【文章內(nèi)容簡介】 加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)站公章后由林業(yè)站按 “季度” 統(tǒng)一上報(bào)區(qū)林業(yè)局備案。（二）考核?？己俗鳛椤翱冃ЧべY”發(fā)放的依據(jù)?？己藭r(shí)間為每年的10月底?？己司C合成績由平時(shí)成績+成績構(gòu)成，比例為7：3，綜合成績計(jì)算方法為：綜合成績=季度考核成績平均值70%+成績30%?？己诵〗M對照《生態(tài)護(hù)林員績效考核評分表》填寫當(dāng)年的考核結(jié)果，經(jīng)護(hù)林員本人簽字確認(rèn)后，由考核小組成員共同簽字并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)站公章后由林業(yè)站統(tǒng)一上報(bào)區(qū)林業(yè)局備案。四、工資待遇生態(tài)護(hù)林員的工資按 3600元（人/年）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。生態(tài)護(hù)林員工資由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)工資為 2800元/年，分四次發(fā)放，每三個(gè)月發(fā)放一次，每季末（1月底、4月底、7月底、10月底）考核后發(fā)放；績效工資為800元/年，每年10月底考核后發(fā)放，考核結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將考核結(jié)果及工資發(fā)放表上報(bào)林業(yè)站，由林業(yè)站統(tǒng)一報(bào)林業(yè)局備案。五、工資撥付程序生態(tài)護(hù)林員工資按照“季度考核、季發(fā)放”的方式撥付，考核結(jié)果作為生態(tài)護(hù)林員工資發(fā)放的直接依據(jù)。每季度末（1月底、4 月底、7月底、10月底）和末（10月底）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、林業(yè)工作站、村委會組成考核組對生態(tài)護(hù)林員管護(hù)情況進(jìn)行量化考核，考核結(jié)束5后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將考核小組簽字后的考核表、工資審批表和工資花名冊于次月（2月、5月、8月、11月）5日前上報(bào)林業(yè)站審核確認(rèn)，林業(yè)站審核確認(rèn)無誤后統(tǒng)一報(bào)林業(yè)部門審核，區(qū)林業(yè)部門審核通過后按規(guī)定將資金撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)賬戶，由實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過“一折統(tǒng)”的方式，分別將生態(tài)護(hù)林員基礎(chǔ)工資和績效工資發(fā)放到護(hù)林員手中。六、管理與獎懲（一）日常管理各轄區(qū)林業(yè)站采取定期或不定期電話抽查或?qū)嵉卣{(diào)查了解等辦法加以考勤、督查。督查發(fā)現(xiàn)未經(jīng)請假私自離崗第一次者由林業(yè)站進(jìn)行批評教育，并告知所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督查發(fā)現(xiàn)第二次者，林業(yè)站立即以書面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計(jì)績效工資。防火期（當(dāng)年10月至翌年5月），原則上不準(zhǔn)請假，遇特 殊情況須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)負(fù)責(zé)人請假。發(fā)生破壞林木資源行為（樹木10株、動物2只、灌木林10平方米以下），未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止、上報(bào)的，由林業(yè)站進(jìn)行批評教育，并告知所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)；對破壞超過以上數(shù)量林木資源行為不匯報(bào)不制止并 隱瞞的，一經(jīng)核實(shí)，林業(yè)站立即以書面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計(jì)績效工資。對野外違章用火不及時(shí)制止，對存在林火隱患和火情隱瞞不報(bào)且未主動參與撲救的，一經(jīng)核實(shí)，林業(yè)站立即以書面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計(jì)績效工資。