【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政策文件，明確考核的目的、意義和方法步驟，增強(qiáng)考核的自覺(jué)性。個(gè)人述職。本人全面總結(jié)該年度工作，寫(xiě)出述職報(bào)告，向考核小組及本單位全體職工述職。中心小學(xué)校長(zhǎng)述職時(shí)，一般六年制小學(xué)校長(zhǎng)及中心小學(xué)全體教職工參加，各初中及縣直學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)述職時(shí)，本校全體教職工參加。民主測(cè)評(píng)。被考核人述職后，組織聽(tīng)取述職報(bào)告的所有人員進(jìn)行評(píng)議，并以無(wú)記名投票方式測(cè)評(píng)考核對(duì)象的工作情況。測(cè)評(píng)結(jié)果分甲、乙、丙、丁、不合格五個(gè)等級(jí)，按下面公式計(jì)算得分：（甲票數(shù)100+乙票數(shù)80+丙票數(shù)70+丁票數(shù)60）247?？偲睌?shù)=民主測(cè)評(píng)得分思想政治考核。由考核小組根據(jù)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)，進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，確定結(jié)果并打出分?jǐn)?shù)?？己私Y(jié)果分為甲、乙、丙、丁、不合格五等，甲等得分90100分、乙等8089分、丙等7079分、丁等6069分、不合格為60分以下。其計(jì)算公式為：考核小組成員打分之和247?？己诵〗M成員個(gè)數(shù)=思想政治表現(xiàn)得分基本項(xiàng)考核打分?；卷?xiàng)考核分為直接領(lǐng)導(dǎo)考核和考核小組考核兩項(xiàng)。由考核對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)和單位考核小組，根據(jù)考核對(duì)象實(shí)際工作情況，按“基本項(xiàng)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”，各自分別打分，得出各自對(duì)考核對(duì)象基本項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)?；卷?xiàng)最高得分100分。其中單位考核小組計(jì)分時(shí)要取掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后平均計(jì)算，結(jié)果即為考核小組考核得分?；卷?xiàng)總得分按下列公式計(jì)算：直接領(lǐng)導(dǎo)考核得分30%+考核小組考核得分70%=基本項(xiàng)總得分加分項(xiàng)考核打分。由考核小組依據(jù)考核對(duì)象的平時(shí)記實(shí)、述職報(bào)告及其他憑據(jù)，經(jīng)核實(shí)后按“加分項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及記實(shí)”進(jìn)行打分。加分項(xiàng)最高得分100分。計(jì)算考核最終得分?？己藢?duì)象最終得分最高100分。分高、中、初不同職務(wù)，分別按下列公式計(jì)算。高級(jí)：基本項(xiàng)總得分55%+加分項(xiàng)得分25%+民主測(cè)評(píng)得分10%+思想政治表現(xiàn)得分10%=最終得分 中級(jí)：基本項(xiàng)總得分65%+加分項(xiàng)得分15%+民主測(cè)評(píng)得分10%+思想政治表現(xiàn)得分10%=最終得分初級(jí)：基本項(xiàng)總得分70%+加分項(xiàng)得分10%+民主測(cè)評(píng)得分10%+思想政治表現(xiàn)得分10%=最終得分確定考核結(jié)果等級(jí)。考核小組依據(jù)考核得分情況按高、中、初分級(jí)進(jìn)行排名，確定考核結(jié)果等次?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，“優(yōu)秀”不得超過(guò)同級(jí)職務(wù)人員的10%，“良好”不得超過(guò)同級(jí)職務(wù)人員的20%，小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字按七舍八入的辦法處理。對(duì)獲得省級(jí)以上教育行政部門(mén)授予的教育教學(xué)榮譽(yù)稱號(hào)或市以上黨政部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的教師，其當(dāng)年職稱考核結(jié)果直接定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀指標(biāo)；對(duì)在高考、會(huì)考、小學(xué)畢業(yè)素質(zhì)測(cè)試中，所任學(xué)科教學(xué)成績(jī)學(xué)校（單位）在可評(píng)比單位中進(jìn)入前3名，且本人在本單位同級(jí)同科中進(jìn)入前3名的，其當(dāng)年職稱考核結(jié)果直接定為優(yōu)秀，占本單位優(yōu)秀指標(biāo)；對(duì)考核最終得分低于60分者，或出現(xiàn)重大責(zé)任事故的直接責(zé)任者，或脫離工作崗位，不能切實(shí)履行職責(zé)者，或職業(yè)道德敗壞，影響惡劣者，其考核成績(jī)直接定為“不稱職”?？己私Y(jié)果與本人見(jiàn)面。單位應(yīng)將各項(xiàng)考核結(jié)果及最終成績(jī)以會(huì)議或公示的形式通知本人。若本人對(duì)考核結(jié)果不服，允許提出一次申訴（但考核小組復(fù)審確定后，不受理再次申訴）?？偨Y(jié)上報(bào)。考核結(jié)束后，填寫(xiě)個(gè)人年度考核登記表，上報(bào)考核總結(jié)、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表及“優(yōu)秀”、“良好”、“不稱職”人員名單。第三十三條年度考核是聘后管理的主要內(nèi)容，考核結(jié)果應(yīng)作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、緩聘、解聘、晉升的依據(jù)。