開發(fā)區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)解工作制度[精選合集](編輯修改稿)
2024-11-09 04:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)調(diào)中心相互協(xié)調(diào)配合。各項組織機構(gòu)的進一步健全和完善，使開發(fā)區(qū)逐步形成了上下貫通、左右銜接、配合聯(lián)動的矛盾糾紛?大調(diào)解?工作網(wǎng)絡(luò)體系，有利于及時快捷地調(diào)處、化解各類矛盾糾紛，有效地維護社會穩(wěn)定。二、明確職責(zé)分工，配齊配強調(diào)解人員為避免當(dāng)事人?申訴無門?，開發(fā)區(qū)?大調(diào)解?協(xié)調(diào)中心由一名專職副主任負責(zé)日常工作，遵循?有事則聚，無事則散?的聯(lián)動工作原則，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類矛盾糾紛的排查、調(diào)處等工作。同時，開發(fā)區(qū)還聘請社區(qū)（村組）信息員，及時排查反饋存在基層群眾中的各種不穩(wěn)定信息，化解各類矛盾糾紛，有力地保證了信息的靈敏、暢通，確保了矛盾糾紛能在第一時間得到及時有效的發(fā)現(xiàn)、調(diào)處、化解。三、組織參加調(diào)解培訓(xùn)，提高調(diào)解人員素質(zhì)6月3日，為進一步加強開發(fā)區(qū)綜治干部隊伍建設(shè)，提高基層綜治干部的業(yè)務(wù)水平，增強工作的主動性和能動性，舉辦了群眾綜治業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，同時還結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，充分利用法制宣傳、以會代訓(xùn)、現(xiàn)場調(diào)解糾紛等各種形式對村級調(diào)解人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為矛盾糾紛調(diào)解工作的開展提供了有利保障。四、狠抓責(zé)任落實，切實把矛盾糾紛化解在基層為提高?大調(diào)解?協(xié)調(diào)中心的公信力，開發(fā)區(qū)實行人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解整體聯(lián)動機制，每月對排查出的各類矛盾糾紛隱患，分析情況，研究對策，分流解決；對特別重大的矛盾糾紛，由?大調(diào)解?協(xié)調(diào)中心牽頭，堅持?一個漏斗?原則，統(tǒng)一口徑，組織實施。同時，為順利推進?大調(diào)解?工作，開發(fā)區(qū)還與各相關(guān)部門簽訂責(zé)任書，對工作實行目標管理，形成了?層層有人抓，事事有人管?的調(diào)解工作格局，切實把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。五、完善機制，兌現(xiàn)獎懲嚴格落實矛盾糾紛調(diào)解工作責(zé)任制，把構(gòu)建?大調(diào)解?工作體系、矛盾糾紛化解作為綜治、維穩(wěn)工作考評的重要內(nèi)容，納入目標管理。對調(diào)解工作成績突出的單位和人員進行表彰獎勵；對組織領(lǐng)導(dǎo)不力、調(diào)解工作不落實，導(dǎo)致矛盾糾紛激化的部門，要在一定范圍內(nèi)進行通報批評并責(zé)令限期整改；對因排查化解不力導(dǎo)致矛盾激化升級、引發(fā)大規(guī)模群體上訪或群體性事件發(fā)生嚴重影響社會穩(wěn)定的重大案件或事件的，要實行責(zé)任倒查，嚴格追究責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員的責(zé)任。六、下一步“大調(diào)解”工作的打算一是加強對矛盾糾紛排查調(diào)處工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。要認真履行?大調(diào)解?工作職責(zé)，落實矛盾糾紛排查調(diào)處情況報告、排查調(diào)處數(shù)據(jù)上報、矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會等各項制度，及時把握矛盾糾紛動態(tài)，及時研究矛盾糾紛的新情況、新特點、新規(guī)律，切實當(dāng)好預(yù)防化解矛盾糾紛的參謀助手。二是提高隊伍素質(zhì)。采取有計劃有目的的培訓(xùn)，盡快提高現(xiàn)有調(diào)解員的素質(zhì)，不斷提高他們的法律知識和政策水平。三是不斷強化農(nóng)村矛盾糾紛調(diào)處工作力度
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