【文章內(nèi)容簡介】 序、編頁碼、填寫證據(jù)目錄及卷宗目錄、裝訂案卷等。每天看著一沓沓的案卷在手中無數(shù)次的翻閱，心中還是會有一點成就感的。整理卷宗先是排序，按照信息表、繳款書、起訴狀、答辯狀、身份證明、受理案件通知書及送達回證、原被告證據(jù)、開庭傳票及送達回證、調(diào)解筆錄、開庭筆錄、判決書或調(diào)解書復(fù)印件、宣判筆錄、送達回證等順序?qū)⑺械馁Y料整理成冊。對于普通程序?qū)徖淼陌讣€有副卷，而副卷的內(nèi)容則包括合議筆錄、判決書原件等。(三)作調(diào)解、庭審、談話筆錄。鑒于去年暑假的實習(xí)經(jīng)歷，這項工作對我而言并不陌生。首先，法院的筆錄基本全部是電腦錄入，對于沒有學(xué)過速錄的我來說還真的跟不上，所以明顯的感覺到掌握速錄技術(shù)的重要性。不過據(jù)此我也明白了，該法院大多數(shù)的書記員并非科班出身但卻能夠進法院工作的原因之一了，其很大程度上取決于她們所掌握的速錄技術(shù)。(四)送達開庭傳票及判決書、調(diào)解書等法律文書。所謂送達大多數(shù)情況下就是打電話把當(dāng)事人叫到法院，然后將文件交給他們，告知他們權(quán)利義務(wù)，然后讓他們填好送達回證就行了。當(dāng)然也有當(dāng)事人拒領(lǐng)的情況，如離婚的被告方拒不領(lǐng)取，最后只好由我跟主審法官給送到家里，但是送去之后當(dāng)事人拒不簽字，我們又好說歹說勸了半天才勉強把字簽了。不過對于那件事，我一直覺得有點遺憾和愧疚。在現(xiàn)實中，即使當(dāng)事人不領(lǐng)取相關(guān)文件，法院可以采用公告或郵寄的形式送達，還可以留置送達，所以這并不影響效力的發(fā)生。對于當(dāng)事人來說，訴權(quán)是一種權(quán)利，但是在訴訟過程中的義務(wù)也是不可避免的，所以說權(quán)利與義務(wù)總是像伴隨而存在的。送達看似簡單，但事實上與當(dāng)事人打交道并不是一件很簡單的事，很多時候還要考慮到當(dāng)事人的情緒問題，所以法院的工作都不是簡單的工作。(五)參與案件聽審。案件聽審是本次實踐中身份轉(zhuǎn)變的機會，在從事其他工作時，我更多的是將自己當(dāng)做法律工作人員對待，所以每件事上都會很謹慎出錯。但是聽審則不同，我將自己的身份換成一個普通人，甚至是法盲。我不在用一個法律人的身份去看待案件的全過程，而是以一種獨立于當(dāng)事人、審判人員及其他訴訟參加人以外的身份，用一般的理性看待并分析問題的合理性。摒棄合法性分析，從理性的角度看待問題，也許會有不一樣的收獲。但事實上，司法審判過程中卻是將法與理想相結(jié)合，將法與情相融合，最終達到社會效益與法律效益的最大化。本次聽審的案件主要是合同糾紛案件、民間借貸糾紛與所有權(quán)確認糾紛，這樣讓我對物欲橫流的經(jīng)濟社會有了新的更深的認識，所以聽審過程的所見所聞與所想對我都有很大的影響，讓我更現(xiàn)實更理性地去看待這個社會。三、實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足(一)溝通能力欠缺。學(xué)生在校期間，面對的是相對單純的同學(xué)間及師生間交往，學(xué)習(xí)的是抽象的法律概念及案例，法律概念及案例中的當(dāng)事人均被抽象成為一個虛擬的符號。在這樣的情況下，對案件做出判斷需要的是合乎邏輯的法律推理。而現(xiàn)實生活中，一個案件中涉及的可能是若干個法律關(guān)系。當(dāng)事人也不是案例中的某一個符號，而是一個個有血有肉、有情緒、有思想的人。一個案件所涉及的不單單是法律，而且涉及政治、文化、宗教、社會，等等。對一個案件做出裁判，不但需要考慮法律的規(guī)定，更多的還要考慮裁判結(jié)果的社會影響等因素。