【文章內容簡介】 額外加班的補助；以及因特殊原因而出差的出差補助等等。年終獎：根據當年的盈利狀況發(fā)放年終獎。薪酬制度會隨著地區(qū)整個行業(yè)工資水平的調節(jié)以及人員的工作水平、店鋪的盈利情況，作出適度的薪資上調。并保證不管店鋪是否虧損，薪酬水平只會作出相應的提高，不會降低。試用期滿轉正之日為發(fā)放工資日，連續(xù)兩個月的發(fā)放工資日之時日為其薪酬盤算的一個自然月，每月在發(fā)放工資日那天準時發(fā)放工資。假期：每月有３日的例行假期，假期內請假不扣除工資，但不計當天的提成與銷量，超過３天假期時，每天扣除２５元工資，且不計當天的銷量與提成。如當月請假不足3日，每多上一天班補助按20元/天。如無特殊原因，超出假期之外，請假過多影響店鋪經營時，店主有權予以辭退。辭退與辭職：如對工作不滿意或其他原因需要辭職時，應提前１0天提交辭職申請，否則會被扣除１０天的工資和當月的獎金與提成。因自身工作違規(guī)原因被辭退者，按相關條例處置。違規(guī)條例的處理：① 服裝售出時，無故不開單據給消費者，一經發(fā)現扣除５００元，并視情節(jié)問題調查其是否有虛報賬目的存在。再次發(fā)現不開單據一律按虛報賬目處理。銷售單據即是做帳憑證，也是顧客消費的質量保證憑證，如單據填寫錯誤，可以寫：“作廢”，并保留作廢的兩聯，不準撕毀單據，每張單據都有編號，如發(fā)現單據撕毀缺頁，將追究其責任予以１００～２００元處罰。② 店員經營期間，因弄虛作假，虛報賬目，中飽私囊被發(fā)現，扣除當月的所有收入，店主有權予以辭退；如再次被發(fā)現，予以辭退，并保留對其訴訟的權利。③ 與顧客爭吵、斗毆，對店鋪造成一定影響者，第一次發(fā)現扣除５０元，且當月獎金扣除；第二次發(fā)現扣除１００元；第三次發(fā)現扣除２００元，并予以辭退。④ 節(jié)假日（周六、日及法定假日）工作時間為早8：40商場下班時間，非節(jié)假日工作時間為早9：00商場下班時間；不請假無故遲到、早退者，視情節(jié)程度扣除工資２０～５０元。不請假無故不到崗一天者，扣除工資１００元。⑤ 不定期會進行貨物盤點，因營業(yè)期間，店員看管不當造成貨物丟失的，照價賠償。多次丟失者，將考慮其工作能力是否合適予以辭退。第二篇：服裝店規(guī)章制度一店員管理制度，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求。，遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。，完成店主、店長安排的各項工作，努力提高工作績效。，遇事不推諉，不意氣用事。，滿腔熱情，工作期間保持愉快精神，和氣待人。，陳列貨品需精心搭配和擺放。，每天打掃衛(wèi)生和拖地，每周周一進行店內玻璃的清洗。，謹防小偷。，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。，有客人時不得接聽私人電話，當班時間盡量不要有朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。，將依據獎懲條例予以處罰，涉及違法的，移交相關部門處理。二薪酬獎罰制度新店員試用期為2個月，試用期薪酬為每月基本工資1000+每月個人銷售額提成，正式店員薪酬為每月基本工資1500+每月個人銷售額提成，工資結算時間為每月10號。每月個人銷售額按當月每班次當值班店員所開出銷售單銷售額平分后累計而成，每月按銷售業(yè)績評選每月銷售之星，并給予給現金100元獎勵，每周一下午兩點開短會總結本周銷售業(yè)績和注意事項，并公布上周每個店員銷售額，最少的店員負責本周店鋪玻璃的清潔。3店員銷售衣服一次開單銷售兩件獎勵5元，三件及以上獎勵10元，獎勵由當班店員平分。如果盤點存貨發(fā)現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在相關店員的月結工資中扣除。如收取假幣則在收假幣的店員的月結工資中扣除同等數額的貨幣。5店主對整一個農歷的銷售總額設立一個目標，若農歷結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，農歷結束日仍在職的店員可獲得個人銷售總額的1%的年終獎金。計算出來的年終獎金發(fā)放日為過年前，核算期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎金。三工作日及休假制度1店鋪營業(yè)時間為10：0022：30，按時上下班, 每月累計遲到3次及以上，每次扣一天基本工資。2店員每月可以享受3天帶薪假期，休假需提前兩天告知店長。3無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。4當月假期休完后若還請3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期，所請事假超過5天，將扣除當月提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年終獎金的機會。5店員辭職，須提前一個月告知，同意后方可辭職，否則扣除最后一月的工資及提成。