少先大隊委干部培訓方案材料、總結(編輯修改稿)
2024-11-09 04:11 本頁面
【文章內容簡介】 具備什么條件才能當上少先隊干部呢？首先要“熱心”。樂意為大家做好事，做分外事。比如搞野外活動就有大量的準備工作，像勘察地點、設計路線、構思活動以至收取費用、布置場地等，少先隊干部都要滿腔熱忱地去做，時時想著少先隊集體，想著全體少先隊員，盡量通過自己的熱情服務使工作順利地開展，給大家?guī)須g樂。如果沒有這樣一副不辭辛勞、甘愿奉獻的熱心腸，是當不好少先隊干部的。其次要“能干”。當少先隊干部應該具有較強的組織能力，會出點子想辦法，活躍少先隊，國結一班人。講話要清楚、大方、響亮，不扭扭捏捏。如果有某一方面的愛好特長就更好了，像會畫畫、會彈琴、會演戲、會打球等都行。在少先隊員中要有號召力，有影響力，是“自然領袖”。有些學生語文、數學成績冒尖，規(guī)規(guī)矩矩，老老實實，可是未曾開口先紅臉，什么行長也沒有，那就只能當學習尖子，不能當少先隊干部。三是“合群”。少先隊干部與隊員的關系是魚水關系。只有少先隊員信任你，喜歡你，擁戴你，才能當干部。只有與全體隊員心心相印，息息相通，打成一片，融為一體，才是夠格的干部。隊干部培訓材料三：少先隊干部必備的能力少先隊的干部應在工作中努力培養(yǎng)自己具有觀察能力、想像力、評價能力、應變能力、運用信息能力、表達能力及創(chuàng)造能力等，完成好自己的本職工作。（一）具有觀察能力。觀察是少先隊員認識世界的窗口，是思考問題的觸角，也是記記力、想像力、思考力的基礎。養(yǎng)成觀察的習慣，在隊活動中培養(yǎng)觀察能力，通過認真觀察能糾正隊干部視而不見的盲點。（二）具有想像力。少先隊的活動要想搞得豐富多彩，生動新穎，隊干部要善于想像，敢想，會想。借想像，隊干部不僅能反映某些未曾經歷過的事物的形象，而且還可以創(chuàng)造出現實生活中尚未出現的事物的想像。想像是飛翔的翅膀，少先隊干部要培養(yǎng)自己的想像力，才能飛得高，飛得遠。（三）具有評價能力。少先隊的干部要從小鍛煉自己的評價能力。評價能力，就是隊干部從許多可能的方案中選定一個能力。（四）具有應變能力。有應變能力，也就是要求隊干部對物的反應要機敏、靈活，不要刻板。為培養(yǎng)隊干部具備這一能力，隊活動的準備時間最好短一些，效率高一些，節(jié)奏快一些。這樣會更好地鍛煉小干部的應變能力。（五）具有運用信息的能力。在當代社會，信息就是效率、生命、質量、資源。所以從小鍛煉隊干部運用信息的能力是很重要的。隊干部要善于吸收信息，信息要多，來源要廣，內容要新，時效要快，效率要高；要鑒別信息，對信息的真與假、新與舊、價值大小進行判斷；要學會處理信息，對信息進行加工、綜合、篩選、分類儲存，還要及時傳遞信息和利用信息。（六）具有表達能力。隊干部要能寫會說，善于交際。開隊會時，隊長要講話，就要下功夫把話講的生動；在日常工作中干部要帶頭給隊報、紅領巾廣播站寫稿子，有意識地提高自己的寫作能力。（七）具有創(chuàng)新能力。在掌握信息快、思想敏捷、行動上迅速的基礎一，要創(chuàng)出有時代特點，內容新穎，形式生動活潑，教育效果好的各種各樣的活動。星星火炬事業(yè)是無尚光榮的事業(yè)，需要一代又一代廣大少先隊工作者的共同努力，需要社會各界的廣泛支持。中國少先隊事業(yè)發(fā)展中心將以“辦事業(yè)”的思路克服重重困難，奮發(fā)努力，為鮮艷的紅領巾再增光輝！第二篇：少先大隊委競選方案一、指導思想：為了促進學校少先隊工作向著規(guī)范加特色的方向發(fā)展，選出最優(yōu)秀的少先隊員擔任大隊委職務，形成“自已的活動自己搞、自己的陣地自己建、自己的事情自己管”的少先隊工作新局面。我校大隊部將
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