【文章內容簡介】 ）動員部署階段（X月X日—X月X日）各部門要按照活動方案和任務分解表要求，認真制定具體練兵實施計劃，充分動員，統(tǒng)一思想，提高認識，掀起崗位練兵的濃厚氛圍。（二）全面開展階段（X月X日—X月X日）各部門要根據部門各崗位實際，制定詳細的練兵計劃，積極組織本部門干部職工，結合工作實際，全面開展練兵活動。各部門工作人員要結合自身工作職責，在全面學習的基礎上有側重地開展自學。集中學習、培訓以專題講座、培訓和戶外拓展及演練為主。1．舉辦專題公文寫作講座（X月X日）。邀請有關專家對全體管理崗位人員進行公文寫作知識培訓。2．進行職業(yè)道德培訓（X月X日）。邀請有關專家對全體干部職工進行職業(yè)道德、服務禮儀培訓。3．組織戶外拓展活動（X月X日）。4．組織消防演練（X月X日）。（三）考核評比階段（X月X日—X月X日）通過交流學習與實踐后，處崗位練兵活動領導小組將組織考核和評比，檢驗各部門及個人練兵成果，以總評成績高低評出部門和個人優(yōu)勝獎。個人總評成績由平時成績和考核成績構成。平時成績由各部門負責人按照本部門的練兵計劃，對本部門各崗位人員的練兵情況進行總體評定，采用百分制，占總評成績的40%?？己顺煽冇衫碚摽己撕蛯嵅倏己藘刹糠殖煽兘M成，理論考核采用書面考核的方法，集中閉卷考試，由處崗位練兵活動領導小組統(tǒng)一組織，委托培訓機構命題和評分。實操考核采用現場實操的方法，由各部門自行組織，按具體考核內容，制定評比標準，部門負責人評定，處活動領導小組成員參加觀摩和指導。理論考核和實操考核均采用百分制，各占總評成績30%。1．理論考核（1）管理類崗位考核內容：崗位要求應掌握的法律法規(guī)、單位的規(guī)章制度、公文寫作，職業(yè)道德等方面的公共知識。（2）工勤類崗位：考核內容：崗位應掌握的法律法規(guī)、單位的規(guī)章制度、職業(yè)道德等公共知識。2．實操考核考核內容：各崗位要求應掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能。具體考核內容由各部門根據各崗位實際，自行確定。（四）總結表彰階段（X月X日—X月X日）各部門就此次活動開展情況撰寫活動報告，總結練兵經驗，做好練兵效果與實際工作的結合?；顒宇I導小組將依據各部門活動報告、考核成績及其他開展活動情況對各部門進行總評，并對活動開展突出的部門予以表揚，表揚以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，對活動中涌現出的優(yōu)勝個人予以表彰。六、工作要求（一）提高認識，抓好落實。崗位練兵活動是提高各部門工作綜合素質和服務水平的有效途徑。各部門要高度重視，加強組織領導，認真制定練兵計劃，組織發(fā)動干部職工積極參與。（二）擴大宣傳，營造氛圍。要充分利用各種宣傳途徑，加強對崗位練兵的宣傳，營造良好氛圍，積極宣傳和反映崗位練兵動態(tài)，各部門對練兵活動的好經驗、好做法要及時總結和提煉，積極宣傳推廣。（三）緊貼實際，突出特色。崗位練兵活動，要突出各自特點，創(chuàng)新思維，因地制宜，因崗制宜，結合實際，將反映各自特色，符合實際的內容、方法、措施列入具體練兵計劃。（四）建立機制，注重長效。各部門應將本次崗位大練兵活動的開展作為起點，建立和完善崗位學習制度，營造良好的學習氛圍，提高服務管理水平，為單位事業(yè)科學發(fā)展做出應有貢獻。第五篇：公務員崗位練兵總結抓練兵強隊伍 提素能促發(fā)展——鄭州市2010年公務員崗位練兵活動工作總結為鞏固“兩轉兩提”活動成果，推進“兩轉兩提”活動扎實深入開展，進一步提高公務員隊伍素質，大力加強公務員隊伍作風建設，2010年，市委、市政府在全市公務員中開展了崗位練兵活動。經過各級各部門和廣大公務員的共同努力，達到了預期目的，取得了明顯成效，現將活動開展情況總結如下：一、活動的基本情況我市公務員崗位練兵活動在市委、市政府的正確領導下，市崗位練兵活動領導小組精心謀劃周密組織，全市12個縣（市）區(qū)、80家市直單位高度重視全員參與，全市28000名公務員及參照公務員法管理工作人員，積極投身到練兵活動中來?；顒又?，以練兵鍛造隊伍，全市上下共組織各類技能培訓932場次，各類業(yè)務比賽326場次，集中展現了我市公務員隊伍積極向上的精神風貌；以成效檢驗練兵，圍繞市委、市政府中心工作，大力推進“暢通工程”、“一節(jié)兩會”等我市重點工作的實施，解決群眾關心的焦點、難點問題60余件，為群眾辦實事、辦好事270余件，初步實現了務實為民的練兵目標；以宣傳營造氛圍，在國家、省、市媒體刊播練兵稿件67篇（條），全市懸掛有關大練兵活動的宣傳標語321幅，制作各種宣傳欄、宣傳展板及大練兵橫幅 1186塊（面），設立學習園地502個，部門和系統(tǒng)編發(fā)信息簡訊5278條，營造了良好的練兵氛圍；以典型激勵帶動，通過練兵培養(yǎng)和選拔了一批立足崗位、愛崗敬業(yè)的先進典型，其中全市基本技能標兵100名，專項業(yè)務標兵100名，各系統(tǒng)業(yè)務能手361名，充分發(fā)揮了典型的激勵帶動作用。本次練兵活動，圓滿完成了動員部署、培訓練兵、初賽選拔、競賽比武、總結表彰各階段的工作任務，積極探索和認真實踐了工學合一、以比促學的科學練兵模式，扎實推進了練兵活動向實戰(zhàn)化和長效化方向發(fā)展，切實加強了我市公務員隊伍建設，取得了預期效果。二、活動的主要做法我市大練兵活動緊扣“學技能、練業(yè)務、比能力、選先進、樹典型”等環(huán)節(jié)，認真抓好六個方面，主要做法是：（一）精密籌劃、廣泛動員，造就練兵良好態(tài)勢市委、市政府把開展好練兵活動作為踐行省委提出的“四個重在”的具體舉措，扎實推進“兩轉兩提”的重要載體，擺到了突出位置。全市各級各部門對練兵活動高度重視，廣泛動員，周密籌劃，積極行動，迅速造就了良好的活動態(tài)勢。一是強化領導。為加強對全市練兵活動的領導，成立了以市委常委、常務副市長胡荃同志為組長的練兵活動領導小組。各級各部門也成立了相應的領導機構和工作機構，全市上下形成了“一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。二是方案具體。市崗位練兵活動領導小組圍繞市委、市政府中心工作，結合全市公務員的實際情況，從目標要求到具體步驟，從動員部署、培訓練兵到競賽比武，對每個階段