綠化養(yǎng)護(hù)管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 均勻，不造成藥害。病蟲害防治對(duì)病蟲害的防治，根據(jù)不同季節(jié)對(duì)草坪的害蟲要分月進(jìn)行預(yù)防、防治，經(jīng)常觀察草坪的生長(zhǎng)狀況，分月按時(shí)預(yù)防，發(fā)現(xiàn)病毒及時(shí)采取防治措施，達(dá)到草坪葉色正常，葉大而肥厚。行政部必須根據(jù)季節(jié)變化隨時(shí)觀察苗木、草地的變化，發(fā)現(xiàn)病蟲害、發(fā)生風(fēng)災(zāi)、旱情，及時(shí)做出措施，切實(shí)做好養(yǎng)護(hù)工作。五、附表：《綠化養(yǎng)護(hù)記錄表》、《綠化日常巡查記錄表》行政部 二0一六年七月十日第四篇：養(yǎng)護(hù)公司關(guān)于綠化養(yǎng)護(hù)工人管理辦法OK管護(hù)公司相關(guān)管理辦法為確保公司履行好合同義務(wù)，促使管護(hù)工作有序開展，特制訂以下相關(guān)管理制度及規(guī)范。一、項(xiàng)目組織管理管護(hù)公司按照項(xiàng)目性質(zhì)，主要分為兩部分：1管護(hù)公司承接的外部管護(hù)合同項(xiàng)目，○如三峽廣場(chǎng)養(yǎng)護(hù)工地。根據(jù)項(xiàng)目大小及項(xiàng)目要求，分別成立項(xiàng)目部或項(xiàng)目組。重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，由管護(hù)公司（副）經(jīng)理兼任；其他合同項(xiàng)目，由管護(hù)公司公司委派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目組長(zhǎng)。2工程公司施工項(xiàng)目的后期苗木管護(hù)，○由工程公司經(jīng)理書面委托（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）管護(hù)公司統(tǒng)一管理。管護(hù)人員由管護(hù)公司統(tǒng)一培訓(xùn)和指派。依據(jù)各個(gè)項(xiàng)目具體情況，管護(hù)公司分別建立管護(hù)班或管護(hù)組，委任管護(hù)班、組長(zhǎng)。二、各項(xiàng)目部/組職責(zé)確保本項(xiàng)綠化管理養(yǎng)護(hù)工作正常開展，組織技術(shù)組按工種要求、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、各級(jí)技術(shù)工人要求以及業(yè)主或客戶要求為業(yè)主或客戶提供綠化管理養(yǎng)護(hù)服務(wù)，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)工作成果達(dá)到公司要求、業(yè)主或客戶滿意。負(fù)責(zé)與業(yè)主或客戶溝通、識(shí)別服務(wù)需求，及時(shí)將業(yè)主或客戶的需求和期望報(bào)給職能部門，有效的處理業(yè)主或客戶的建議或投訴，建立良好的合作伙伴關(guān)系。按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范部門工作，及時(shí)將主管項(xiàng)目意見反饋給公司主管領(lǐng)導(dǎo)，為公司主管領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有效信息。負(fù)責(zé)綠化管理養(yǎng)護(hù)設(shè)施設(shè)備的管理和日常維護(hù)工作，確保綠化管理養(yǎng)護(hù)工作正常開展。負(fù)責(zé)獨(dú)立綠化管理養(yǎng)護(hù)區(qū)域內(nèi)的各類苗木的種植質(zhì)量和養(yǎng)護(hù)質(zhì)量控制。負(fù)責(zé)獨(dú)立綠化管理養(yǎng)護(hù)區(qū)域內(nèi)的各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施、灌溉系統(tǒng)、配送電系統(tǒng)、配送水系統(tǒng)的安全運(yùn)作。