在各年度考核中，每出現(xiàn)一次不稱職，其擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)的年限比正常任職年限延長(zhǎng)二年。凡未參加年度考核的專業(yè)技術(shù)人員不得參加新的評(píng)聘，其未考核的年度不計(jì)入晉升高一級(jí)職務(wù)所需的任職年限。第三十四條中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核，要嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決制止違規(guī)操作或任人為親等違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，建立并實(shí)行考核結(jié)果公示制度，做到公開(kāi)、公平、公正，著力體現(xiàn)職務(wù)考核的激勵(lì)作用。第八章附則第三十五條專業(yè)技術(shù)人員因工作調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)，需轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的，應(yīng)在新的專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核能履行新崗位職責(zé)，按規(guī)定評(píng)審程序、評(píng)審條件報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)確認(rèn)轉(zhuǎn)換新系列同級(jí)職務(wù)任職資格（應(yīng)參加與評(píng)審新職務(wù)任職資格有關(guān)考試）。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得時(shí)間從原職務(wù)任職資格時(shí)間起算。轉(zhuǎn)換確認(rèn)新職務(wù)任職資格并被聘任新職務(wù)一年以上，方可申報(bào)晉升新職務(wù)系列高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)與任教崗位不一致的，不能參與高一級(jí)職務(wù)評(píng)審。第三十六條評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，雖然具備中專以上學(xué)歷，但現(xiàn)從事的專業(yè)與原所學(xué)專業(yè)不同或不相近（即專業(yè)不對(duì)口的非師范類(lèi)專業(yè)）者，按不具備本專業(yè)學(xué)歷評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)待。符合下列條件之一者，才能晉升現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)職務(wù):(1)參加全省自學(xué)考試取得對(duì)應(yīng)學(xué)歷教育學(xué)、心理學(xué)專業(yè)合格證書(shū)；（2）在大中專院校脫產(chǎn)（或函授）學(xué)習(xí)現(xiàn)從事專業(yè)一年以上或參加廳（局）以上部門(mén)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)兩年以上；（3）增加低一級(jí)職務(wù)任職年限。即晉升初級(jí)職務(wù)時(shí)，比規(guī)定任低一級(jí)職務(wù)的工作年限多一年，晉升中級(jí)職務(wù)多兩年，晉升高級(jí)職務(wù)多三年。第三十七條全國(guó)統(tǒng)一招生考試入學(xué)修業(yè)四年以上的本科結(jié)業(yè)生或修業(yè)二年以上的本科肄業(yè)生，在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可按大專畢業(yè)生對(duì)待；修業(yè)一年以上不滿二年的本科、大專肄業(yè)生和修業(yè)兩年以上的大專結(jié)業(yè)生，在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可按中專畢業(yè)生對(duì)待。第三十八條專業(yè)年限是指從事現(xiàn)專業(yè)的工作年限，若所從事的專業(yè)工作前后不一致，以前從事其他專業(yè)的工作年限不能計(jì)算為本人現(xiàn)從事專業(yè)的工作年限；若先工作再上學(xué)的，其所學(xué)專業(yè)與畢業(yè)前后本人所從事的專業(yè)技術(shù)工作三者相同或相近者，其畢業(yè)前的專業(yè)工作年限可以折半計(jì)算為取得較高學(xué)歷后從事該專業(yè)技術(shù)工作的年限；若脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)六個(gè)月者，學(xué)習(xí)當(dāng)年不能計(jì)算為專業(yè)工作年限。第三十九條本細(xì)則未盡事項(xiàng)以專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘考核管理有關(guān)文件為準(zhǔn)。第四十條本細(xì)則由縣教育局、縣職改辦負(fù)責(zé)解釋。第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審工作實(shí)施辦法黔南學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審工作實(shí)施辦法根據(jù)省、州各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審有關(guān)文件精神，為規(guī)范我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審工作，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才與崗位最佳配置，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)院發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審，是人事管理工作的重要組成部分。堅(jiān)持政策導(dǎo)向，嚴(yán)格思想政治、業(yè)務(wù)條件，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員做好本職工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、全面考核、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)推薦”的原則。