南居道德講堂活動簡介(編輯修改稿)
2024-11-09 01:52 本頁面
【文章內容簡介】 片后，大家通過誦讀三字經來感悟人生真、善、美。隨后，學生代表胡蝶和幾位同學對今天參加道德講堂活動談了自己的感悟，最后，道德講堂在全體起立向‘德’鞠躬中結束。開展?道德講堂?活動，是引導學生自我教育，自我提高，激發(fā)道德自覺的有效載體，是傳播文明、踐行文明的陣地。今后，我校將繼續(xù)攜手社區(qū)，開展道德講堂活動，引導更多的人成為道德的傳播者、實踐者。第五篇：道德講堂活動情況開展“道德講堂”活動情況按照公司關于開展道德講堂建設工作的文件精神及相關會議要求，人力資源共享服務中心積極開展“道德講堂”活動，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，不斷提升中心員工的文明程度和思想道德素質。自活動開展以來，充分利用早調會、中心組學習，由綜合辦牽頭，圍繞“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”的主線，闡述員工思想道德修養(yǎng)和文明素質的重要意義，在員工中掀起了一股“講道德、做好人、樹新風”的濃厚氛圍。一是加強組織領導。成立了以黨委書記為組長，中心助理級以上領導為成員的“道德講堂”活動領導小組。二是制定了活動內容，明確了活動主題。三是開展教育活動。結合中心組學習、月度會、早調會等載體以及在中心網(wǎng)站開設“明星風采”專欄等活動，按照道德講堂“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式的要求，緊貼員工道德認同、道德實踐、道德需要設計開展教育活動。期間，在“一站式”服務大廳懸掛道德宣傳標語的同時，由綜合辦專人負責采寫評議道德模范、身邊好人，典型講述了3名優(yōu)秀員工的感人事跡。宣傳標語：“明星風采”人物選（一）明星員工風采——高麗梅: 俏也不爭春，只把春來報“遙知不是雪，為有暗香來”這是盛贊梅花的傳世名句，將梅花堅韌、奉獻、高潔的精神品質表達的淋漓盡致，令人向往。這也正是她的真實寫照。她就是高麗梅，中心再就業(yè)服務科一名普通管理人員。從1991年參加工作算起，至今已經為公司默默奉獻了二十三個年頭，其中，在再就業(yè)管理工作崗位上一干就是十六年。青春年華最是寶貴美好。她把最寶貴美好的青春年華奉獻給了再就業(yè)管理事業(yè)?！昂媳е荆诤聊?；九層之臺，起于累土”。我們都明白成功要從小做起，從基礎抓起，要甘于“名不見經傳”。但只有真正經歷過后，才能體會過程的艱辛。斗轉星移、光陰荏苒，在過去的十六年中，有些已是物是人非，唯獨不變的是她堅守在再就業(yè)管理工作崗位上，默默奉獻的身影。了解高麗梅的人都知道，她有六個“不”：面對工作不挑不揀，面對困難不折不撓，面對榮譽不爭不搶。離崗人員的管理工作有著其特殊性，人員分布可謂是天南海北，五湖四海，正是點多面又廣，所以這溝通首先就成了大問題。遇有重要事項，“群發(fā)”便沒有了可能，只能是一對一的電話溝通確認。507人，這已經不是一個簡單的數(shù)字了，可以想象其工作量之大，這也應該只是冰山一角?；诠芾砉ぷ鞯奶厥庑?，就要求管理人員必須具備抽絲剝繭所要的細心和耐心，理千頭萬緒所要的縝密與嚴密。正是這樣一份繁雜、枯燥的工作，高麗梅一干就是十六年，打過的電話有多少，碰到的“釘子”有多少，遇到的誤解有多少，熬過的加班加點有多少，已經無法計算。即便這樣，每逢評選、報送先進，她也從未拿這些 “說事”。在2010年，人力資源管理系統(tǒng)員工信息采集期間，由于離崗人員大部分分散在外，她只能白天打電話，收集所要的資料信息，晚上再將收集到的資料信息輸入到系統(tǒng)中。偏巧這時，她的右手三根手指意外受傷。常言道：十指連心。但她硬是憑著過人毅力，忍著手指的疼痛，經過15個日日夜夜的不懈努力，圓滿完成了114人的信息采集任務。在最后的數(shù)據(jù)清洗中，再就業(yè)服務科成為公司范圍內唯一無一例錯誤的業(yè)務單元。平時，高麗梅的辦公桌上總會放著一本便簽紙，凡來辦事的離崗人員，她都會遞上一張寫有繳納保險金金額明細、銀行帳號和她自己電話號碼的便簽紙，以方便離崗人員能夠清楚的知道自己保險金的繳納情況，或者，在有疑問時可以及時聯(lián)系到自己。小小便簽紙，體現(xiàn)的卻是她的周到與細心。因管理的復雜性，能否掌握第一手資料就變得尤為重要。為此，高麗梅細致的對離崗人員相關情況進行了摸底調查，針對“三長人員”的管理特點，拿出了可行性管理方案，為公司待崗人員管理整體改革和順利過渡發(fā)揮了重要作用。此外，她還積極協(xié)助人力資源部對員工人事檔案
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