【文章內(nèi)容簡介】 情況的相關(guān)會計資料的簡單核對和審查，而是在此基礎(chǔ)上對會計資料形成所涵蓋的管理過程、法律制度環(huán)境的影響程度進(jìn)行判別；二是對經(jīng)濟(jì)活動 的效益性進(jìn)行評估。根據(jù)國家審計署的要求，到2007年，以揭露管理不善、決策失誤造成的損失浪費(fèi)和國有資產(chǎn)流失為重點(diǎn)，效益審計要占整個審計力量的一半左右。三是對一定經(jīng)濟(jì)活動的成果進(jìn)行認(rèn)證，特別對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的鑒定在審計活動中已占據(jù)了很大比重。四是審計領(lǐng)域和技術(shù)不斷拓展。從未來審計的發(fā)展看，績效審計、風(fēng)險審計、環(huán)境審計等領(lǐng)域?qū)⒅鸩降靡酝卣?，?nèi)部控制測評、審計抽樣、重要性水平確定等現(xiàn)代審計技術(shù)將更多地得到運(yùn)用。這些發(fā)展趨勢要求審計人員應(yīng)該是復(fù)合型專業(yè)人才，不但懂得會計資料的判定和分析，又要具備法律的適用能力、宏觀經(jīng)濟(jì)政策的分析能力?，F(xiàn)實(shí)中有些審計人員在一定程度還不適應(yīng)現(xiàn)代審計發(fā)展的需要，沒有擺脫就賬論賬的局限，這是無法實(shí)現(xiàn)審計更高層次要求的。因此，審計人員的知識層次至關(guān)重要。復(fù)合型知識和能力，有助于審計人員面對紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動準(zhǔn)確地對問題進(jìn)行剖析和判斷，從不同側(cè)面、不同角度展開分析，從而發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，求得一個實(shí)事求是的結(jié)論。二、審計人員應(yīng)具備的素質(zhì)條件適應(yīng)現(xiàn)代審計的發(fā)展趨勢，審計人員應(yīng)具備的的基本素質(zhì)應(yīng)有兩個方面：一是基本素質(zhì)，主要是作為一個行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)具備的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；二是特別素質(zhì)，主要是審計特殊的職業(yè)要求。如對事物判斷和分析的敏感能力、洞察能力。（一）審計人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。首先要有道德素質(zhì)。高度的政治責(zé)任感、強(qiáng)烈的正義之心是審計人員最基本的道德要求。審計是一項得罪人的事業(yè)，審計過程中必然要揭露查處一些違紀(jì)問題，遇到各種阻力和壓力。審計人員必須要有強(qiáng)烈的政治意識和政治責(zé)任感，敢于執(zhí)法，做國家資產(chǎn)和人民利益的忠誠衛(wèi)士。其次要具備一定的業(yè)務(wù)知識和能力，不僅要熟悉會計制度和會計準(zhǔn)則，具備審計專業(yè)技術(shù)知識，而且要有一定水平的理解能力、分析能力、判斷能力。準(zhǔn)確理解法律法規(guī)的基本精神，處理法規(guī)條文與事實(shí)的適用，對審計對象做出客觀公正、實(shí)事求是的審計評價。（二）審計人員應(yīng)具備的特別素質(zhì)在具備了基本素質(zhì)能力之后，能否實(shí)現(xiàn)審計工作向更高水平的發(fā)展，還要看審計人員是否具備了從事審計工作所需要的特別素質(zhì)。第一，要有職業(yè)敏感。面對給定的審計材料，為什么有的人能迅速找到切入點(diǎn)，有的人能從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)問題，其原因在于個人對問題觀察的敏銳程度，這種敏感性要有長時間知識和實(shí)踐的積累。第二，要有洞察力。在敏感性的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解決問題，關(guān)鍵要有一定的洞察力。敏銳的洞察力可以幫助審計人員找到解決問題的著眼點(diǎn)，即從哪方面著手可以有效地取得對問題正確判斷的依據(jù)。第三、要有高度的綜合判斷能力。判斷能力不僅僅是簡單的分析判斷，需要從微觀層面進(jìn)行甄別，更需要從問題的宏觀層面進(jìn)行剖析，分析問題的產(chǎn)生和發(fā)展脈絡(luò)，對審計單位所處的行業(yè)現(xiàn)狀有不同程度的研究，能夠把握審計所涉及的方方面面。在統(tǒng)籌分析基礎(chǔ)上才能對所掌握的材料進(jìn)行高度的概括和總結(jié)，做到對問題準(zhǔn)確的處理，提出有價值的意見和建議。三、審計人員素質(zhì)的培養(yǎng)近年來，審計署把加強(qiáng)“人、法、技”建設(shè)作為提高審計執(zhí)法水平的重要手段?！叭恕笔菍徲嬓袨榈闹黧w，是決定審計水平的根本因素。審計署在2003—2007年規(guī)劃中提出，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才，爭取到2007年，熟悉審計業(yè)務(wù)，同時又了解和掌握工程技術(shù)、計算機(jī)、法律、經(jīng)濟(jì)管理等知識的人員占整個審計業(yè)務(wù)人員的一半左右。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，在目前不可能輸入特別素質(zhì)人才的情況下，加強(qiáng)現(xiàn)有審計人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，調(diào)整和改善審計隊伍結(jié)構(gòu)是提高整體素質(zhì)的必由之路。