推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)只限于在編在崗人員，已達(dá)到退休年齡的人員，不再推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦，在上級(jí)批準(zhǔn)的職務(wù)限額內(nèi)進(jìn)行，評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。非教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)控制在全院專業(yè)人員總數(shù)的15%以內(nèi)。二、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本要求遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛(ài)崗，具有良好的職業(yè)道德；任期內(nèi)考核為合格以上；能堅(jiān)持正常工作，完成規(guī)定的工作量；具備申報(bào)相應(yīng)職務(wù)任職年限和硬件條件（7月30日為限）。其學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)應(yīng)是本專業(yè)或相近專業(yè)的代表論文（論著）等成果；學(xué)歷專業(yè)一般應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)一致或相近；三、推薦評(píng)審程序政策宣傳：人事處對(duì)各年職稱政策進(jìn)行宣傳，核定崗位，對(duì)職稱申報(bào)作部署；個(gè)人申請(qǐng)：個(gè)人向所在系（部）申請(qǐng)并提交業(yè)績(jī)材料；部門(mén)推薦：申請(qǐng)人所在系(部)召開(kāi)專題會(huì)議，聽(tīng)取申請(qǐng)人業(yè)績(jī)陳述，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在廣泛收集意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出推薦意見(jiàn)，連同申報(bào)者詳細(xì)材料報(bào)院人事部門(mén)；綜合評(píng)議：學(xué)院根據(jù)當(dāng)年職稱評(píng)審文件精神，擇優(yōu)推薦、公示推薦、組織送評(píng)。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審組設(shè)立及要求各系專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審組：負(fù)責(zé)本系專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦工作，成員由5－11名各類(lèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成。院機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審組：院機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審組由人事處牽頭，成員由5－11名各系（部門(mén)）各類(lèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成。負(fù)責(zé)院機(jī)關(guān)非教師崗位類(lèi)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦工作。推薦過(guò)程中，要堅(jiān)持公平、公正的原則，若涉及推薦成員本人或親屬時(shí)，該成員應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。第三篇：2012專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作各縣（市、區(qū)）建設(shè)（管）局，各有關(guān)單位：根據(jù)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好2012專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（金市職改辦字?2012?36號(hào)）要求，現(xiàn)將我局建設(shè)工程中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、基本要求2012專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，按職稱《試行條例》和《浙江省建設(shè)工程專業(yè)工程師和高級(jí)工程師資格評(píng)價(jià)條件（試行）》等上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行，評(píng)審范圍、對(duì)象、條件按金華市職改領(lǐng)導(dǎo)小組金市職改辦字?2012?36號(hào)文執(zhí)行（可通過(guò)金華市人事培訓(xùn)考試網(wǎng)查詢：）。凡具有公務(wù)員身份人員（含參照公務(wù)員管理單位的人員），不得以任何名義參評(píng)本專業(yè)技術(shù)資格。若違規(guī)參加評(píng)審，取得資格一律取消，收回相應(yīng)資格證書(shū)，同時(shí)將違紀(jì)事實(shí)通報(bào)主管部門(mén)。對(duì)達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員，不再評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。1．學(xué)歷、資歷要求。專業(yè)技術(shù)人員所取得的學(xué)歷必須同申報(bào)晉升職務(wù)的專業(yè)相同或相近，否則一般應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。對(duì)先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的人員（以取得學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn)），允許將取得學(xué)歷前后任職時(shí)間相加，申報(bào)中級(jí)職務(wù)的，任助理級(jí)的總年限不得少于4年。