【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資分配形式 E、勞動(dòng)差別三、判斷說(shuō)明3人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。3勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。3個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。3人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。3在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。3勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。3企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。3影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。3工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。在物價(jià)上漲的情況下，貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會(huì)改變。四、簡(jiǎn)答4人力資本的特征有哪些？4為什么說(shuō)勞動(dòng)力需求是派生需求？4勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類(lèi)型？各自的表現(xiàn)形式有什么？4勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？45．就業(yè)的基本條件有哪些？ 46勞動(dòng)力供給的三大假設(shè)分別是？？并簡(jiǎn)述其原因。？ ？五、論述50、論述影響勞動(dòng)參與率的因素。5論述影響工資水平的主要因素。5（1）闡述收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)供給時(shí)間變動(dòng)的影響。（2）畫(huà)出個(gè)人勞動(dòng)供給曲線并說(shuō)明成因。（3）分析市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線不同的原因。5作圖分析發(fā)散型蛛網(wǎng)動(dòng)態(tài)均衡原理以及與現(xiàn)實(shí)狀況的對(duì)比。六、名詞解釋 ： ： 56． 勞動(dòng)力需求： ： ：參考答案一、選擇題BAAACDDCBC1B1A1B1D1D1A1B1D1C B二、多選2ABCE2ABCD2BCD2ABD2ACDE2ABCDE2ACE2ABC2ABCD ACDE三、判斷說(shuō)明3錯(cuò)。既是財(cái)富的創(chuàng)造者，又是財(cái)富的消耗者。3錯(cuò)。既包括數(shù)量，還包括質(zhì)量。3錯(cuò)。資源約束條件是給定的。3對(duì)。3錯(cuò)。是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的接受者。3錯(cuò)。企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較高。3錯(cuò)。不一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提。3錯(cuò)。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有非經(jīng)濟(jì)因素。3對(duì)。錯(cuò)。實(shí)際工資會(huì)下降。四、簡(jiǎn)答41.（1）對(duì)人身和物質(zhì)資本的依附性；（2）時(shí)效性；（3）再生性和價(jià)值的遞增性；（4）不可計(jì)量性。4勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動(dòng)力，是由市場(chǎng)對(duì)其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。4（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動(dòng)力過(guò)剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（2）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家和地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職人員。（3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的要求達(dá)到均衡。4（1）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門(mén)向非農(nóng)業(yè)部門(mén)流動(dòng)；（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)；（3）體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)；（4）農(nóng)村勞動(dòng)力向城市勞動(dòng)力流動(dòng)；（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國(guó)家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國(guó)家流動(dòng)。4達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力；從事合法社會(huì)勞動(dòng)；獲取報(bào)酬 4勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)是效用最大化；市場(chǎng)環(huán)境是完全競(jìng)爭(zhēng)的；勞動(dòng)力質(zhì)量具有同質(zhì)性。4邊際收益遞減。原因：工作搜尋總是從最有希望的機(jī)會(huì)開(kāi)始的；隨著搜尋過(guò)程中得到的工資越來(lái)越高，進(jìn)一步獲得更高工資的難度也越來(lái)越大；工作搜尋的時(shí)間越長(zhǎng)，搜尋者在剩下的生命周期中享用高工資的時(shí)間越短 4市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響；政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響；物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平的影響；社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響；行業(yè)工資水平的變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響4工資具有剛性；勞動(dòng)力需求是派生需求；勞動(dòng)力供給量受勞動(dòng)供給主體主客觀條件限制；信息不足；過(guò)度選擇；制度和政策因素五、論述50、（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國(guó)家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。（2）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。5（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國(guó)民收入分配的比例。第三，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場(chǎng)的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平。（2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。5（1）收入效應(yīng)：在工資率不變的情況下，通常非勞動(dòng)收入的增加會(huì)閑暇時(shí)間增加，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。替代效應(yīng)：在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對(duì)價(jià)格提高，導(dǎo)致對(duì)閑暇的需求減少，從而提高工作動(dòng)機(jī)，增加勞動(dòng)力供給。