（一）要加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，F(xiàn)代社會本身就是一個學(xué)習(xí)型社會，審計又是一個專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域。因此要把學(xué)習(xí)作為提高人員素質(zhì)的重要手段，在機(jī)關(guān)內(nèi)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹立現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)理念。要實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新，建立學(xué)習(xí)制度、述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度；要實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新，健全審計職業(yè)教育體系，針對不同職級、崗位和知識結(jié)構(gòu)人員，不局限于會計和審計專業(yè)限制，加強(qiáng)職業(yè)道德教育、復(fù)合型人才教育，使審計隊伍人員整體的知識結(jié)構(gòu)層次應(yīng)呈現(xiàn)一種多學(xué)科、多領(lǐng)域的狀態(tài)，從而做到相互補(bǔ)充，提高團(tuán)隊的整體工作效率。（二）要加強(qiáng)激勵。人力資本要實(shí)現(xiàn)其價值必須要在一定的激勵機(jī)制的保障下才能完成。審計人員也需要從物質(zhì)上和精神上不斷補(bǔ)充，才能更好地保持積極進(jìn)取，奮發(fā)有為的最佳狀態(tài)。要實(shí)現(xiàn)激勵機(jī)制創(chuàng)新，建立健全公開、公平、公正的人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制，突出學(xué)習(xí)績效、工作實(shí)績在干部獎懲、選拔作用中的份量；通過激勵在審計機(jī)關(guān)中營造講學(xué)習(xí)、講實(shí)干、講創(chuàng)造、比貢獻(xiàn)的良好氛圍，從而為干部素質(zhì)的提高選準(zhǔn)持久的動力源。（三）要鼓勵實(shí)踐。在提高審計人員素質(zhì)的過程中，要引導(dǎo)審計人員樹立學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的理念，堅持實(shí)踐第一的觀念，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不僅向書本學(xué)，也向?qū)嵺`學(xué)，學(xué)以致用，用而促學(xué)，運(yùn)用所學(xué)知識深入思考審計工作面臨的新形勢、新問題，鼓勵在實(shí)踐中解放思想，沖破現(xiàn)有思維模式，充分發(fā)揮主觀能動性，理清審計工作思路，創(chuàng)新審計技術(shù)，深入挖掘?qū)徲嫵晒?，深化傳統(tǒng)審計領(lǐng)域，拓展現(xiàn)代審計空間，通過實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)的提高、審計質(zhì)量和水平的提升。綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，審計職能也在不斷深化。我們更加深刻地認(rèn)識到實(shí)現(xiàn)審計目標(biāo)的關(guān)鍵在于提高審計人員的整體素質(zhì)，改善審計隊伍的知識結(jié)構(gòu)，大力培養(yǎng)復(fù)合型審計人才。有了這樣一支隊伍，審計機(jī)關(guān)就能夠在實(shí)踐“三個代表”，建設(shè)和諧社會的偉大進(jìn)程中與時俱進(jìn)，再創(chuàng)新的輝煌。淺談內(nèi)部審計人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)高質(zhì)量的審計來自高素質(zhì)的審計隊伍,人才是事業(yè)成功的保障。但目前審計人員現(xiàn)有素質(zhì)與審計工作發(fā)展必需素質(zhì)尚有一定差距, 特別是行業(yè)內(nèi)部審計人員現(xiàn)有素質(zhì)與內(nèi)部審計工作發(fā)展和行業(yè)監(jiān)督與評價必需素質(zhì)差距比較明顯。當(dāng)今世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代,它為內(nèi)部審計工作的發(fā)展提供了機(jī)遇,同時也向內(nèi)部審計發(fā)出了前所未有的挑戰(zhàn),提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)是刻不容緩的事情。我國內(nèi)部審計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀：雖然能基本完成目前開展按照計劃安排的工作，知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)與工作發(fā)展要求不相適應(yīng),高層次人才缺乏，審計隊伍有很大一部分由非審計專業(yè)人員構(gòu)成,有的是學(xué)會計或相關(guān)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的,有的則是半路出家,有的則是從會計崗位調(diào)入的,還有的是其他部門“不要”人員充數(shù)的等，總體上比較偏重鉆研財務(wù)方面的知識,缺乏對財政、金融、基建等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)所需要的寬領(lǐng)域的專業(yè)知識及良好的口頭與文字表達(dá)能力、計算機(jī)應(yīng)用能力和外語能力?