【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映和督促處理。規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題報(bào)告制度。市委組織部統(tǒng)一印制了《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事記錄簿》，要求各鎮(zhèn)街、市直各部門(mén)凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，必須嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作，經(jīng)集體討論決定，并認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題的議事記錄。市委組織部對(duì)各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對(duì)違反制度的特別是問(wèn)題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理。四、存在的問(wèn)題和下步工作打算近年來(lái)，我市在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，取得了顯著的成績(jī)。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問(wèn)題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，適合科學(xué)發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jī)考核指標(biāo)體系還不夠完善，對(duì)調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步強(qiáng)化，尤其是對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督，還存在薄弱環(huán)節(jié)。在下步工作中，我們將以這次檢查為契機(jī)，加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機(jī)活力”的選人用人機(jī)制。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)。在市委黨校各主體班次增設(shè)《干部任用條例》專題講座，舉辦組織人事干部《干部任用條例》培訓(xùn)班，重點(diǎn)抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對(duì)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》等相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解。二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。按照上級(jí)干部制度改革精神，認(rèn)真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和《意見(jiàn)》，以及我市出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見(jiàn)》等9個(gè)文件的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善科學(xué)的干部實(shí)績(jī)考核體系，真正做到用發(fā)展成效評(píng)價(jià)和識(shí)別干部，憑工作實(shí)績(jī)獎(jiǎng)懲和使用干部，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，繼續(xù)落實(shí)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避、輪崗、交流和任期制度等規(guī)定，充分體現(xiàn)《條例》所要求的干部能上能下、能進(jìn)能出的改革精神，全面考核、嚴(yán)格程序，為實(shí)際工作中疏通“出口”提供制度保證，解決了干部能“下”的問(wèn)題，努力使疏通“出口”的工作走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。三是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅(jiān)持民主生活會(huì)、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，突出從內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，把干部八小時(shí)以外的“生活圈”、社交圈作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門(mén)機(jī)關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，并針對(duì)群眾反映的問(wèn)題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。第二篇：街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》自查報(bào)告(2010)街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔任用情況自查報(bào)告根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展2010“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，街道黨工委對(duì)2010干部選拔任用工作進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、《干部任用條例》宣傳學(xué)習(xí)情況街道黨工委非常重視，將學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》列為重要議事日程，利用中心組學(xué)習(xí)，組織街道黨政班子成員專題學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)《條例》的頒布體現(xiàn)了三個(gè)代表重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。對(duì)于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：一是對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，組織全體干部開(kāi)展學(xué)習(xí)，提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的內(nèi)容和要求；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、干部群眾了解《條例》。二、單位編制及現(xiàn)有人員情況街道行政編制 名，現(xiàn)有人員 人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部 名（含副調(diào)研員）、正科長(zhǎng) 名、主任科員 名、副主任科員 名、科員4名。街道下屬事業(yè)單位社區(qū)中心、出管中心、文化站編制 名，現(xiàn)有人員 名，其中正科級(jí) 名、職員 名。三、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部2010年，我街道根據(jù)干部管理權(quán)限及工作需要，通過(guò)職位任職資格競(jìng)爭(zhēng)上崗方式提拔任用了2名科級(jí)干部。干部選拔任用過(guò)程中，我們嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，主要做法：（一）嚴(yán)格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來(lái)實(shí)施。在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按方案來(lái)開(kāi)展工作。首先在街道機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)、報(bào)名條件、基本程序和方法、報(bào)名與資格審查。然后嚴(yán)格按照各項(xiàng)程序?qū)嵤嬖?、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示，任職試用制，研究任命的程序來(lái)進(jìn)行。進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的每個(gè)環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過(guò)程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個(gè)競(jìng)崗任用工作公開(kāi)透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，所提拔的科級(jí)干部在學(xué)歷、任職年限等方面符合相關(guān)規(guī)定。干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗任用干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對(duì)《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的。（二）嚴(yán)格按照單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，沒(méi)有超 編情況，也沒(méi)有破格和越級(jí)提拔干部。干部任用堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干