離任審計報告范例推薦(編輯修改稿)
2024-11-09 12:01 本頁面
【文章內容簡介】 截止2008年5月末，不良貸款余額為912萬元，比2001年7月末絕對額下降851萬元，%。二、存款方面增存工作取得了歷史性的突破，％，存量居全縣之首。增存工作成績顯著，這與該同志提倡大力改進服務方式，反對數(shù)字游戲和高息攬儲等不正當競爭，維護良性發(fā)展的金融環(huán)境是分不開的。從規(guī)范營業(yè)窗口服務入手，借鑒同行業(yè)優(yōu)質服務的成功經驗，推行個性化、親情化、標準化的客戶服務方式。努力探索增存工作新的增長點，降低資金組織成本，優(yōu)化存款結構，增大對公存款的份額。大力推行電子化服務，實現(xiàn)全轄7個營社財務管理辦法》、《xxx農村信用社信貸管理制度》、《xxx農村信用社安全保衛(wèi)管理辦法》、《xxx農村信用社安全保衛(wèi)考核辦法》、《xxx農村信用社責任貸款考核管理辦法》、《xxx農村信用社審計稽核管理辦法》、《xxx農村信用社審計強制崗位調整或輪休制度》落實國家有關信貸政策和改革方針，制定和實施了《xxx農村信用社農戶小額信用貸款實施辦法》、《xxx農村信用社陽光放貸實施細則》、《xxx農村信用社稽核工作實施細則》、《xxx農村信用社內部管理制度實施辦法》、《xxx農村信用社綜合治理及安全保衛(wèi)實施方案》、《xxx農村信用社基礎工作考核》等實施方案，確保了各項工作有章可循。實行稽核工作監(jiān)事長負責制、稽核監(jiān)察部在監(jiān)事長領導下，依法獨立、客觀、公正地履行稽核監(jiān)督職責，確保稽核檢查工作的權威性和獨立性。按照“規(guī)范管理、強化內控、防范風險、穩(wěn)中求進”的經營思想，規(guī)范信用社合規(guī)、合法經營，加大現(xiàn)場、非現(xiàn)場檢查力度。同時全面加強員工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設，努力建設一支業(yè)務素質高、思想作風硬的信合隊伍。一是建立信用社高管人員述職述廉制度，定期向聯(lián)社匯報工作情況、廉潔奉公情況及制度落實情況。二是以完善的崗責體系標準為依據(jù)，實行競爭上崗、末位淘汰制度，逐步建立能進能出、優(yōu)勝劣汰的員工管理體制。三是按照客觀公正、實事求是的原則，開展員工考核評定工作，合格員工續(xù)簽勞動合同，對連續(xù)兩年考核不合格的員工，按照員工管理辦法解除勞動合同。四是加強黨風通過審計、我們認為xxx同志在實際工作中，著力于營造和諧的環(huán)境，能夠擺正自己的位置，想方設法協(xié)調與地方黨政、人民銀行、監(jiān)管部門等相關部門的支持；充分發(fā)揚班子成員的團隊精神，體現(xiàn)出一個領導干部所具備的職業(yè)操守與氣度風范，具有一定經營管理能力，雖存在上述兩種問題，但不影響崗位變動xxx省聯(lián)社審計組被離任審計人意見：被離任審計人簽字：第三篇：離任審計報告典型審計報告的范例（1）、離任審計報告A離任審計目的。離任審計報告審計包括領導干部離任和企業(yè)廠長（經理）離任經濟責任審計兩種。審計目的是：1）驗證廠長（經理）上任時的財務狀況；2）審計廠長（經理）離任時的財務狀況和任期內的經營成果；3）評價廠長（經理）任期內各項經濟指標的完成情況；4）審核廠長（經理）任期內的重大經營決策和法律訴訟等情況；5）評價廠長（經理）任期內各項內部控制 內部控制制度的健全情況，有無損失浪費和資產流失情況。B離任審計特點一是審計的會計期間比較長，審計的時間范圍一般是廠長（經理）的任期。所以，審計期間往往不止一個會計。二是審計的范圍較廣。與廠長（經理）任期的經濟責任有關的會計資料及非會計資料，均構成廠長（經理）離任經濟責任審計的范圍。C離任審計報告撰寫注意點公正性 應站在公正的立場上，既要維護國家的財政經濟法律、法規(guī)，又要使廠長（經理）的合法權益不受損失，不能受到其他任何因素的影響。謹慎性 離任經濟責任審計的目的是為企業(yè)的主管部門和組織部門提供辭、聘升調的依據(jù)。客觀性 離任審計報告的撰寫應本著實事求是、客觀公正的原則，是什么問題就寫什么問題，既不夸張，也不縮小，更不盲目推理。文字簡練樸實，表達準確。D離任審計報告的基本內容范圍段應說明已審計反映廠長（經理）離任經濟責任的會計報表及相關資料的名稱，反映的日期及期間，會計責任及審計責任，審計依據(jù)和已實現(xiàn)的審計程序。說明段這是審計報告的正文，是審計人員編制審計報告的重點。審計人員在審計過程中，應對認為需要說明的有關事項在審計工作底稿中詳細記載，以備報告之用。離任審計報告需要說明的事項很多，既包括反映廠長（經理）離任經濟責任的正常事項，又包括審計
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1