關(guān)于20xx年度遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報告(編輯修改稿)
2024-11-07 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 , 堅持以人為本, 善待每一位員工,及時處理員工與企 業(yè)之間的各類問題,把矛盾化解在基層,沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事 件。通過將自評情況向職工代表大會報告,會議經(jīng)無記名投票測評,綜 合滿意率達 89%以上。二、存在問題(無三、限期整改計劃。(無 特此報告,請審查。XX 公司二〇一一年六月八日第三篇：關(guān)于2011遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報告（xiexiebang推薦）關(guān)于2011遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報告市勞動保障監(jiān)察支隊：根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于用人單位報送2010勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實情況，并做出自我評價。（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導高度重視并認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經(jīng)營相關(guān)的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益。招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數(shù)共50名，無新招員工。訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工50名，全部簽訂書面勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關(guān)系。遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高于我市最低工資標準。參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為50名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷、生育保險，且做到及時足額繳納。遵守職工培訓和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有注冊建造師資質(zhì)二級以上的項目經(jīng)理作為主要指導人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓，主要進行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。①根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達到1800元。②縮短試用期
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