建筑工程學院學生會考核制度初稿(編輯修改稿)
2024-11-09 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一切創(chuàng)新的基礎，各項活動的順利開展得益于常規(guī)工作有條不紊地進行，這是建工人工作中的共識，因此，過去的一年我們始終堅持立足本分工作，在細微處見真章，按質(zhì)按量地完成學校和學院各級交辦的各項工作。（2）招賢納新，為學生會注入新的活力。按照我院學生機構(gòu)的工作計劃和實際情況，我們在十月中旬完成了學生干部的換屆工作。今年，我們改變了以往的招新規(guī)則，采取輔導員直接推薦的原則，秉著擇優(yōu)錄取、公平、公正、公開的原則挑選合適人選。通過與新生召開交流會的形式介紹與宣傳相關部門的工作職能，得到了同學們的接納與認可，經(jīng)歷一輪的筆試、面試和為期一個月的試用期，我們最終選拔出一批積極、認真、負責的學生干部。（3）加強學風建設，推進同學們的思想道德教育為響應學校的學風建設活動，提高我學院的學習氛圍，我院學生會重視圍繞學院教學工作的中心，結(jié)合各時期的特點，積極宣傳動員，并通過組織主題班會、論壇、辯論賽等形式多樣的活動，端正了同學們的學習態(tài)度，增強了學習的內(nèi)在動力，養(yǎng)成了“惜時、勤學”及自覺遵守校紀校規(guī)的良好學風，這一舉措達到了良好的效果，一年來，我院的很多同學養(yǎng)成了堅持晚自習和晨讀、晨練的好習慣，違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象也得到了有效的控制，學風建設的成果得到了各級部門的認可，部分經(jīng)驗也在院其他組織中實施。（4）完善內(nèi)部管理機制，促進學生會不斷發(fā)展事物是不斷發(fā)展的，只有不斷學習與創(chuàng)新，才能適應時代發(fā)展的要求！由于我院學生會尚處于發(fā)展時期，各項規(guī)章制度仍然不夠完善，所以我們根據(jù)實際情況，不斷提出新要求，完善原有制度，實現(xiàn)學生機構(gòu)管理的制度化，使學生會的工作有法可依，有章可循；此外，各部門除了做好本職工作外，還不斷深化改進內(nèi)部工作機制，如分工合作制，很好地優(yōu)化分工，充分發(fā)揮各部門每一位成員的潛力，使得大家在工作過程中既感到充實又沒有負擔，同時，大家也可以互相學習，集眾人智慧于一體，共同把工作做好。此外，我們始終重視每年一度的學生機構(gòu)干部培訓，在今年的干部培訓中，我們從制度規(guī)定學習、心理健康教育、公文寫作等幾個方面著眼，以此加強我院學生機構(gòu)的內(nèi)部管理,增強機構(gòu)內(nèi)部的溝通與交流，同時也讓全體學生干部進一步了解相關的工作管理制度和程序，激發(fā)了學生干部的工作熱情和創(chuàng)新意識，也增強了學生機構(gòu)的凝聚力。二、工作的經(jīng)驗與不足在肯定成績的同時，我們也清楚的看到自身存在的不足，如：（1）各項比賽和活動過程中人員安排的合理性和組織協(xié)調(diào)性仍須進一步完善。（2）活動過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)事件，如電腦故障等，應該要有兩手準備，以防萬一；（3）面對兩邊校區(qū)開展工作帶來的不便之處，我們須要進一步加強協(xié)調(diào)與交流。三、工作展望再即將到來的新的一年，我院學生會已制定了工作計劃，力爭再創(chuàng)佳績，不足之處我們將認真總結(jié)，加以改正。鑒于此，我們理清思路，初步確立接下來的任務：（1）堅決擁護學院的方針政策，認真貫徹落實黨委、團委的要求與指導思想。在學習實踐過程中，我們將一切從實際出發(fā)，實事求是，認真學習，提高全體干部學習政治理論的積極性，增強學生干部的政治覺悟和思想道德修養(yǎng)。同時，我們還繼續(xù)嚴格要求每位學生干部努力學習，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。（2）加大力度提升學生干部的自身素質(zhì)，以迎合為廣大學生服務的要求。（3）加強與外界聯(lián)系，加大與校學生會、各兄弟學院學生會的交流與合作，吸取寶貴經(jīng)驗。成績屬于過去，奮斗成就未來。我們將會一如既往地做好本職工作，以“建工人”新的姿態(tài)展現(xiàn)我們的品牌與特色，自強不息，開拓創(chuàng)新，穩(wěn)中求進，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰(zhàn)，用心做好每件工作，精益求精，為實現(xiàn)創(chuàng)建一流學生會的目標奮進。第三篇：機電工程學院團總支學生會常委考核制度機電工程學院團總支學生會常委考核制度（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會各部門干部素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。（二）考核制度（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各部門及個人工作情況進行扣分或加分。（2）考核對象：學生會干部。（3）本考核結(jié)果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。累計扣達5分者，經(jīng)過主席團商定，老師審核同意后，降職處理。（4）學生會干部有任何違紀行為，交由老師處理。（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有常委。（1）有以下情況者給予扣分：①認真參加學院組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。A 無故缺席一次 扣1分。B 會議精神未傳達到位或未組織落實的部門負責人每次扣2分。C 遲到、。D 召開會議或活動時，～1分。②學生會干部有損于學生會干部形象的視情節(jié)輕重扣2～
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