在案件做出裁判結(jié)果之前，法官需要與當(dāng)事人進行大量的交流、溝通，了解當(dāng)事人的想法、估量裁判結(jié)果可能引發(fā)的后果及相應(yīng)的對策，而這些都需要一個良好的溝通能力，與學(xué)生在校的學(xué)習(xí)有很大的區(qū)別。(二)學(xué)習(xí)的自主性、主動性欠缺。學(xué)習(xí)不單單是學(xué)校內(nèi)的書本知識的掌握，而且是一個畢生的事業(yè)。作為個人，只有掌握了學(xué)習(xí)的自主性、主動性，才能不斷的提高學(xué)習(xí)效果，才能在工作中不斷的提高、不斷的進步。學(xué)習(xí)效果與學(xué)習(xí)動機有很大的關(guān)系，而這受到一系列主客觀因素的影響，如原有的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、老師的指導(dǎo)、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣、智力水平、個人特點、健康狀況等。實習(xí)期間，我們應(yīng)注重主動獲取知識、分析歸納、創(chuàng)造性思維和運用所學(xué)的知識去解決問題的能力培養(yǎng)。要達到這些要求，必須改進原有的學(xué)習(xí)方法，自決、主動地學(xué)習(xí)。(三)適應(yīng)能力欠缺。學(xué)生從學(xué)校到法院，面對著比學(xué)校復(fù)雜得多的工作環(huán)境、人際關(guān)系、學(xué)習(xí)壓力和形形色色的當(dāng)事人，需要具有較好的面對實際工作的適應(yīng)能力。我決定在今后的學(xué)習(xí)中根據(jù)這次實習(xí)所得到的經(jīng)驗，處理好課堂學(xué)習(xí)與社會實踐的關(guān)系，以及理論知識與實踐內(nèi)容的關(guān)系。四、實習(xí)收獲與體會本科畢業(yè)實習(xí)報告4一、實習(xí)目的畢業(yè)實習(xí)是每個學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，使我認識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納，進而生存發(fā)展。通過本次實習(xí)，我正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向，我相信只要我們立足于現(xiàn)實，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為世界公認的人才。二、實習(xí)單位簡介百色市XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司成立于20年，注冊資金50萬元人民幣，具有三級物業(yè)管理資質(zhì)的企業(yè)。經(jīng)營范圍以物業(yè)管理服務(wù)為主，兼營房屋樓宇代理租售及其它各種有償管理服務(wù)。百色市 物業(yè)管理有限責(zé)任公司始終堅持以“三服務(wù)、四育人”為宗旨，樹立“勤奮務(wù)實，開拓創(chuàng)新，以人為本，規(guī)范服務(wù)”的管理經(jīng)營理念，培養(yǎng)了一支精業(yè)務(wù)、高效率的服務(wù)隊伍，建立了規(guī)范運行、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的管理機制。公司設(shè)有辦公室、財務(wù)部、工程修維部、保安部、清潔綠化部、市場開發(fā)部等七個工作部，現(xiàn)有人工88人，其中：有中級以上技術(shù)職稱人員5人，持有全國物業(yè)管理崗位證書人員5人，其他管理人員均有初級以上技術(shù)職稱。百色市XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司是一個觀念新、機制靈、有實力、操作規(guī)范、管理模式先進、追求企業(yè)文化內(nèi)涵的現(xiàn)代化物業(yè)管理公司，公司著重塑造時代精神，培養(yǎng)和造就一個團結(jié)、自律、向上、富有戰(zhàn)斗力的一流員工隊伍。