第三篇：服裝店規(guī)章制度店鋪規(guī)章制度按時上班，早班時間為8：00晚，班時間為2：30工作時間開始后315分鐘以內到班者為遲到、遲到每次扣5元、提前超5分鐘下班者為早退、每次扣5元，無辜提前15分鐘以上上下班以曠工半日論，因工外出或請假者除外。每天同事見面互相問好，如：“早上好”“中午好”“下午好”“晚上好”對顧客也要如此！上班時間統(tǒng)一著裝、保持整潔、要求淡妝、精神狀態(tài)良好，保持微笑、頭發(fā)要求梳起、不準穿拖鞋上班，違者罰款2元。個人言行舉止得體、不得靠門口站立倚門站立，不得倚中島或把頭靠在中島上如警告3次還違紀者罰款整理倉庫一天，在服務地點不可粗聲談話、粗言粗語、不與同事爭吵、不得嘲笑顧客同事和表露夸張的動作，一經發(fā)現罰款整理倉庫1周。吃飯時間為1小時早飯吃完后上班、午飯1213點晚飯1718點兩人不可同時買飯或吃飯，賣場必須留1人不得把飯和零食帶到賣場吃，飯后必須洗手。接待顧客、要熱情大方、面帶微笑、友好禮貌、不得與顧客發(fā)生爭吵，違反者扣除當月獎金。每日到店內都要打掃衛(wèi)生，衛(wèi)生包括門、櫥窗、玻璃、衣架、層板、地面、試衣間、鏡子、鞋子，如發(fā)現有個別不干凈，罰打掃這地方1周。給顧客試衣服時，同事之間互相幫助及時掛貨、補貨、如貨品堆在試衣間、收銀臺罰當班整理倉庫、給顧客試衣的包裝袋不得帶到賣場。收銀臺保持整潔、不得隨意放一些其它不必要的東西，如|報紙等，收銀后鑰匙放到中間抽屜，如發(fā)現收銀完鑰匙未取下罰款10元。中午早班人員必須與班上人員做好衛(wèi)生、現金等的交接工作方可離開店鋪。1晚上6點櫥窗和門頭燈及時開啟，如當班來開燈者罰款2元，下班后所有燈具關閉、門窗鎖好，下班人員互相檢查對方的包包方可離開店鋪。1如出現其他問題接著補充、望美女們自覺遵守以上各條各例，為我們店鋪更好、更強、更美而努力奮斗??！第四篇：服裝店規(guī)章制度服裝店規(guī)章制度服裝店規(guī)章制度1一 店員管理制度1. 遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求。2. 遵守勞動紀律，遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。3. 服從店主及店長領導，完成店主、店長安排的各項工作，努力提高工作績效。4. 同事間和睦相處，遇事不推諉，不意氣用事。5. 對待顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情，工作期間保持愉快精神，和氣待人。6. 每天作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放，每周周四替模特更換衣服一次，7. 保持店面整潔，每天打掃衛(wèi)生和拖地，每周周一進行店內玻璃的清洗。8. 妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。9. 愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。10. 在店內手機關閉鈴聲調震動，有客人時不得接聽私人電話，當班時間盡量不要有朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。11. 嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。12. 非經同意不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。13. 保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。14. 員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰，涉及違法的，移交相關部門處理。二 薪酬獎罰制度1 新店員試用期為2個月，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個人銷售額提成，正式店員薪酬 為每月基本工資900+每月個人銷售額提成，工資結算時間為每月10號。 每月個人銷售額按當月每班次當值班店員所開出銷售單銷售額平分后累計而成，每月按銷售業(yè)績評選每月銷售之星，并給予給現金100元獎勵，每周一下午兩點開短會總結本周銷售業(yè)績和注意事項，并公布上周每個店員銷售額，最少的店員負責本周店鋪玻璃的清潔。2 店員銷售衣服一次開單銷售兩件獎勵5元，三件及以上獎勵10元，獎勵由當班店員平分。 如果盤點存貨發(fā)現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在相關店員的月結工資中扣除。如收取假幣則在收假幣的店員的月結工資中扣除同等數額的貨幣。3 店主對整一個農歷的銷售總額設立一個目標，若農歷結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，農歷結束日仍在職的店員可獲得個人銷售總額的1%的年終獎金。 計算出來的年終獎金發(fā)放日為過年前，核算期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎金。