及賠償?shù)?，依?jù)《中華人民共和國國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定追究被問責(zé)人員的賠償責(zé)任。第九條 做出行政問責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)人員的陳述和申辯。問責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定并將處理決定送達(dá)被問責(zé)人員；處理決定應(yīng)當(dāng)說明主要錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人員依法應(yīng)享有的權(quán)利。對被問責(zé)人員的處理決定，有明確投訴人、檢舉人和控告人的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人、檢舉人和控告人。第十條 被問責(zé)人員對問責(zé)處理決定不服的，應(yīng)在收到處理決定之次日起15日內(nèi)向做出處理決定的機(jī)關(guān)提出書面復(fù)核申請。其中對政紀(jì)處分不服的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。在復(fù)核期間，所作的行政問責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理決定確有錯誤的，做出處理決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。第十一條 支隊因錯誤的問責(zé)處理對被問責(zé)人員造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。第十二條 行政過錯的責(zé)任追究，法律法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條 本制度由支隊辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本制度自發(fā)文之日起施行。第四篇：行政問責(zé)制行政問責(zé)