【文章內容簡介】 程中不主動分析原因、逃避責任、推諉扯皮的；（六）監(jiān)管部門提出整改要求未落實而造成事故（事件）的；（七）應當從重追究責任的其它情形。第八條 有以下情形之一的，可以從輕追究責任：（一）及時采取補救措施，有效避免或減輕損失的；（二）主動配合事故（事件）調查工作，講真話，客觀反映問題，主動承擔責任的；（三）工作積極主動，有效推動事故（事件）妥善處理的其他情形。第九條 除按本辦法進行責任追究外，對違反國家有關法律法規(guī)的，還應當依法承擔相應的行政或法律責任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。第三章 質量工作責任追究第十條 在日常質量管理、質量檢查、產品檢驗驗收等過程中，發(fā)現(xiàn)有以下違規(guī)行為、管理隱患問題之一的，扣減部門主管、責任人當月績效工資的50%～100%。（一）在過程質量控制中，未按工藝要求執(zhí)行；（二）在科研、生產過程中，發(fā)生一般性質量問題的，若重復發(fā)生的加倍處罰；（三）對質量專項檢查提出問題整改不力；（四）未按規(guī)定提交或實施原材料、半成品、成品的檢驗、試驗與驗收；（五）未按程序和權限規(guī)定處理不合格品；（六）未按規(guī)定反饋、傳遞、處理內、外部質量信息，未對用戶反饋的質量信息及市場調查信息建檔、分析、歸零；（七）違反公司質量管理規(guī)定的其它情形。第十一條 在上級主管部門和瀘州北方公司質量專項檢查發(fā)現(xiàn)有以下違規(guī)行為、管理隱患問題之一的，扣減部門主管、責任人當月績效工資；由此造成后果的予以警示談話、責令檢查、降職或免職。（一）未在相關職能和層次上建立質量目標并定期檢查實施結果，或責任制未層層落實；（二）未按規(guī)定履行技術狀態(tài)更改程序，擅自改變技術、工藝狀態(tài)；（三）未完整識別和確定產品要求，未對設計輸入完整分解，或設計輸出不滿足設計輸入要求；（四）未按規(guī)定對設計方案采用新技術、新材料、新工藝履行審批手續(xù)或未進行充分的論證、試驗和鑒定；（五）工藝文件規(guī)定不完整，工藝參數(shù)、技術要求、檢驗要求不明確、不具操作性，或未按工藝要求執(zhí)行；（六）未按規(guī)定對計量器具測試設備實施校準或檢定（驗證），或者檢定不合格仍在使用以及未按規(guī)定對用于監(jiān)視和測量的計算機軟件進行確認和再確認；（七）試驗項目策劃不完整，或未按策劃的試驗項目、試驗條件進行試驗；（八）未按采購過程控制程序要求擅自進行關重器材物資采購，或外購、外協(xié)產品未經檢驗而投入使用；（九）發(fā)生質量問題隱瞞不報，或越權處理、或不如實反映情況；（十）嚴重違反質量管理法律法規(guī)的其他情形。第十二條 上級主管部門和瀘州北方公司質量專項檢查要求整改事項未落實或重復發(fā)生的，對部門主管和責任人予以責令檢查，扣減個人當月績效工資15%～30%。，第十三條 在質量體系/產品認證工作中出現(xiàn)中止檢查情形或未通過認證，以及未通過規(guī)定要求的認證而承擔相應產品研制、生產、銷售、試驗的，對部門主管和責任人予以責令檢查，扣減個人當月績效工資15%～30%。第十四條 由于質量問題，造成公司被瀘州北方公司執(zhí)行質量索賠的，對部門主管和責任人予以責令檢查，扣減個人當月績效工資15%～30%。第十五條 弄虛作假，篡改產品質量信息，或將存在質量問題產品投放市場，或擅自使用不合格外購外協(xié)產品投入生產的，對部門主管和責任人予以責令檢查，扣減個人當月績效工資25%～50%。第十六條 在產品研制、生產過程中，因產品質量問題導致發(fā)生以下情形之一的，根據(jù)調查處理情況予以責任追究：（一）影響產品研制、試驗、交付合同進度的，根據(jù)拖延時間和造成的影響，對部門主管和責任人予以責令檢查、記過，扣減個人當月績效工資25%～50%；（二）造成重大質量損失，按照經濟損失金額予以責任追究：發(fā)生一般質量問題，經濟損失在100萬元以下，對部門主管和責任人予以責令檢查、記過，扣減個人當月績效工資5%～20%；發(fā)生較大質量問題，經濟損失在100萬元（含）以上800萬元以下，對部門主管和責任人予以責令檢查、記過、記大過，扣減個人當月績效工資15%～40%；發(fā)生重大質量問題及質量事故，經濟損失在800萬元（含）以上，對部門主管和責任人予以責令檢查、記過、記大過或調離崗位，扣減個人當月績效工資35%～60%；（三）質量問題解決處理過程中，組織管理工作不力或相互推諉、推卸責任，不主動查找自身原因，對部門主管和責任人予以責令檢查、記過、記大過或調離崗位，扣減個人當月績效工資45%～100%.第十七條 在產品交付、用戶使用、售后技術服務或行業(yè)監(jiān)管部門檢查過程中，因產品質量問題導致發(fā)生以下情形之一的，根據(jù)調查處理情況予以責任追究：（一）因產品質量問題造成用戶批次拒收、退貨、終止或取消后續(xù)合同的，對部門主管和責任人予以責令檢查、記過、記大過或調離崗位，扣減個人當月績效工資25%～50%；（二）在行業(yè)監(jiān)管部門組織的產品監(jiān)督抽查活動中產品被判定為不合格的，對部門主管和責任人予以責令檢查、記過、記大過或調離崗位，扣減個人當月績效工資25%～50%；（三）因質量問題被省級以上部門通報、被省級以上媒體曝光的，對部門主管和責任人予以責令檢查、記過、記大過或調離崗位，扣減個人當月績效工資55%～100%；（四）因質量問題被國家有關部門停止或吊銷生產許可證，或被認證機構停止或吊銷質量體系/產品認證證書的，對部門主管和責任人予以責令檢查、記過、記大過或調離崗位，扣減個人當月績效工資45%～100%；（五）產品交付用戶后因質量問題出現(xiàn)重大人員傷亡、重大財產損失、用戶重大投訴、重大索賠、重大維修保障費用的，對部門主管和責任人予以責令檢查、記過、記大過或調離崗位，扣減個人當月績效工資100%。第四章 安全生產工作責任追究第十八條 上級主管部門及瀘州北方公司每安全檢查時發(fā)現(xiàn)“三違”事件，對責任部門和責任人按照《瀘州北方公司安全生產工作專項考核辦法實施細則》予以追究。第十九條 上級主管部門和地方安監(jiān)部門安全檢查（含專項檢查）、職業(yè)健康安全體系/