【文章內(nèi)容簡介】 活用品等費用屬代收代支項目，均按實際收取。三．學生獎勵優(yōu)秀學生獎學金：根據(jù)學生德、智、體全面考核結(jié)果評定，特等獎2200元/年，一等獎900元/年，二等獎600元/年，三等獎400元/年，獎勵面32%。四．困難學生的資助：學院積極聯(lián)系有關銀行向取得本院學籍符合條件的特困生辦理國家助學貸款或幫助申請生源地信用貸款，每生每年最高可貸款人民幣6000元，在校期間學生不需支付利息。貸款還款最長期限為畢業(yè)后6年。2．勤工助學：學校通過校內(nèi)籌措和社會捐助經(jīng)費建立勤工助學基金，設立勤工助學崗位，積極安排特困生上崗。每月根據(jù)工作情況支付勤工助學報酬。3．各項獎、助學金：根據(jù)核定指標和條件評定。如國家獎學金8000元/年；國家勵志獎學金5000元/年；國家助學金2000元/年。4．困難補助：學校每學期撥出一定數(shù)額的學生困難補助?？睿瑢?jīng)濟困難學生給予適當補助，幫助他們完成學業(yè)。五．畢業(yè)生畢業(yè)及就業(yè)情況學院對符合畢業(yè)條件的學生，由安徽工程科技學院機電學院頒發(fā)普通高等教育獨立學院本科畢業(yè)證書；符合授予學位條件的，由安徽工程科技學院機電學院授予相應學科門類的學士學位。畢業(yè)生就業(yè)是在國家就業(yè)方針政策指導下，通過“市場導向，政府調(diào)控，學校推薦，學生和用人單位雙向選擇”的方法實現(xiàn)就業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)立足安徽，面向全國。按照 “理論基礎適度，應用能力突出，專業(yè)特色鮮明，綜合素質(zhì)全面” 的高級應用型人才的目標著力培養(yǎng)，使我院畢業(yè)生具有基礎知識扎實，綜合素質(zhì)高，實踐能力強的特點。學院畢業(yè)生就業(yè)指導中心依托校本部就業(yè)指導部門頗具規(guī)模的就業(yè)信息網(wǎng)絡和畢業(yè)生就業(yè)實習基地，積極開拓新市場，廣泛收集用人單位需求信息，定期向社會發(fā)布畢業(yè)生資源信息，幫助畢業(yè)生聯(lián)系推薦就業(yè)單位。2009年我院畢業(yè)生的就業(yè)率就高達95%，居全省前列。聯(lián)系方式地址：安徽省蕪湖市赭山東路10號郵編：241000電話：0553－2871043網(wǎng)址：郵箱：jwc@第四篇：武漢科技學院學生會干部考評制度武漢科技學院學生會干部考評制度第一章 總則第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內(nèi)部建設和提升自我形象的重要環(huán)節(jié)，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的組織保障和制度保障。第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部們工作的開展提供一個公平良好的競爭氛圍，同時以便于發(fā)現(xiàn)學生會工作中存在的某些弊端及問題。具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執(zhí)行公平客觀的第三條：本考核制度為月評，期未累計；考核對象為各部門的部長，每月考核結(jié)果為AAA、AA、A、E四個等級，并報送干部所在院、系、部和有關學生班級。第四條：考核的具體內(nèi)容為：（一）基礎分，為積分累加制，主要包括平時的事務工作。（二）工作表現(xiàn)為，為滿分加減制。（三）浮動分，為加分制，主要包括獎懲方面。（具體見細則）考核采取量化考核法。第二章 對學生會干部的要求第五條：思想政治素質(zhì)堅持四項基本原則，擁護黨的領導，熱愛祖國，思想素質(zhì)過硬。以全心全意為同學服務為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。嚴格遵守學校各種規(guī)章制度，自我維護學生會形象。自覺接受其他成員的監(jiān)督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓。第六條：學生工作各部成員在開展活動時，必須積極主動，服從調(diào)遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有原因不能開展工作者，必須書面向辦公室說明備案。凡學生會開展的內(nèi)部交流活動時，必須積極主動，服從調(diào)遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。若確有原因不能開展工作者，必須書面向辦公室說明備案。凡學生會開展的內(nèi)部交流活動，包括例會等，要求到會的干部都要積極參加，主動發(fā)言，若不能參加，須向辦公室說明并記錄備案。學生會成員在工作中要相互配合，互相支持，以誠相待，廣泛交流。學生干部須定時向辦公室上交工作總結(jié)，總結(jié)要切合實際，又一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發(fā)展。自覺遵守學生會各種規(guī)章制度，聽從組織安排。第七條：學習情況加強各方面知識的學習，努力提高自身綜合素質(zhì)。學生會干部必須成績良好，綜測在中上。年平均成績70分以上，無不及格科目。第二章 考評分則第一節(jié) 部長級干部任職基本條件第八條 思想政治過硬，作風正派，組織紀律性強，中共黨員優(yōu)先考慮，競聘者應無任何違紀違規(guī)記錄。第九條 能正確處理學習和工作關系，原則上要求競聘者學習成績優(yōu)秀。第十條 競聘者應為在武漢科技學院學生會干滿一年以上者，具備相當組織領導能力，有突出工作成績，能高效的開展工作。第二節(jié) 任免權限第十條 學生會主席團任免部長級干部，部長級干部任免本部副部級干部和干事。各部的副部級干部人數(shù)不得超過兩人，并報主席團備案。第十一條 各部門之間需要人事交流的，由相關部長級干部之間協(xié)商一致決定，并報主席團批準。第三節(jié) 任職第十二條 每學期初通過競聘方式聘任部長級干部，受聘者須與主席團簽訂為期半年的工作協(xié)議。第十三條 聘任部長級干部，應按照以下程序進行，主席團依照以下程序?qū)Ω偲刚哌M行考核，根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)劣決定任命：（一）競聘者提交申請材料及工作思路；（二）召開競聘大會公開競聘，包括筆試及面試兩部分；考察內(nèi)容主要包括競聘者對該部門的工作思路、口頭表達能力及綜合素質(zhì)等；（三）簽訂工作協(xié)議，公布聘任結(jié)果并頒發(fā)《聘書》。第十四條 工作協(xié)議包括基本任務、超額任務、權利及義務等四部分，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后方能生效。（協(xié)議樣本見附錄）第十五條 如在職部長級干部因故不能按照工作協(xié)議履行職務，則由學生會主席團臨時委任代理干部。第五節(jié) 升職第十六條 滿足以下條件的干部經(jīng)主席團推薦作為新一屆主席團候選人，交由學生委員會選舉通過。（一）有意愿繼續(xù)留在學生會工作的；（二）期末考評分名列前茅的。第六節(jié) 辭職第十七條 在職干部有下列情形之一，可向主席團申請辭職，經(jīng)批準后即可離職：（一）因健康原因不能堅持正常工作的；（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學習的關系，成績明顯下降的；（三）能力不夠，無法正常開展工作的；（四）無法履行部長級干部工作職務的其他原因。第七節(jié) 罷免第十八條 在職干部有下列