學生會學術(shù)部學習部招新簡介(編輯修改稿)
2024-11-09 03:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。第二輪活動開展形式：無小組討論 活動時間：聽從安排具體開展方法：將進入第二輪的應試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及口號。每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。討論結(jié)束后各組推選一名代表闡明本組觀點并接受主考官提問。主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。最終確定方法：主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現(xiàn)最終確定名單。第三篇：學生會學習部招新工作總結(jié)學生會學習部招新工作總結(jié)首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關系到學生會的前途命運，發(fā)展壯大。活動伊始，我們就強調(diào)各部要高度負責，認真落實，堅決不許招納關系戶。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統(tǒng)一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮第二志愿，保留人才。同時在面試后對于落選者也打電話或發(fā)短信告知結(jié)果，得到了新生的認可。工作中存在的問題在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：(一)招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學生會學習部的職能及性質(zhì),導致大多數(shù)同學對此次招新活動不甚了解,使得在第一次面試工作中，新生到場情況不太理想。故根據(jù)以上情況提出以下建議:(1)提前到各班通知及宣傳(可由各個部門部長、干事到班介紹部門情況)(2)張貼招新海報(包括每個部門的職能簡介)。(3)通知各班新生遞交申請(只能對一個部門遞交申請)。(二)報名情況的失衡各部門報名情況較為失衡這也是本次招新中出現(xiàn)的較大問題。導致面試中，報名人數(shù)填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會，面試中這些部門的面試現(xiàn)場也較為混亂，給候選者造成不良影響。希望以后能加強前期的組織協(xié)調(diào)，為后期工作打好基礎。工作展望基于對之前工作的總結(jié)，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，懲前毖后，總結(jié)經(jīng)驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續(xù)發(fā)揚我們的優(yōu)勢，新老干部團結(jié)一致，繼續(xù)發(fā)揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創(chuàng)佳績，秉承“為人民服務，為同學服務”的宗旨，用我們的微薄之力為職業(yè)技術(shù)學院增光添彩第四篇：學生會招新策劃(學習部)機械工程系學生會12級招新策劃招新目的：為學生會增加新鮮血液，為大一新生提供自我展現(xiàn)的平臺，在工作中得到鍛煉，使學生會在各年級中都起到中堅力量的作用。參與人員：學生會主席團、11級各部門部長、各部門干事、大一新生。一、招新方向,學習工作方面有突出表現(xiàn)的同學:思想品德好,吃苦耐勞,責任心強,具有一定的創(chuàng)新與交際能力,::統(tǒng)一報名,、招新流程招新有報名和考核二部分組成.(一)報名:報名前期準備:招新具體工作安排招新時間：2012屆新生軍訓期間招新地點：待定流程：。，在學校干道以部門展區(qū)
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