花店員工考核標(biāo)準(zhǔn)5則范文(編輯修改稿)
2024-11-09 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工錢物不上交，隱藏并據(jù)為己有；出現(xiàn)嚴(yán)重的服務(wù)事故，商品質(zhì)量事故，受到新聞媒體曝光的；貨區(qū)泄露商城促銷機(jī)密及信息，造成嚴(yán)重后果；辱罵、誹謗、毆打、威脅、恐嚇上司或同事；現(xiàn)場(chǎng)巡查員工考核標(biāo)準(zhǔn)第三篇：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)欣篷牧業(yè)員工百分考核標(biāo)準(zhǔn)一、公共部分：（40分）主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好工作。10分避免飼料浪費(fèi)。8分節(jié)約水電。7分設(shè)施（包括門、窗、欄舍床板等）及時(shí)維修。5分工作之間互相協(xié)作，愛護(hù)公物，主動(dòng)提合理化建議。5分更衣室內(nèi)衣服鞋子，擺放到指定位置，干凈衛(wèi)生。3分宿舍干凈衛(wèi)生，被褥疊放整齊。2分二、圈舍衛(wèi)生（60分）無蜘蛛網(wǎng)，欄桿、用具、窗臺(tái)無灰塵、物見本色。10分舍內(nèi)糞便及時(shí)清掃和收集干凈，每天兩次。10分地面、走道、高床和趕豬通道不見糞便。10分豬舍內(nèi)空氣清新，無刺鼻氣味，感覺不到有灰塵嗆鼻，不見蚊蠅和蛆10分欄舍周邊水溝及空地保證無雜草、無豬糞、無垃圾。10分消毒池消毒水三天更換一次，洗手池洗手液五天更換一次。10分注：違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣10分嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)者每次扣50欣篷牧業(yè)公司第四篇：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)一）總則第一條在確認(rèn)晉升與提薪資格時(shí)，必須依據(jù)基于考核標(biāo)準(zhǔn)表的考評(píng)結(jié)果。另外，晉升提薪資格認(rèn)定工作可以與普通提薪資格認(rèn)定工作分開進(jìn)行。第二條考核標(biāo)準(zhǔn)表分為以下三種：1．態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)表。包括四項(xiàng)要素，即服從性、協(xié)作性、積極性和責(zé)任感。評(píng)分方式分兩種情況，用于晉升目的時(shí)，采用五級(jí)評(píng)分；用于提薪時(shí)采用三級(jí)評(píng)分；2．能力考核標(biāo)準(zhǔn)表。包括四項(xiàng)評(píng)價(jià)要素，即各種綜合能力、知識(shí)（業(yè)月知識(shí)和基本常識(shí)）、體力、技能。同樣，評(píng)分辦法分兩種情況，用于晉升時(shí)五級(jí)評(píng)分；用于提薪時(shí)，三級(jí)評(píng)分；3．業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)表。由考核標(biāo)準(zhǔn)表具體規(guī)定細(xì)則和要求。評(píng)分辦法也差分兩種，用于晉升，五級(jí)評(píng)分；用于提薪，三級(jí)評(píng)分。第三條考核標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)價(jià)要素）與評(píng)分示范（具體內(nèi)容見表3—46）。（二）態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)第四條態(tài)度考核內(nèi)容1．服從性（1）是否理解并遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）有無遲到、早退、無故缺勤的情況；（3）發(fā)型、服飾等儀表是否干凈整潔；（4）與他人的言談舉止是否富有禮節(jié)；（5）是否注意收拾和挺理工作場(chǎng)所；（6）工作是否有效串；（7）有無因其言行，破壞了現(xiàn)場(chǎng)的風(fēng)氣和紀(jì)律以及擾亂秩序的情況；2．協(xié)作性（1）是否能夠立足全局，把握各部門（各職務(wù)）之間的關(guān)系，并且根據(jù)情況進(jìn)行積極而妥善合作；（2）是否能夠立足本職工作，并跨越本職工作的范圍，求得上司、同事及其他部門的通力協(xié)作；（3）是否能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)改善工作環(huán)境，創(chuàng)造便于工作的場(chǎng)所；（4）是否能夠上下溝通，在提高團(tuán)隊(duì)士氣中發(fā)揮作用；（5）是否能夠幫助上司、同事和他人完成工作；（6）能否與上司及同事和睦共事；3．積極性（1）是否具有不滿足于現(xiàn)狀、積極奮進(jìn)的精神；（2）是否具有改進(jìn)和改善工作的熱情；（3）是否具有增加工作量、提高工作質(zhì)量的愿望；（4）是否具有排除萬難、爭(zhēng)取成功的干勁；（5）是否具有在集會(huì)和會(huì)議上爭(zhēng)取發(fā)言的勇氣；4．責(zé)任性（1）是否明確自己有責(zé)任經(jīng)常檢驗(yàn)下屬的工作情況和工作的結(jié)果；（2）對(duì)于下屬的失誤是否能夠從中找出自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任；（3）是否能夠善始善終地完成本職工作；（4）遇到工作中的失誤時(shí)，是否向其他部門推卸責(zé)任；（5）在接受上司全權(quán)委托交辦的工作任務(wù)時(shí)能否讓上司放心。第五條態(tài)度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)“+”為加分，“—”為減分。1．服從性（1）+遵守規(guī)章制度，并能規(guī)勸他人，作好表率；—不理解且不打算理解規(guī)章制度，甚至有違反制度的行為；（2）+考核觀察期內(nèi)全勤，1年以上為全勤；—一月缺勤3次以上，考核觀察期內(nèi)15次以上，無故缺勤1次以上；（3）+注意儀表，保持服飾整潔和辦公場(chǎng)所干凈；—蓬頭垢面，
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