計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-05 02:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ①以出勤天數(shù)計(jì)發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負(fù)責(zé)考核，并于次月____日將上月考勤報(bào)人事處，計(jì)財(cái)處每月____日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。 ②聘用單位根據(jù)實(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎(jiǎng)金相結(jié)合，獎(jiǎng)金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。 。在工作時(shí)間、工作場所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個(gè)月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費(fèi)的人員除外)。 (二)乙方權(quán)益和義務(wù)： ，服從甲方管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)(工作任務(wù))。 。 ，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計(jì)劃外用工聘用合同。 第四條有下列情況之一，甲方可隨時(shí)解除合同： ，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求。 。 。 。 。 ，甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。 第五條任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。
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