入職培訓(xùn)考核答案(編輯修改稿)
2024-11-09 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 限公司是一家從事用于平板顯示面板和太陽能電池制造過程中的光電檢測(cè)和控制設(shè)備的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)的公司。（1）盡忠職守，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，保守公司秘密；（2）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不營私舞弊，不損害公司利益；（3）遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；（4）努力提高工作技能，提高工作效率； ？：公司實(shí)行兩種工作時(shí)間：：每周工作五天，周一至周五上午8:3012:00，下午13:0017:30 ：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制上班時(shí)間執(zhí)行。？答：（1）員工填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；（2）部門經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估；（3）部門將評(píng)估結(jié)果報(bào)部長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)送人力資源部備案；（4）對(duì)于考核不合格的人員，公司將作調(diào)整崗位或辭退處理。對(duì)于試用期表現(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)部長(zhǎng)或副總經(jīng)理審批，然后報(bào)總裁審批，最后報(bào)送人力資源部備案，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。? 答：公平，合理，按勞分配，并且薪酬屬公司機(jī)密，員工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。？答：OA系統(tǒng)上填費(fèi)用報(bào)銷付款申請(qǐng)表，提交，然后把發(fā)票交給行政部。？如何提出請(qǐng)假、加班申請(qǐng)？答：早上8點(diǎn)30上班之前需在打卡機(jī)上打卡，下午下班離開公司也要在打卡機(jī)上打卡，兩者缺一不可。請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須至少提前一天提出，并在OA系統(tǒng)上報(bào)批，如確未在休假前落實(shí)OA手續(xù)的，經(jīng)部門同意后，可在上班后的兩天內(nèi)補(bǔ)報(bào)OA手續(xù)。其中：年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、看護(hù)假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核準(zhǔn)。加班：加班前，由員工在OA上申請(qǐng)，填寫清楚加班的事項(xiàng)和內(nèi)容，部門經(jīng)理審核、公司批準(zhǔn)后認(rèn)定為“加班”。所有加班申請(qǐng)，須提前申請(qǐng)，并于月末最后一日前轉(zhuǎn)人力資源部備案？具體的離職流程是什么？答：?jiǎn)T工辭職應(yīng)提前30日以書面的形式通知公司。流程：（1）員工辭職應(yīng)向公司提交書面材料，并在OA系統(tǒng)上填寫《員工離職申請(qǐng)表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。員工按公司要求填寫離職員工面談表后，應(yīng)在公司通知或與公司約定的時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。（2）員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，退還公司的財(cái)產(chǎn)。（3）員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。？答: 員工未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。員工離職之后仍對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。員工有義務(wù)采取有效措施保護(hù)公司相關(guān)檔案信息、會(huì)議紀(jì)要、運(yùn)營方針策略等涉及公司機(jī)密內(nèi)容安全，未經(jīng)允許不得以任何方式向公司以外人員或機(jī)構(gòu)提供。員工在采購或招投標(biāo)等相關(guān)過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者透露相關(guān)信
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