公司現(xiàn)已管理服務(wù)百色市內(nèi)十幾個小區(qū)：迎龍廣場、福興苑、桃源苑、金鼎世家小區(qū)等，管理面積達二十余萬平方米，經(jīng)過不斷的摸索形成了一套行之有效物業(yè)管理規(guī)模式。公司現(xiàn)正在努力開發(fā)新市場，延伸服務(wù)廣西各縣市小區(qū)的物業(yè)管理。公司宗旨：開發(fā)商的好幫手，業(yè)主的好管家。 質(zhì)量方針：優(yōu)質(zhì)服務(wù)、規(guī)范管理、開拓創(chuàng)新、樹立品牌 。公司理念：貼心服務(wù)每一天。公司目標：管轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大安全責(zé)任事故（失職或玩忽職守引發(fā)火災(zāi)、水浸、員工工作中的傷亡事故）；管理人員持證上崗率達到100%；員工上崗培訓(xùn)合格率達100%；住戶報修處理（24小時內(nèi)）及時率達到98%以上；住戶對物業(yè)服務(wù)的滿意率達95%以上。三、實習(xí)內(nèi)容百色市XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司的實習(xí)，我對各物業(yè)管理情況有了初步的了解。在這一過程中，我學(xué)到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)。在實習(xí)期間，我深深體會到了百色市迎福物業(yè)管理有限責(zé)任公司物業(yè)管理的優(yōu)勢。雖然公司僅經(jīng)過了短短幾年的發(fā)展，卻取得了如此大的成績，這與物業(yè)管理人員辛勤工作勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的。（一）工作職責(zé)負責(zé)小區(qū)的水、電、氣供應(yīng)以及水電設(shè)施、設(shè)備維修。負責(zé)小區(qū)的交通及車輛停放管理。負責(zé)小區(qū)的清潔衛(wèi)生工作。負責(zé)小區(qū)的環(huán)境綠化、美化工作。做好小區(qū)的日常安全保衛(wèi)工作。協(xié)助組織開展社區(qū)文化娛樂活動。（二）工作實踐第一周經(jīng)理安排我熟悉公司情況和各項規(guī)章制度，了解公司總部結(jié)構(gòu)和整體運作情況，以及各個部門的工作內(nèi)容。然后分配我到百色市XX苑小區(qū)上崗實踐，通過和同事交流及對小區(qū)的參觀，首先對小區(qū)的環(huán)境有了一個全面的了解。第二周經(jīng)理分配給我一些簡單的工作，主要是協(xié)助其他同事工作，如：整理資料，張貼一些通知、規(guī)章制度等，幫助房屋管理員聯(lián)系維修師傅，在監(jiān)控室?guī)椭O(jiān)控員監(jiān)控小區(qū)情況等。第三周經(jīng)理安排我接聽電話，要求我做好記錄，及時向綜合部或經(jīng)理匯報情況。同時經(jīng)理還教我如何和業(yè)主溝通，如何解決一些問題等。第四周至第六周我被安排到各個部門去了解各崗位的具體工作，我先后去了監(jiān)控室、保安隊、保潔部、維修部、綠化部。在監(jiān)控室我了解了小區(qū)的各種智能化設(shè)備，同時認識了小區(qū)內(nèi)安裝的八大系統(tǒng)，通過在監(jiān)控室的學(xué)習(xí)對智能化管理有了一個全新的認識。在保安隊、保潔部、綠化部了解了各個崗位的具體職責(zé)和工作內(nèi)容。在維修部過的最有意思，每天跟著維修師傅去給業(yè)主修東西，維修師傅還會定期對小區(qū)內(nèi)的各種設(shè)備設(shè)施進行檢修，維護保養(yǎng)等。總之，實習(xí)這段時間，接觸到了很多東西，也學(xué)到了很多東西，第一次真正的感受到了物業(yè)工作中的苦與樂。