根據(jù)金市職改字?2003?01號(hào)規(guī)定，《專業(yè)證書(shū)》不再作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)，但本工程系列相關(guān)人員按金市職改辦字?2007?18號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即專業(yè)對(duì)口的大?！秾I(yè)證書(shū)》班畢業(yè)人員，經(jīng)考試成績(jī)合格，任助理級(jí)的總年限不少于4年，其他條件符合的，則可正常申報(bào)中級(jí)職稱。取得國(guó)外相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，應(yīng)提供國(guó)家教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)，可根據(jù)其學(xué)歷、資歷，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。對(duì)雖不具備規(guī)定學(xué)歷與資歷，但在本職工作崗位上確有真才實(shí)學(xué)、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的專業(yè)人員，可破格申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。破格申報(bào)對(duì)象必須是本單位近三年來(lái)考核成績(jī)名列前茅者，且一般情況下，不得越級(jí)申報(bào)和“學(xué)歷、任職年限雙破格”申報(bào)。破格申報(bào)者，任職年限的提前一般不能超過(guò)1年。不具備規(guī)定學(xué)歷破格申報(bào)人員按金市職改辦字?2007?18號(hào)和金市職改辦字?1995?13號(hào)文有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考試合格后，按相應(yīng)條件參加評(píng)審。資歷破格且未參加考試人員按浙人社發(fā)?2011?275號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。今年計(jì)算資歷的時(shí)間截止到2012年12月31日止。2．外語(yǔ)要求。年齡在40周歲以上，長(zhǎng)期在野外從事勘探、測(cè)繪、公路、建筑施工等專業(yè)技術(shù)工作人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，職稱外語(yǔ)成績(jī)不作為必備條件，作為專家評(píng)審的參考依據(jù)。年滿50周歲的或正式關(guān)系在非公企業(yè)的或鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，按金市職改辦字?2010?47號(hào)文件規(guī)定，可申請(qǐng)職稱外語(yǔ)免試。在2004年底前取得國(guó)家職稱外語(yǔ)等級(jí)考試B級(jí)合格證書(shū)（達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)），申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，可不參加職稱外語(yǔ)等級(jí)考試。2004年后取得的國(guó)家職稱外語(yǔ)B級(jí)合格證書(shū)，仍限只能有效使用一次。申報(bào)對(duì)象對(duì)職稱外語(yǔ)有要求者，必須提供職稱外語(yǔ)考試合格證書(shū)或合格成績(jī)單的原件。3．計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。凡45周歲以下申報(bào)中級(jí)職稱的應(yīng)獲得全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力3個(gè)科目（模塊）的考試成績(jī)合格證書(shū)。凡2007年1月1日后取得的《浙江省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核證書(shū)》（三級(jí)證書(shū)）只作為非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)職稱的評(píng)聘依據(jù)。年滿45周歲的或鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，按金市職改辦字?2010?47號(hào)文件規(guī)定，可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試。4．繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘、考核的重要依據(jù)，各單位要確保專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時(shí)間累計(jì)不少于12天。對(duì)申報(bào)中級(jí)職稱的人員，要求提供近三年來(lái)參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)情況。5．申報(bào)、評(píng)審要求。各推薦單位要加強(qiáng)對(duì)申報(bào)對(duì)象材料的審核，申報(bào)對(duì)象提供的學(xué)歷、資格證書(shū)、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)合格證書(shū)必須是有效證書(shū)，申報(bào)材料根據(jù)從事專業(yè)的不同，盡量體現(xiàn)工程師職務(wù)相應(yīng)的專業(yè)理論知識(shí)，相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷和能力，相應(yīng)的專業(yè)工作業(yè)績(jī)，相應(yīng)的專業(yè)論文論著，具體條件詳見(jiàn)《浙江省建設(shè)工程專業(yè)工程師和高級(jí)工程師資格評(píng)價(jià)條件（試行）（浙人社發(fā)?2011?275號(hào)）。申報(bào)對(duì)象和所在單位要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)