，F(xiàn)對內(nèi)部審計人員素質(zhì)談一些粗淺的看法。一、內(nèi)部審計人員必須講究職業(yè)操守內(nèi)部審計人員必須遵守《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》，主要是：遵紀(jì)守法、不得從事?lián)p害國家利益、行業(yè)利益和內(nèi)部審計職業(yè)榮譽(yù)的活動；履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)做到獨(dú)立、客觀、正直和勤勉，應(yīng)當(dāng)保持廉潔，不得從被審計單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益，當(dāng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，并合理使用職業(yè)判斷；誠實(shí)地為組織服務(wù)，不做任何違反誠信原則的事情；應(yīng)當(dāng)遵循保密性原則；在審計報告中應(yīng)客觀地披露所了解的全部重要事項；應(yīng)不斷接受后續(xù)教育和自學(xué)。二、要有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感一是要增強(qiáng)使命感，工作要嚴(yán)謹(jǐn)、要認(rèn)真、要敢干逗硬；二是圍繞行業(yè)中心、服務(wù)大局，依法審計、突出重點(diǎn)、求真務(wù)實(shí)、不辱使命，實(shí)事求是地完成審計工作任務(wù)；三是嚴(yán)格審計執(zhí)法，規(guī)范審計行為，深化審計內(nèi)容，提高審計質(zhì)量。三、內(nèi)部審計人員要有相適應(yīng)的知識面和業(yè)務(wù)水平。目前我國內(nèi)部審計人員整體素質(zhì)偏低，與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在：多數(shù)內(nèi)審人員來自財會隊伍，專業(yè)比較單一，知識結(jié)構(gòu)不合理；審計手段落后，計算機(jī)程序?qū)徲?、網(wǎng)絡(luò)信息審計涉足甚少；審計理論鉆研氣氛不濃，對國際內(nèi)審準(zhǔn)則、內(nèi)審發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)驗技術(shù)等知識了解甚少?，F(xiàn)在內(nèi)部審計范圍已經(jīng)從財務(wù)領(lǐng)域向經(jīng)營和管理領(lǐng)域擴(kuò)展，就要求審計人員必須注重知識的更新和知識面的擴(kuò)展，必須熟識國家的法律法令和經(jīng)濟(jì)改革的方針政策，必須掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的知識，必須具有敏銳的洞察力和判斷力。即內(nèi)部審計人員首先應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和較高的政策水平，恪守客觀、公正、廉潔的原則；其次要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，必須熟悉會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)活動分析、稅務(wù)、金融、管理、市場營銷、寫作及計算機(jī)知識等方面的知識，增強(qiáng)宏觀意識；第三要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷更新知識，了解和掌握有關(guān)審計標(biāo)準(zhǔn)、程序和技術(shù)方面的改進(jìn)和發(fā)展情況。通過提高應(yīng)變能力和總體素質(zhì)，使之能夠適應(yīng)高層次管理審計工作的需要，本著對單位負(fù)責(zé)的態(tài)度和為單位內(nèi)部管理服務(wù)的意識，依據(jù)有關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)活動的原理、原則，實(shí)施經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、鑒證和評價。四、關(guān)于溝通與協(xié)調(diào)內(nèi)部審計人員也應(yīng)該具備良好的交流技巧，選擇合適的交流方式，與被審計人員心平氣和地交換意見，融洽彼此之間的關(guān)系?！秲?nèi)部審計具體準(zhǔn)則》第11號結(jié)果溝通和第20號人際關(guān)系中，要求內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)、人員采用適當(dāng)方式與組織內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行積極有效的溝通，以保證信息的快捷傳遞和充分交流。顯然，離開了溝通這一重要基礎(chǔ)，我們將無從建立良好的人際關(guān)系，更談不上構(gòu)建和諧審計環(huán)境，可能要完成審計任務(wù)都倍感困難，又如何能夠取得審計項目的成功？因此必須進(jìn)行如下溝通與協(xié)調(diào)：一是要以尊重、信任和理解的心態(tài)進(jìn)行溝通。良好的溝通需要平和的心態(tài)和高尚的人格素質(zhì)，要避免指責(zé)性或領(lǐng)