三 工作日及休假制度1 店鋪營業(yè)時間為10：0022：30， 按時上下班, 每月累計遲到3次及以上，每次扣一天基本工資。 2 店員每月可以享受3天帶薪假期，休假需提前兩天告知店長。3 無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。4 當月假期休完后若還請3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期，所請事假超過5天，將扣除當月提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年終獎金的機會。5 店員辭職，須提前一個月告知，同意后方可辭職，否則扣除最后一月的工資及提成。服裝店規(guī)章制度2服裝店人事制度細則：招聘，上崗，離職，休假，晉升等等內容服裝店貨物制度細則：以客為先的執(zhí)行理念，懲治規(guī)則(打鬧，聊天，等)，現場工作，旺場工作(安排)，進入貨(賣)場工作流程等服裝店執(zhí)倉制度細則：盤點流程，盤點數據，盤點日期，貨品進出流程，新品學習內容，滯銷分析內容。服裝店賬物制度細則：文件的負責人，交接制度，財物的管理流程(營業(yè)款收取)，店鋪物品申請(需求)一、服裝店店員規(guī)章制度工作時間保持愉快精神，和氣待人在店內不得抽煙與喝酒。保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。做好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。按時上班，吃飯時間不超過1小時，當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換?！钡陜扔锌腿思吧鈺r盡量不要接聽私人電話，影響銷售。上班時間盡量不要異性朋友探討，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。二、服裝店薪酬獎罰制度店員試用期為1個月，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調整。薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅1)基本工資在半年內定為800元，每半年調整一次。2)每月提成為當月銷售額的2%3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設立一個目標，若結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000~70(~6萬)1‰720000~780000(月均銷售額6萬~)‰780000~840000(~7萬)2‰840000(月均銷售額7萬以上)3‰每月工資結算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天，店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。三、服裝店工作日及假期安排店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。無特殊情況不得提前休下月假期，若當月假期休完后確實需請事假，所請事假將在下月假期中扣除。單月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。另外還有以下服裝店的守則也供你參考。四、服裝店員工準則1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3)如遇不明事項應服從店主領導，與同事和睦相處，對新進員工應親切，公平對待。4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情，遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。7)員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。8)員工應恪守職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。9)員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。服裝店員工的儀容儀表1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。2)女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲，男同事不可留胡子。3)如果有體味者，要適當涂止汗露。4)制服要干凈、整潔，不能有異味。5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。看了服裝店員工規(guī)章制度還看：服裝店規(guī)章制度3一、規(guī)章制度按時上下班，不得遲到、早退，有事提前請假，不提前請假者視為曠工。上班期間尤其是有客人時不能擺弄手