發(fā)生病蟲害未及時(shí)上報(bào)，或知情不報(bào)，貽誤防治時(shí)期，一經(jīng)核實(shí)，林業(yè)站立即以書面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計(jì)績效工資。連續(xù)兩個(gè)月考核不合格者，由鄉(xiāng)政府發(fā)放基礎(chǔ)工資及累計(jì)至本月的績效工資，并予以辭退。，應(yīng)由鄉(xiāng)政府發(fā)放基礎(chǔ)工資及累計(jì)至本月的績效工資，并予以辭退。（二）動態(tài)管理生態(tài)護(hù)林員實(shí)行一年一聘，但應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不得隨意調(diào)換。要嚴(yán)格實(shí)行生態(tài)護(hù)林員退出機(jī)制，對提出辭職、考核不合格、長期遠(yuǎn) 離管護(hù)區(qū)居住、護(hù)林期間有違法行為、不按合同履行職責(zé)或通過其它扶貧渠道已經(jīng)穩(wěn)定脫貧的護(hù)林員，要及時(shí)解除勞動關(guān)系，對空缺崗位要在解聘后10個(gè)工作日內(nèi)按程序完成重新選聘，并將選聘結(jié)果以正式文件報(bào)林業(yè)局備案，確保資源管護(hù)的連續(xù)性。（二）考核獎懲考核實(shí)行百分制，依照《生態(tài)護(hù)林員績效考核評分表》計(jì)分。考核綜合得分95分以上（含95分）為優(yōu)秀，全 額發(fā)放績效工資，并依據(jù)情況適當(dāng)予以獎勵；考核綜合得分 8595（含85分）為合格，全額發(fā)放績效工資；考核綜合得分 8085（含80分），扣除績效工資的15%；考核綜合得分 80分以下，扣除績效工資的20%，并且下不得續(xù)聘。七、培訓(xùn)制度生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)工作由鄉(xiāng)政府具體組織實(shí)施，林業(yè)站負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)內(nèi)容，邀請相關(guān)技術(shù)人員授課，原則上每年集中培訓(xùn)不得少于1次，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括林業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策、護(hù)林員崗位職責(zé)、基本工作技能、安全防護(hù)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)森林資源分布情況及重點(diǎn)管護(hù)區(qū)域等。八、檔案管理生態(tài)護(hù)林員檔案主要包括文件檔案、選聘檔案、日常管理檔案、考核培訓(xùn)檔案以及工資檔案，實(shí)行“三級分層”管理，即由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林業(yè)站、林業(yè)局分別建立檔案，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林業(yè)站保存全部資料，林業(yè)局保存匯總資料，林業(yè)站檔案應(yīng)由鄉(xiāng)政府審核無誤后報(bào)林業(yè)站存檔，林業(yè)局檔案應(yīng)由林業(yè)站審核無誤后報(bào)林業(yè)局存檔。具體內(nèi)容如下：（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林業(yè)站檔案文件檔案。國家、省、市、區(qū)下發(fā)的生態(tài)護(hù)林員相關(guān)文件及 鄉(xiāng)政府上報(bào)及下發(fā)文件。選聘檔案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)護(hù)林員選聘公告、生態(tài)護(hù)林員報(bào)名審查 表（包括所有資格審查資料）、影像資料（公告、公示）、聘用合同、生態(tài)護(hù)林員選聘花名冊、生態(tài)護(hù)林員情況表、生態(tài)護(hù)林員建檔登記表、生態(tài)護(hù)林員管護(hù)情況統(tǒng)計(jì)表。日常管理檔案。巡查日志、巡護(hù)照片、動態(tài)管理情況?？己伺嘤?xùn)檔案?？己私Y(jié)果、培訓(xùn)資料（包括培訓(xùn)材料和培訓(xùn) 考核照片）。工資檔案。工資發(fā)放花名冊、獎懲結(jié)果及依據(jù)。（二）林業(yè)局檔案文件檔案：國家、省、市、區(qū)下發(fā)的生態(tài)護(hù)林員相關(guān)文件及 區(qū)級部門上報(bào)文件。選聘檔案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公告、生態(tài)護(hù)林員報(bào)名審查表、影像資料（公 告、公示）、聘用合同、生態(tài)護(hù)林員選聘花名