物業(yè)管理工作中遇到的好多事情都很小、很繁瑣，但每一件事情都需要我們認真的去對待，任何一個小的疏漏都會使小事變成大事。三、實習(xí)收獲通過在物業(yè)公司一個多月的實習(xí)，我認識到要做好物業(yè)管理工作，既要注重物業(yè)管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。物業(yè)管理作為微利性服務(wù)行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品是無形的服務(wù)，物業(yè)管理是一種全方位、多功能的管理，同時也是一種平凡、瑣碎、辛苦的服務(wù)性工作。因此，在物業(yè)管理實際工作中，要時刻牢記物業(yè)管理無小事，以業(yè)主的需求為中心，一切從業(yè)主需求出發(fā)，樹立“想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急，做業(yè)主之所需”服務(wù)宗旨，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，與時俱進，為業(yè)主提供整潔、優(yōu)美、安全、溫馨、舒適的居住環(huán)境。在物業(yè)公司實習(xí)這段時間，我接觸到了物業(yè)管理中的各種工作，并在同事的幫助下都親自實踐了一遍。在這一過程中，我學(xué)到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識，豐富了我所學(xué)的專業(yè)知識，也為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。在實習(xí)期間，我也體會到了迎福物業(yè)的優(yōu)勢，這與迎福人辛勤工作、勇于創(chuàng)新、與時俱進、敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的。由此我們可以聯(lián)想到物業(yè)作為21世紀的朝陽產(chǎn)業(yè)，需要的不正是這種精神嗎！本科畢業(yè)實習(xí)報告5在實習(xí)的過程中，我對中小企業(yè)的現(xiàn)狀和面臨的困難有了更進一步的認識，對財務(wù)專業(yè)的學(xué)生未來將面臨的挑戰(zhàn)和機遇有了更多的了解，更清楚地掌握了在本專業(yè)的領(lǐng)域內(nèi)面對社會的競爭必須要做好的各項準備。在實習(xí)之中，我了解到盡管中小企業(yè)占中國企業(yè)總數(shù)的大部分，貢獻了百分之五十以上的GDP，吸收了將近七成的的就業(yè)人口，對我國的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻，然而中小企業(yè)目前在發(fā)展中面臨諸多瓶頸，這些困難有些是自身原因?qū)е?，有些是外在的環(huán)境惡化的結(jié)果。總的來講，目前中小企業(yè)面對以下幾個主要的難題：首先是成本激增。成本激增主要反映在以地價和工人工資為主的價格上漲。物價的全面上漲是過去幾年政府超發(fā)貨幣的必然結(jié)果，物價的上漲使得工人要求更高的工資，人工成本的上升則反過來刺激物價進一步上漲，由此進入惡性循環(huán)。就目前的情況來看，我國M2增速始終保持高位，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國去年新發(fā)貨幣占據(jù)世界新增貨幣供應(yīng)的50%以上，貨幣發(fā)行的閘口未能收緊，結(jié)果是通貨膨脹在未來將會繼續(xù)下去，中小企業(yè)將和這個主要的難題長期共存下去。通貨膨脹得不到遏制的結(jié)果就是不斷上升的成本侵蝕了企業(yè)的利潤，如果是大企業(yè)，還可以通過對上下游施壓來確保自身的利潤，而中小企業(yè)本身在市場上人微言輕，定價能力弱，只能被動地承受物價上漲帶來的負面效應(yīng)。