（2）當(dāng)w當(dāng)ww。時(shí)，工資率較高且收入也高，由于工資率提高所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，因此，隨著工資率的提高，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。（3）工資率變化所導(dǎo)致的收入效應(yīng)一般而言小于替代效應(yīng)。這是因?yàn)楣べY率變化的替代效應(yīng)會(huì)在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只能在某些人身上發(fā)生作用。對(duì)于人均收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的人而言，只要工資率提高，就會(huì)增加勞動(dòng)力供給。工資率的提高可能會(huì)使一部分人由于收入效應(yīng)的作用而減少勞動(dòng)力供給，但同時(shí)又會(huì)吸引本來(lái)不在該勞動(dòng)力市場(chǎng)的人進(jìn)入這一市場(chǎng)，從而使勞動(dòng)力供給總量最終呈增加趨勢(shì)5假設(shè):勞動(dòng)力供給決策的形成時(shí)間在本期，勞動(dòng)力決策的執(zhí)行時(shí)間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動(dòng)供給決策不變；本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率；本期的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量。發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性。說(shuō)明工資率的變動(dòng)對(duì)供給的影響大于對(duì)需求的影響，在這種條件下，工資率的波動(dòng)導(dǎo)致對(duì)供給量的影響越來(lái)越大，勞動(dòng)力的供求和工資率的波動(dòng)距離均衡點(diǎn)越來(lái)越遠(yuǎn)，無(wú)法達(dá)到均衡狀態(tài)。現(xiàn)實(shí)情況：勞動(dòng)力的供給者對(duì)工資率存在某種預(yù)期，如果現(xiàn)實(shí)工資率大于均衡工資率，他們的工資預(yù)期會(huì)下降，所以不會(huì)再根據(jù)本期的工資率來(lái)決定下期的供給量，因此，現(xiàn)實(shí)中很少出現(xiàn)發(fā)散型蛛網(wǎng)現(xiàn)象。六、5（由于勞動(dòng)力在要求就業(yè)和獲得崗位之間存在時(shí)間或空間差而形成的一種失業(yè)現(xiàn)象）5（在商品價(jià)格不變的前提下，由于實(shí)際收入水平的變動(dòng)而引起的商品需求量的變動(dòng)）5（在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量）5（工資的上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)?？s小，最終形成勞動(dòng)力需求減少的現(xiàn)象）5（經(jīng)過(guò)價(jià)格指數(shù)修正后的貨幣工資，是工資所表現(xiàn)的貨幣所能購(gòu)買(mǎi)的商品及服務(wù)的數(shù)量，是勞動(dòng)者實(shí)際所得的工資）第四篇：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案_外部性：外部性是一個(gè)經(jīng)濟(jì)人的行為對(duì)另一個(gè)人的福利所產(chǎn)生的效果，而這種效果并沒(méi)有從貨幣或市場(chǎng)交易中反映出來(lái)。外部性分為四種類(lèi)型：即生產(chǎn)者正外部性、生產(chǎn)者負(fù)外部性、消費(fèi)者正外部性和消費(fèi)者負(fù)外部性 交易費(fèi)用：科斯：“利用價(jià)格機(jī)制的成本”。阿羅：“經(jīng)濟(jì)制度操作的成本”。諾思：“交易成本是規(guī)定和實(shí)施構(gòu)成交易基礎(chǔ)的契約的成本?！?威廉姆森：“經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)所要付出的代價(jià)或費(fèi)用”。路徑依賴：路徑依賴是描述過(guò)去對(duì)現(xiàn)在和將來(lái)產(chǎn)生強(qiáng)大影響的術(shù)語(yǔ)。人們過(guò)去的選擇決定了他們現(xiàn)在可能的選擇。路徑依賴是對(duì)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)變化作分析性理解的關(guān)鍵。路徑依賴?yán)碚撃茌^好地解釋歷史上不同地區(qū)、不同國(guó)家發(fā)展的差異。諾思悖論：沒(méi)有國(guó)家辦不成事，但有了國(guó)家又有很多麻煩。在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來(lái)，任何時(shí)候有國(guó)家總比無(wú)國(guó)家（即無(wú)政府狀態(tài)）好。因?yàn)椋袊?guó)家才能確保社會(huì)秩序、公正和安全。而要確保秩序、公正和安全，人們又必須把確定和保護(hù)“所有權(quán)”的壟斷權(quán)交給國(guó)家，以便它能夠完成人們要求它完成的任務(wù)。但是，國(guó)家有了壟斷權(quán)力以后又可能成為個(gè)人權(quán)利的最大、最危險(xiǎn)的侵害者，因?yàn)橐坏﹪?guó)家接管了產(chǎn)權(quán)保護(hù)職能并成為惟一合法使用暴力的組織，它就有可能憑借其獨(dú)一無(wú)二的地位索取高于其提供服務(wù)所需的租金，更有甚者還可能干脆剝奪私人產(chǎn)權(quán)。市場(chǎng)治理：一種介于市場(chǎng)治理和專用性資產(chǎn)交易（雙邊）治理之間的中間形式。它不是直接訴諸法律來(lái)保持或斷絕交易關(guān)系，而是借助于第三方（仲裁者）來(lái)幫助解決爭(zhēng)端和評(píng)價(jià)績(jī)效。制度效率：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家是從制度成本與制度收益的對(duì)比來(lái)解釋制度效率。制度成本包括制度變革過(guò)程中的界定、設(shè)計(jì)、組織等成本和制度運(yùn)行過(guò)程中的組織、維持、實(shí)施等費(fèi)用；制度收益則指制度通過(guò)降低交易成本、減少外部性和不確定性等給經(jīng)濟(jì)人提供的激勵(lì)與約束的程度。制度的效率有兩種表示方法：一種是，假定制度所提供的服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)的功能為既定，則選擇費(fèi)用較低的制度是更有效的制度；另一種是，假定制度選擇的費(fèi)用為給定，那么能夠提供更多服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)更多功能的制度是更有效的制度。三邊治理：一種介于市場(chǎng)治理和專用性資產(chǎn)交易（雙邊）治理之間的中間形式。它不是直接訴諸法律來(lái)保持或斷絕交易關(guān)系，而是借助于第三方（仲裁者）來(lái)幫助解決爭(zhēng)端和評(píng)價(jià)績(jī)效。制度耦合：指的是制度結(jié)構(gòu)內(nèi)的各項(xiàng)制度安排為了實(shí)現(xiàn)其核心功能而有機(jī)地組合在一起，從不同角度來(lái)激勵(lì)與約束人們的行為。在制度耦合的情況下，制度結(jié)構(gòu)內(nèi)的各項(xiàng)制度安排之間不存在結(jié)構(gòu)性矛盾，沒(méi)有互相沖突和抵制的部分，從而能最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有制度結(jié)構(gòu)的整體功能。何謂人力資本產(chǎn)權(quán)交易？其保障機(jī)制有哪些 人力資本交易就是通過(guò)人力資本的轉(zhuǎn)讓而實(shí)現(xiàn)的人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)利束的分解和轉(zhuǎn)讓。在現(xiàn)實(shí)的人力資本交易中，人力資本載體交易的只是其人力資本產(chǎn)權(quán)的部分權(quán)利，即使用權(quán)，支配權(quán)等，而不會(huì)將所有權(quán)進(jìn)行交易，因?yàn)檫@樣容易導(dǎo)致