服裝公司問卷調(diào)查表(編輯修改稿)
2024-11-09 06:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核準者，經(jīng)事假處理。早退：（1）早退1~30分鐘內(nèi)，每分鐘扣罰一元。（2）早退30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。（3）月累計超過60分鐘或以上，扣一天工資。（4）因突發(fā)事件早退經(jīng)核準者，經(jīng)事假處理。曠工：（1）假期滿未續(xù)假，又沒有上班者，均以曠工論。（2）曠工一天，除當天不計工時外，另外扣兩天工資。連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，予以開除處分。上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠工一天處理。二、請（休）假管理制度請假方式因事請假需寫《請假單》，將請假單交給直接主管審批或上級主管審批，批準后才能休假。批核權(quán)限1．經(jīng)理以下人員：一天以上三天以下向經(jīng)理請假，三天以上需總經(jīng)理批準。2．經(jīng)理：一天以上三天以下向副總請假，三天以上需總經(jīng)理批準。請假規(guī)定1．請假期時，一天以內(nèi)的提前半天，申請三天以內(nèi)的提前一天申請，三天以上的提前三天申請。2．事假起始計算為小時，未滿1小時以1小時計算，所有事假都不予計當日薪酬。，須填寫《請假單》經(jīng)權(quán)限主管核準后方可離崗。外地出差因病不能上班，可托人或電話向部門主管請假，如部門主管同意，部門主管必須代申請人填寫《請假單》交人事部備案。如部門主管不同意，應(yīng)電話告知或托人告知申請人應(yīng)按規(guī)定上班。請病假須遞交有效的醫(yī)院證明，方才有效。，超過兩個星期起予以停工（自動離職)，病例愈后經(jīng)醫(yī)院證明可從事原崗位工作的可考慮予以復(fù)職。病假不足一日則以小時來計。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假都按國家規(guī)定辦理法定節(jié)假日放假規(guī)定1月1日元旦放假1天5月1日國際勞動節(jié)放假1天10月1日國慶節(jié)放假1天中秋節(jié)、端午節(jié)放假半天管理規(guī)定1．請假必須提前申請，安排工作代理人，經(jīng)權(quán)責主管同意簽準后方可告假，如寫好請假申請，但直屬主管未簽準而請假人離開公司則以曠工論處。2．如因突發(fā)事件不能預(yù)先辦理請假手續(xù)，應(yīng)于事發(fā)當日報告直屬主管或電話請假或托人代辦請假手續(xù)。電話請假或托人請假必須說明請假原因。凡請假未獲批準而擅自離崗者，作曠工論處。3．申請長假（7天以上），應(yīng)在休假期前做好工作小結(jié)并向臨時接替人員及直屬上司交待清楚。4．經(jīng)理、主管休假期間須留下假期中的聯(lián)系電話，以備不時之需。5．假期滿未續(xù)期或續(xù)假但未獲批準者（因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外）均為曠工。6．請假理由不充分而妨礙工作時，可酌情不予請假或縮短請假時間。三、出差管理規(guī)定目的規(guī)范公司員工出差管理，依據(jù)公司實際情況特制定本出差辦法。適用范圍公司所有出差員工。出差定義因公事需要外出辦理且經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意，外出往返時間在一天以上的即為出差。出差申請及審批程序（1）因工作需要安排出差者，出差員工必須提前填寫《出差申請表》，經(jīng)上級主管審批后交行政部考勤存檔；（2）部門經(jīng)理以下員工出差，由直屬主管審批；（3）部門總監(jiān)以下員工出差，由直屬總監(jiān)審批，副總經(jīng)理批準；（4）部門總監(jiān)及副總經(jīng)理出差，由總經(jīng)理審批及批準；出差借支與報銷（1）員工出差需向公司申請借款時，必須填寫《借款單》，經(jīng)部門負責人審批后,交由總經(jīng)理簽字同意方可到財務(wù)部領(lǐng)取借支款。（2）員工出差申請的借款，應(yīng)于出差返回后3天內(nèi),整理好相關(guān)差旅費用憑證,按一定的規(guī)格貼放整齊,到財務(wù)處辦理報銷手續(xù)，抵扣借支款。因特殊原因不能及時辦理報銷
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