其次是企業(yè)的融資成本極高。國內(nèi)金融市場極度落后，占壟斷地位的大銀行根本沒有能力滿足中小企業(yè)的融資需求，而政府又拒絕私營銀行的發(fā)展，遏制小貸公司的壯大，使得中小企業(yè)根本是無錢可借。起因是金融機構(gòu)的無能，結(jié)果卻讓中小企業(yè)來承擔(dān)。沉重的稅負也在壓縮著企業(yè)的利潤。小企業(yè)在夾縫下求生存，奇招百出，在想盡一切辦法合理避稅的同時，也承受著財務(wù)混亂的負面影響。小企業(yè)很少會有專職的財務(wù)人員，大多是在需要編報表的時候，臨時聘用兼職的會計，此時兼職人員的素質(zhì)是難以保證的。由于對財務(wù)的忽視，企業(yè)也談不上利用高水平的財務(wù)技巧為公司的利潤增彩，比如利用閑置資金進行結(jié)構(gòu)投資，這種時候就造成了不必要的資源浪費。中小企業(yè)信息化水平低，制約著它們進一步壯大規(guī)模。原本可以用數(shù)字系統(tǒng)和計算機來操作的流程，卻仍停留在人力階段，甚至許多身處沿海發(fā)達地區(qū)的高科技企業(yè)也對人力有著不合理的依戀?？偟膩碚f，雖然我國的人力成本經(jīng)歷了較大的上漲，但將工作熟練度折算進去的話，我國的勞動力成本仍處在相對低位，因此目前的市場環(huán)境仍在縱容勞動密集型的生產(chǎn)模式茍延殘喘。此外，信息化所需要的成本較大，除了前期投入成本大以外，后期對公司體系和人員作出調(diào)整以配合信息化，這時產(chǎn)生的成本也足以讓許多企業(yè)主望而卻步。而且中國目前絕大多數(shù)的企業(yè)主受教育水平低，20_對信息化必要性的認識，也20_推進信息化的動力。中國支持企業(yè)信息化的相關(guān)服務(wù)公司目前仍數(shù)量稀少，未形成集群優(yōu)勢，也就無法為實行信息化的企業(yè)提供全面周到的技術(shù)支持，好比說，如果全國沒有重組數(shù)量的加油站的話，是沒有人會去買車的。企業(yè)之間的應(yīng)收賬款拖欠問題是我國企業(yè)經(jīng)營的一個老大難問題。本來，企業(yè)間有應(yīng)收賬款是一件極其平常的事，但是在中國的市場環(huán)境下，由于20_法律的約束，大家又長期習(xí)慣于在人情社會中生存，于是應(yīng)收賬款就能拖就拖，不拖白不拖，甚至于存在惡意拖欠的傾向。對欠款企業(yè)來說，一筆應(yīng)收賬款就好比一筆無息貸款，從各方每年來講拖欠都是有利的。企業(yè)的困難，到如今已非一日之功，要解決的話也要多方面共同努力。目前僅就財務(wù)方面，我在實習(xí)過程中稍有心得，同時也可以作為未來財務(wù)方面進一步深造的參考。首先應(yīng)對成本上升問題，人力成本上升似乎是個長期問題，而且難以解決，但是原材料成本上升的問題卻是在現(xiàn)階段可以利用金融市場加以緩解，解決之道就是期貨市場。很多小企業(yè)處于中間加工環(huán)節(jié)，與原材料的本來面目絕緣，因此也難以有利用期貨市場來平抑成本上升的意識，這就是財務(wù)專業(yè)的學(xué)生將來可以努力的方向。我們畢業(yè)之后并非是只能為企業(yè)做帳不可，若能為企業(yè)提供多元的財務(wù)建議，對我們的就業(yè)競爭力大有裨益，而且能力的多元化也是未來新型人才的特點之一。因此對財務(wù)專業(yè)的學(xué)生而言，利用課余時間了解金融市場的游戲規(guī)則，熟悉新的金融產(chǎn)品，將會越來越重要。其次對于融資成本高的問題，癥結(jié)在于融資渠道20_，若有希望成立一種類似信托基金的產(chǎn)品，吸收上下游企業(yè)的閑置資金用于行業(yè)內(nèi)企業(yè)的短時資金周轉(zhuǎn)，則融資難的問題可以得到緩解。其實在民間早有實踐，民間借貸就是采用這樣的形式。倘若這樣的形式能夠在企業(yè)間推廣的話，一來解決企業(yè)融資成本高的問題，二來也可以為