【文章內(nèi)容簡介】 求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應(yīng)當抓住機遇，積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢，創(chuàng)立新的運行機制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點，利用企業(yè)發(fā)展的有效時機，拓展自身功能，創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻。二、創(chuàng)新運行機制的基本原則、結(jié)合企業(yè)實際。女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同層次的婦女發(fā)展狀況也都呈現(xiàn)出各自不同的特點。因此，要在掌握企業(yè)實情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運行機制，來解決經(jīng)濟社會發(fā)展，企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾，增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。、以女工群眾為本。這是落實“以人為本”的必然要求。一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導(dǎo)婦女參與的同時，讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領(lǐng)域，擴展對象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)女工的載體，增強女工組織的凝聚力。三、創(chuàng)新運行機制的工作實踐、著眼于提高素質(zhì)，探索培訓管理機制科學發(fā)展觀要求促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。婦女素質(zhì)的提高既為經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時也是婦女全面發(fā)展的基礎(chǔ)。工會女工組織應(yīng)加強對女工的培訓工作，切實提高女工的法律意識和維權(quán)意識，提高女工應(yīng)對市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的應(yīng)變能力，提高女工學科學、學技術(shù) 為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)。、著眼于維護利益，創(chuàng)立幫困援助機制 維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關(guān)心。女工委員會應(yīng)結(jié)合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調(diào)研，針對傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、或是資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題，設(shè)計項目，突破難點，形成長效性的幫困援助機制。、著眼于服務(wù)婦女，拓展平臺建設(shè)渠道隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的不斷發(fā)展，工會女工組織必須進一步強化服務(wù)功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢項目，使有限的資源女工群眾提供更多的服務(wù)，辦更多的實事。、著眼于聯(lián)系婦女，完善聯(lián)系工作機制提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要求進一步加強和改進黨的群眾工作。工會女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮工會女工組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發(fā)和集中婦女群眾的智慧和力量，調(diào)動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大婦女群眾的工作機制，努力實 現(xiàn)婦女組織與各界婦女之間的良性互動。女工代表聯(lián)系會議制度。定期召開女工代表懇談會，定點、定題、定人；每次活動根據(jù)不同階段的女工工作難點、熱點問題設(shè)計主題，明確特定的參與對象。通過會議制度形式將工會女工組織與婦女的聯(lián)系納入規(guī)范化運作的軌道，使“聯(lián)系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務(wù)婦女的有效性。執(zhí)委分工負責制。根據(jù)工作需要，女工委員會執(zhí)委分設(shè)的各專職委員，分別聯(lián)系各分工會女工組織；各專職委員應(yīng)定期開展專題討論、交流和調(diào)研活動。執(zhí)委分工負責制通過制度形式加強與執(zhí)委的聯(lián)系，最大限度聯(lián)系和集中各分工會的優(yōu)秀女性，調(diào)動和發(fā)揮優(yōu)秀女職工的積極作用，為強勢女工幫助弱勢女工提供平臺。江澤民同志說：創(chuàng)新，是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。樹立和落實科學發(fā)展觀，推進新時期婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展，將任重道遠。第三篇：女工論文論女職工的特殊勞動保護內(nèi)容提要：近幾年來，在加強我國勞動法制建設(shè)工作中，女工勞動保護的法規(guī)保障受到重視，盡管如此，仍有一些企業(yè)無視法律的存在，置女職工的權(quán)利于不顧，給女職工帶來了心理上和生理上的傷害，對于這種現(xiàn)象，我們應(yīng)正確分析原因，制定可行的解決辦法，使女職工的權(quán)益得到保護。關(guān)鍵詞：女職工 勞動保護 問題 對策隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改制過程中，由于法律、法規(guī)對職工的勞動保護特別是女職工的勞動保護規(guī)定的不夠明確，因而社會上出現(xiàn)了許多對女職工勞動保護不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。我國女職工已占職工總數(shù)的近一半，忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解決的社會問題。本文就女職工在勞動和工作中的安全與健康的特殊勞動保護措施問題，談一些粗淺的看法。女工的特殊勞動保護是我國勞動法的一個重要組成部分，我國根據(jù)憲法保護婦女的原則，為了保護婦女在勞動中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時期發(fā)布過一些行政文件，指導(dǎo)各地加強女工的勞動保護工作。各地方政府和有關(guān)部門也發(fā)布過一些規(guī)定。各單位根據(jù)這些規(guī)定，也制定了不少措施保護女工的特殊權(quán)益，建立了一些女工保護制度。近年來，在加強我國勞動法制的建設(shè)過程中，女工勞動保護的法律保障受到重視。國務(wù)院于1988年7月21日發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，于同年9月1日開始實施。這是建國