精品用工勞動合同(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-05 01:53 本頁面
【文章內容簡介】 60%20%20%比例進行拆分基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。 甲方有權根據市場工資指數及酒店經營狀況以及乙方的工作崗位、職務及技能發(fā)生變化時，對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。 甲方進行上項調整不得低于____市公布的最低工資標準。六、 勞動保險，福利待遇 甲方按照酒店及國家有關規(guī)定為乙方購買社會保險，社會保險費由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。七、 培訓規(guī)定 甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業(yè)培訓，乙方須另行簽訂培訓協(xié)議。培訓協(xié)議的條款與合同中有關條款相抵觸時，以培訓協(xié)議為準。 從學校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的，沒有相應工作經驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。八、 商業(yè)秘密 乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內容無關的本酒店人員）。 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：（1）、財務文件（票據、帳目、憑證、合同等）、數據、印信、公章及營業(yè)項目的內部報價；（2）、供應商信息、顧客信息；（3）、經營策略和方針；（4）、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。 如果聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限于：所有內部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。九、 勞動紀律，獎懲辦法1
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