【文章內容簡介】 等權利，讓人民群眾也參與到對黨員干部的監(jiān)督中來。最后依法嚴查各種腐敗行為, 嚴懲腐敗分子, 始終保持對腐敗現象的高壓態(tài)勢。以嚴厲懲治腐敗分子彰顯我黨懲治腐敗的堅強決心，用一個個腐敗分子血的教訓為那些即將滑向深淵黨員干部敲響警鐘。只有切實加強反腐倡廉建設，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系才能形成一個風清、氣正、務實、清廉的黨政格局。只有切實加強反腐倡廉建設，全心全意為人民服務才能使黨始終得到廣大人民群眾的擁護和支持，不斷提高執(zhí)政能力，鞏固執(zhí)政地位。最終使我黨為人民利益，為共產主義事業(yè)而不斷書寫其光輝燦爛的篇章。河北醫(yī)科大學xxx第四篇：加強反腐倡廉建設加強反腐倡廉建設胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上發(fā)表的重要講話指出，我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。深刻理解總書記的講話，我們要深刻認識三個問題：第一，從黨的建設的角度看，什么是作風？第二，作風為什么重要？第三，為什么要高度重視干部作風建設及干部在作風形成中的作用？黨的作風，是指反映一個黨的特征和品格的整體精神風貌，它是全黨包括黨的各級組織和黨員在實踐過程中形成的，具有一定的穩(wěn)定性。我們黨是個有著優(yōu)良傳統(tǒng)作風的黨，也是一貫重視作風建設的黨。在民主革命時期，我們形成了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評三大優(yōu)良作風；在新中國建立前夕，毛澤東同志向全黨提出了“務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風；務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風”。改革開放后，鄧小平同志提出了解放思想、實事求是、團結一致向前看的要求。進入新世紀以后，以江澤民同志為核心的黨中央要求黨的干部特別是領導干部要做到“八個堅持，八個反對”。十七大召開前，胡錦濤總書記又在中央紀委第七次全會上對黨員領導干部提出，要大力倡導包括終身學習、發(fā)揚民主，講操守、重品行等與社會主義市場經濟大環(huán)境密切相關的八個方面的良好作風。隨著社會的前進和我們黨事業(yè)的發(fā)展，黨的作風建設正被不斷注入新的時代內容。一、作風建設的重要性作風建設之所以重要，因為作風是一個政黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現。而優(yōu)良的作風，本身就是一個巨大的磁場，對一個單位、一個部門來說，同樣如此。干部的作風往往會成為所有人仿效的榜樣，進而成為一種精神、一種風氣、一種凝聚力和號召力。好的作風，是時代的呼喚。新的歷史時期，在絕大多數黨員干部中，形成了包括重視學習、求真務實、開拓創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)等很多富有時代特點的良好作風。沒有這樣一支高素質的干部隊伍，沒有這樣好的作風，我們在學校教育教學建設和發(fā)展上取得巨大成就，是不可想像的。但也不可否認，在我們身邊，由于受到某些消極的影響，一些黨員在某些方面也出現一些問題。結合學校的實際情況，主要存在四個方面的問題：一是辦事效率有待提高；二是執(zhí)行規(guī)范不嚴；三是全局觀念、協(xié)作精神不夠；四是創(chuàng)新意識不夠。盡管這只是極個別的現象，但對黨風、政風和社會風氣的破壞，對黨群、干群關系的損害，對加快虹苑中學發(fā)展的影響，是不能低估的。因此，胡錦濤同志提出，要在領導干部中大力倡導八個方面的良好作風，這就是：要勤奮好學，學以致用；要心系群眾，服務人民；要真抓實干，務求實效；要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；要顧全大局，令行禁止；要發(fā)揚民主，團結共事；要秉公用權，廉潔從政；要生活正派，情趣健康。這八個方面具有很強的現實針對性和指導性，既是加強新形勢下領導干部作風建設的基本內容，也是進一步實現領導干部作風好轉的鮮明標志。作風的好壞還直接影響效率高低，眾所周知，影響工作效率的因素大體包括四個方面。一是工作能力。工作能力包括知識結構、工作技能、工作經歷等，它是一個相對靜態(tài)的因素，不可能在短時間內得到顯著提高。工作能力是影響工作效率的客觀因素，工作能力低于工作崗位的要求，工作無法正常開展，使工作缺乏效率。