負(fù)責(zé)部門綠化管理養(yǎng)護(hù)工作的糾正措施和預(yù)防措施的實(shí)施、效果驗(yàn)證。完成綠化管理養(yǎng)護(hù)合同約定的其他工作。三、管護(hù)公司各級(jí)管理人員崗位職責(zé)和管理津貼項(xiàng)目一級(jí)負(fù)責(zé)人（1）崗位職責(zé)1組織、協(xié)調(diào)項(xiàng)目部的各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目部的綠化管護(hù)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)?！?負(fù)責(zé)制定管理處各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施?！?負(fù)責(zé)直接下級(jí)的培訓(xùn)工作，并督促直接下級(jí)的培訓(xùn)工作?！?負(fù)責(zé)直接下級(jí)的考核工作，并督促直接下級(jí)對(duì)所屬員工的考核工作?！?負(fù)責(zé)與甲方綠化主管部門進(jìn)行工作銜接，了解任務(wù)要求?！?負(fù)責(zé)部門安全工作，為部門管護(hù)工人等級(jí)劃分及待遇管護(hù)工分為三個(gè)等級(jí)：初級(jí)養(yǎng)護(hù)工、一般養(yǎng)護(hù)工、技術(shù)養(yǎng)護(hù)工。（1）初級(jí)養(yǎng)護(hù)工崗位要求：、除草、澆水、松土等工作；，以保證綠地的完整和清潔；。待遇：800元/月（26天），含國(guó)家法定保險(xiǎn)金，享受國(guó)家法定節(jié)假日，如“元旦”、“國(guó)慶”等。為不影響工作的有序進(jìn)行，原則上安排調(diào)休。一年內(nèi)不能休滿的，可計(jì)加班工資（法定節(jié)假日為雙倍工資）。（2）一般養(yǎng)護(hù)工崗位要求：在達(dá)到“初級(jí)養(yǎng)護(hù)工”的要求外，還應(yīng)具備以下能力：；；、補(bǔ)植植物。待遇：1000元/月（26天），含國(guó)家法定保險(xiǎn)金，享受國(guó)家法定節(jié)假日，如“元旦”、“國(guó)慶”等。為不影響工作的有序進(jìn)行，原則上安排調(diào)休。一年內(nèi)不能休滿的，可計(jì)加班工資（法定節(jié)假日為雙倍工資）。（3）技術(shù)養(yǎng)護(hù)工崗位要求：在達(dá)到“一般養(yǎng)護(hù)工”的要求外，還應(yīng)具備以下能力：，對(duì)植物進(jìn)行造型；；、繁殖；、應(yīng)急問題解決；；、培訓(xùn)、把關(guān)等工作。待遇：1200元/月（26天），含國(guó)家法定保險(xiǎn)金，享受國(guó)家法定節(jié)假日，如“元旦”、“國(guó)慶”等。為不影響工作的有序進(jìn)行，原則上安排調(diào)休。一年內(nèi)不能休滿的，可計(jì)加班工資（法定節(jié)假日為雙倍工資）。五、管護(hù)班組人員考核管理考勤管理（1）管護(hù)班組人員擅自脫崗、離崗，從事與工作無關(guān)的行為，以曠工論處，“曠一罰三”，有意包庇者受連帶處罰。一個(gè)月中曠工3天或一年中有10天曠工者，予以辭退。（2）因病、因事向班組長(zhǎng)請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意。病假、事假不計(jì)發(fā)工資，一年中病事假累計(jì)不超過30天，否則予以辭退。特殊情況需總公司批準(zhǔn)。（3）周日（星期天）、國(guó)家法定節(jié)假日，可以根據(jù)工作需要采取輪休換休；平時(shí)加班或休假日加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)有效。平時(shí)加班以小時(shí)工資折合日工資計(jì)發(fā)（按8小時(shí)/天計(jì)）加班工資。休假加班，原則上采取輪休換休處理。一年內(nèi)都不能休滿的，可計(jì)發(fā)加班工資（法定節(jié)假日為雙工資）。工作考核（1）實(shí)行崗位淘汰制，有以下行為，予以降級(jí)處罰或辭退1不服從上級(jí)指揮、工作安排或找理由拖延致使工作不能完成者
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