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正文內(nèi)容

離任審計(jì)報(bào)告范例推薦(編輯修改稿)

2024-11-09 12:01 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 截止2008年5月末,不良貸款余額為912萬(wàn)元,比2001年7月末絕對(duì)額下降851萬(wàn)元,%。二、存款方面增存工作取得了歷史性的突破,%,存量居全縣之首。增存工作成績(jī)顯著,這與該同志提倡大力改進(jìn)服務(wù)方式,反對(duì)數(shù)字游戲和高息攬儲(chǔ)等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),維護(hù)良性發(fā)展的金融環(huán)境是分不開(kāi)的。從規(guī)范營(yíng)業(yè)窗口服務(wù)入手,借鑒同行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的成功經(jīng)驗(yàn),推行個(gè)性化、親情化、標(biāo)準(zhǔn)化的客戶(hù)服務(wù)方式。努力探索增存工作新的增長(zhǎng)點(diǎn),降低資金組織成本,優(yōu)化存款結(jié)構(gòu),增大對(duì)公存款的份額。大力推行電子化服務(wù),實(shí)現(xiàn)全轄7個(gè)營(yíng)社財(cái)務(wù)管理辦法》、《xxx農(nóng)村信用社信貸管理制度》、《xxx農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)管理辦法》、《xxx農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)考核辦法》、《xxx農(nóng)村信用社責(zé)任貸款考核管理辦法》、《xxx農(nóng)村信用社審計(jì)稽核管理辦法》、《xxx農(nóng)村信用社審計(jì)強(qiáng)制崗位調(diào)整或輪休制度》落實(shí)國(guó)家有關(guān)信貸政策和改革方針,制定和實(shí)施了《xxx農(nóng)村信用社農(nóng)戶(hù)小額信用貸款實(shí)施辦法》、《xxx農(nóng)村信用社陽(yáng)光放貸實(shí)施細(xì)則》、《xxx農(nóng)村信用社稽核工作實(shí)施細(xì)則》、《xxx農(nóng)村信用社內(nèi)部管理制度實(shí)施辦法》、《xxx農(nóng)村信用社綜合治理及安全保衛(wèi)實(shí)施方案》、《xxx農(nóng)村信用社基礎(chǔ)工作考核》等實(shí)施方案,確保了各項(xiàng)工作有章可循。實(shí)行稽核工作監(jiān)事長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、稽核監(jiān)察部在監(jiān)事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,依法獨(dú)立、客觀、公正地履行稽核監(jiān)督職責(zé),確?;藱z查工作的權(quán)威性和獨(dú)立性。按照“規(guī)范管理、強(qiáng)化內(nèi)控、防范風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)中求進(jìn)”的經(jīng)營(yíng)思想,規(guī)范信用社合規(guī)、合法經(jīng)營(yíng),加大現(xiàn)場(chǎng)、非現(xiàn)場(chǎng)檢查力度。同時(shí)全面加強(qiáng)員工隊(duì)伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、思想作風(fēng)硬的信合隊(duì)伍。一是建立信用社高管人員述職述廉制度,定期向聯(lián)社匯報(bào)工作情況、廉潔奉公情況及制度落實(shí)情況。二是以完善的崗責(zé)體系標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰制度,逐步建立能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的員工管理體制。三是按照客觀公正、實(shí)事求是的原則,開(kāi)展員工考核評(píng)定工作,合格員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的員工,按照員工管理辦法解除勞動(dòng)合同。四是加強(qiáng)黨風(fēng)通過(guò)審計(jì)、我們認(rèn)為xxx同志在實(shí)際工作中,著力于營(yíng)造和諧的環(huán)境,能夠擺正自己的位置,想方設(shè)法協(xié)調(diào)與地方黨政、人民銀行、監(jiān)管部門(mén)等相關(guān)部門(mén)的支持;充分發(fā)揚(yáng)班子成員的團(tuán)隊(duì)精神,體現(xiàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部所具備的職業(yè)操守與氣度風(fēng)范,具有一定經(jīng)營(yíng)管理能力,雖存在上述兩種問(wèn)題,但不影響崗位變動(dòng)xxx省聯(lián)社審計(jì)組被離任審計(jì)人意見(jiàn):被離任審計(jì)人簽字:第三篇:離任審計(jì)報(bào)告典型審計(jì)報(bào)告的范例(1)、離任審計(jì)報(bào)告A離任審計(jì)目的。離任審計(jì)報(bào)告審計(jì)包括領(lǐng)導(dǎo)干部離任和企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)兩種。審計(jì)目的是:1)驗(yàn)證廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)上任時(shí)的財(cái)務(wù)狀況;2)審計(jì)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)離任時(shí)的財(cái)務(wù)狀況和任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果;3)評(píng)價(jià)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)任期內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況;4)審核廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)任期內(nèi)的重大經(jīng)營(yíng)決策和法律訴訟等情況;5)評(píng)價(jià)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)任期內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)部控制 內(nèi)部控制制度的健全情況,有無(wú)損失浪費(fèi)和資產(chǎn)流失情況。B離任審計(jì)特點(diǎn)一是審計(jì)的會(huì)計(jì)期間比較長(zhǎng),審計(jì)的時(shí)間范圍一般是廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)的任期。所以,審計(jì)期間往往不止一個(gè)會(huì)計(jì)。二是審計(jì)的范圍較廣。與廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)任期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)的會(huì)計(jì)資料及非會(huì)計(jì)資料,均構(gòu)成廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍。C離任審計(jì)報(bào)告撰寫(xiě)注意點(diǎn)公正性 應(yīng)站在公正的立場(chǎng)上,既要維護(hù)國(guó)家的財(cái)政經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī),又要使廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)的合法權(quán)益不受損失,不能受到其他任何因素的影響。謹(jǐn)慎性 離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的是為企業(yè)的主管部門(mén)和組織部門(mén)提供辭、聘升調(diào)的依據(jù)??陀^性 離任審計(jì)報(bào)告的撰寫(xiě)應(yīng)本著實(shí)事求是、客觀公正的原則,是什么問(wèn)題就寫(xiě)什么問(wèn)題,既不夸張,也不縮小,更不盲目推理。文字簡(jiǎn)練樸實(shí),表達(dá)準(zhǔn)確。D離任審計(jì)報(bào)告的基本內(nèi)容范圍段應(yīng)說(shuō)明已審計(jì)反映廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任的會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)資料的名稱(chēng),反映的日期及期間,會(huì)計(jì)責(zé)任及審計(jì)責(zé)任,審計(jì)依據(jù)和已實(shí)現(xiàn)的審計(jì)程序。說(shuō)明段這是審計(jì)報(bào)告的正文,是審計(jì)人員編制審計(jì)報(bào)告的重點(diǎn)。審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中,應(yīng)對(duì)認(rèn)為需要說(shuō)明的有關(guān)事項(xiàng)在審計(jì)工作底稿中詳細(xì)記載,以備報(bào)告之用。離任審計(jì)報(bào)告需要說(shuō)明的事項(xiàng)很多,既包括反映廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任的正常事項(xiàng),又包括審計(jì)
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