但工作能力也并非越強越好，能崗匹配，即工作能力與工作崗位相匹配時才能發(fā)揮最大效率，否則，沒有充分發(fā)揮工作能力，同樣是工作缺乏效率的表現。二是工作流程。工作流程是指由兩個或者兩個以上的人(部門)去完成的事情，也即我們平常的辦事過程。工作流程是否科學、合理直接制約著工作能否有效開展。工作流程決定了我們工作的先后順序，合理、科學的工作流程可以縮短工作周期，減少工作失誤，提高工作效率，反之，則降低工作效率。三是工作方法。工作方法，即通過不同的手段，達到解決問題、實現目標的過程。在開展工作過程中，選擇好的方法至關重要，因為在正確的方法指導下，我們能以最少的時間、最少的資源達到目標。這樣不僅為我們節(jié)省了時間，提高了效率，更使我們擁有較強的競爭力。四是工作態(tài)度。工作態(tài)度，即在表現工作中的主觀意識、能動性、責任感等的精神狀態(tài)。工作態(tài)度是影響工作效率的主觀因素，它決定了執(zhí)行者對工作的投入程度。持良好工作態(tài)度的員工，在工作中會充分投入，把事情不僅是做完，還要做好，對工作負有責任感和使命感。反之，則是敷衍了事，把工作僅當作謀生的手段。以上四個因素，都與干部的作風有不同程度的聯(lián)系。因此，要提高工作效率，首先要轉變作風。好的作風，是人民的期盼。當年，人民群眾在很大程度上就是從黨的干部的作風上認識我們黨，決定跟黨走的。在價值觀多元化、生存方式多樣化的今天，人們也仍然對作為社會主流的價值觀有著一種強烈的企盼和希望。特別企盼和希望作為執(zhí)政黨的各級干部，能夠始終保留著戰(zhàn)爭年代所形成的那種作風，那種和人民群眾的血肉聯(lián)系。因為，沒有這種黨風政風所形成的廉潔高效的社會管理系統(tǒng)，就不可能為每個人的自我發(fā)展提供公平的支點、良好的秩序、和諧的氛圍。面對復雜多變的國際形勢和國內改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務，黨的各級領導干部，尤其要靠自身的優(yōu)良作風來凝聚黨心、人心，才能繼往開來，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面。干部作風建設包括思想作風建設、工作作風建設和廉政建設等等，其中思想作風建設是一項核心內容。思想作風反映了干部的基本素質，包括的方面很多，要有政治素質，要有團結協(xié)作的精神，要有不謀私利、一心為公的精神，要有不斷要求上進的進取精神，要有全局的觀念，要有敢于負責的精神，這是干部思想作風建設中要解決的一個根本的問題。第二個方面是工作作風建設，工作是雷厲風行的，還是雷打不動的；是推諉的、拖拉的，還是高效率的、艱苦奮斗的，這也是干部作風建設一個很重要的組成部分。第三個方面是廉政建設，要依法辦事，遵紀守法，要發(fā)揚勤儉、艱苦奮斗的精神，不要養(yǎng)成貪污腐化、假公濟私的壞作風。二、加強作風建設的途徑一是繼續(xù)學習?！盎畹嚼希瑢W到老”，在信息爆炸的21世紀，終生學習已是生存概念。行業(yè)的邊緣化、交叉化、多元化對于專業(yè)人士來說，都要求我們不斷學習，向書本學習，向同事學習，向客戶學習，從實踐中學習，從總結中學習，不斷提高我們的理論素養(yǎng)與實踐能力，為提高效率奠定基礎。二是當好公仆。深入基層單位、深入干部群眾，掌握第一手資料，多在一線現場辦公，以務實的作風實踐“執(zhí)政為民”的宗旨。要做到思想上重民，帶著深厚感情為人民服務，用政策解疑心、用保障穩(wěn)民心、用解困感人心、用真情換真心。作風上親民，把群眾當親人、當朋友，到群眾意見最多的地方去，到工作推不開的地方去；工作上利民，要抓住為群眾“謀利”和“解憂”這兩個主要環(huán)節(jié)，再小也要竭盡全力去辦，再難也要想方設法去干。要通過走訪活動、領導接待日、召開座談會等形式廣泛征求意見和建議，切實解決好責任心不強、服務意識淡薄、能力不強、政令不暢、執(zhí)行不力、效率不高、律己不嚴等問題。三是聯(lián)系實際。必須從濱海新區(qū)、保稅區(qū)的實際出發(fā)，摒棄教條主義和經驗主義，進一步解放思想，更新觀念，在工作中勤于思考，樂于探索，勇于創(chuàng)新；要創(chuàng)新思維方式，用新的觀念謀劃工作，分析新情況，研究新問題，探索新路子；要創(chuàng)新工作方法，積極借鑒他人的經驗，主動挖掘自己的特色，發(fā)揮主觀能動性，謀新策，出新招，創(chuàng)新意，努力把各項工作推上新臺階，使基層滿意，群眾滿意。四是自我激勵。心理學研究表明積極的心理暗示即良性暗示，能夠對人的心理、行為、情緒產生積極影響和作用；而消極的心理暗示則會破壞或干擾人的正常心理和生理狀態(tài)。在工作中，學會自我激勵，堅持高效務實的作風，對自己的工作進行肯定，讓自己擁有工作成就感，從而保持工作激情，化“被動”為“主動”，成為辦事高效的干部。轉變