【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條、違約責任一、乙方在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發(fā)生的費用的100%賠償。二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內(nèi)容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。第十四條、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。第十五條、其他約定一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)）。三、乙方在甲方任職期間若通過環(huán)評工程師資格考試后，需繼續(xù)為甲方服務三年，勞動合同自動延續(xù)。如違反約定，乙方賠償甲方經(jīng)濟損失伍萬元整。四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。六、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（蓋章）：__________________乙方：__________________________________年________月_______日_________年________月_______日企業(yè)用工合同范本3甲方（用人單位）名稱：______________________乙方（勞動者）姓名：________________________身份證號碼：_________________________________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本用工合同。一、合同期限本合同期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位（時間，地點，工種或者職務）為___________乙方的工作任務或者職責____________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽字確認的協(xié)議或者通知作為本合同的附件。如甲方需要派遣乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間和勞動報酬甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）。甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月_____日為發(fā)薪日。公休日加班工資為______元，法定節(jié)假日加班工資______元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。四、勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：___________食品費：___________。甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。甲方不得安排未成年工（16歲18歲）不宜從事的工種。甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。五、勞動管理甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利。乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作出如下約定：_______________________________六、保險和福利待遇甲方按乙方工資總額的百分之_____，乙方按本人當月工資的百分之_____，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除用工合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理；否則，按曠工處理。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)。在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）、乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（3）、乙方嚴重勞動紀律和甲方規(guī)章制度；（4）、甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（5）、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益帶來極大損失的；（6）、乙方被依法追究刑事責任的；（7）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更合同協(xié)議達成一致的；（8）、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第（2），（4），（7），（8）項規(guī)定解除合同的，須提前30日書面通知乙方，并按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按照第（2）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還須支付乙方醫(yī)療補助費。在下列情況下，乙方可以解除合同：（1）、甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）、甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）、甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益的；（4）、乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。在下列情況下，甲方不得解除合同：（1）、合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）、乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；（3）、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）、乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。八、雙方認為需要約定的事項______________________________________________________________________________________________________九、違反用工合同應承擔的違約責任，應向對方支付違約金，違約金標準是___________元。，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費_____元。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同自簽訂之日起生效，一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）_____________________________年__________月__________日__________年__________月__________日企業(yè)用工合同范本4甲方（用人單位）：貼相片乙方（職工）姓名：甲方因工作需要，招聘乙方為員工，甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方應按照《勞動法》規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。四、勞動報酬甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度發(fā)放工資。乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；甲方因工作需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。五、勞動紀律甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務。六、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經(jīng)過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。六、其他甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。七、甲、乙雙方蓋章簽名甲方 （蓋章） 法人：（簽名）乙方（簽名）企業(yè)用工合同范本5甲 方：乙 方：甲方： (以下簡稱甲方)地址：郵編：法定代表人：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和其它相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本勞動合同。 乙方與甲方簽訂本勞動合同前必須向甲方出示乙方原用人單位出具的已與乙方解除或終止勞動合同的正式證明除非與其所簽原勞動合同的用人單位仍是本勞動合同的甲方，同時乙方需要向甲方提供身份證、學歷學位證書及職稱證的原件。若乙方出具虛假證明則應承擔所有的法律責任并賠償甲方因之遭受的所有經(jīng)濟損失。一、勞動合同期限(一)合同期經(jīng)雙方協(xié)商，本勞動合同的固定期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期：無試用期。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方從事 崗位的工作。在本勞動合同期限內(nèi)，乙方接受甲方根據(jù)其相關規(guī)章制度所不時進行的考核，并同意甲方可根據(jù)甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方公司內(nèi)調整乙方的崗位，同時工資及其相關待遇一并調整。(二)甲方根據(jù)崗位職責賦予乙方相關的權利、責任、義務。乙方根據(jù)甲方要求全面完成各項工作任務和履行各項職責(具體見崗位描述和績效考核方案)。(三)乙方的工作地點為 。三、工作時間和休息休假(一)甲方安排乙方實行定額計件包工制。(二)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調整休息時間。(三)乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程標準，按時考勤。四、勞動報酬和福利待遇(一)在本合同有效期內(nèi)，乙方的工資實行：年薪制( )1. 乙方基本