科級(jí)干部試用期考察工作材料(編輯修改稿)
2024-11-09 07:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 素質(zhì)，具有很強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和協(xié)調(diào)能力。作為單位主持部門工作的中干，忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事穩(wěn)重而不失靈活，能夠獨(dú)擋一面的開(kāi)展工作，如XXXXXXXXXXXXXXXXX事宜，并節(jié)約費(fèi)用數(shù)萬(wàn)元。多年來(lái)，對(duì)于各種工作能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于靈活處置工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并能及時(shí)地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好單位其他各項(xiàng)工作，如XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等。（三）遵章守紀(jì)、作風(fēng)正派。該同志為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)；嚴(yán)以律己、寬以待人；尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事；不論上班期間或八小時(shí)以外，都能自覺(jué)遵守法律法規(guī)和廉政等各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，廉潔自律，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。工作多年來(lái)，受到所工作的各企事業(yè)單位干部職工的認(rèn)同。三、主要不足對(duì)現(xiàn)代辦公自動(dòng)化方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在管理上力求更大膽創(chuàng)新，把工作做得更好，為交通干部培訓(xùn)服好務(wù)、為交通大發(fā)展服好務(wù)。第四篇：科級(jí)干部考察工作要求科級(jí)干部考察工作要求一、考察的原則客觀原則本著實(shí)事求是的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行客觀、如實(shí)的組織考察。公平原則在考察中，嚴(yán)格按考察程序在一定范圍、一定人員內(nèi)進(jìn)行組織考察。采用個(gè)別談話、座談會(huì)等方式，確保參加考察的人員充分、自主地發(fā)表意見(jiàn)。保密原則考察人員在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，對(duì)考察中獲得的資料和考察情況嚴(yán)格保密；同時(shí)，要求參加考察的人員嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露考察情況。廣泛原則對(duì)考察對(duì)象的考察，在現(xiàn)工作部門、擬任職工作部門和相關(guān)部門中廣泛征求群眾意見(jiàn)。重點(diǎn)原則本次考察工作，應(yīng)對(duì)擬提聘的科級(jí)干部、擬交流崗位的科級(jí)干部進(jìn)行重點(diǎn)考察，對(duì)擬任原崗位職務(wù)的科級(jí)干部重點(diǎn)在本部門進(jìn)行考察。二、考察的內(nèi)容和范圍考察的內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)； 1主要缺點(diǎn)和不足等情況?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況?？疾斓姆秶嚎疾鞂?duì)象現(xiàn)工作部門和擬任職工作部門的全體人員。教學(xué)院（系）、教輔部門及各掛靠單位、后勤各中心等部門，對(duì)擬聘科級(jí)考察對(duì)象，重點(diǎn)在本部門進(jìn)行考察；黨政管理部門，對(duì)擬聘科級(jí)考察對(duì)象，除在現(xiàn)工作部門考察外，還要征求工作所涉及的有關(guān)橫向部門（方面）代表的意見(jiàn)。三、考察材料對(duì)每位考察對(duì)象應(yīng)形成群眾考察意見(jiàn)和組織考察意見(jiàn)各一份，用B5紙打印。群眾考察意見(jiàn)內(nèi)容包括：（1）基本情況（含考察時(shí)間、考察方法、參加人員等）；（2）群眾意見(jiàn)（含考察對(duì)象的主要優(yōu)缺點(diǎn)，及對(duì)該同志任職的態(tài)度）。群眾考察意見(jiàn)原則上應(yīng)盡可能保持群眾意見(jiàn)原貌，原汁原味。組織考察意見(jiàn)內(nèi)容包括：（1）基本情況（含考察對(duì)象姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、現(xiàn)任職務(wù)等）；（2）現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)（含政治思想狀況、工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)
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