安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-05 22:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收，獲得區(qū)、市級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)或獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)增加10%。四、精神文明建設(shè) 考核內(nèi)容：精神文明建設(shè)達(dá)標(biāo)，未達(dá)標(biāo)者獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)下浮5%。‰‰以下。杜絕“六害”無(wú)重大違紀(jì)事件，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)下浮5%。經(jīng)審核，受地方公安機(jī)關(guān)表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)下浮5%。五、考核由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，每季度進(jìn)行一次考核?？己私Y(jié)果由項(xiàng)目部評(píng)比公布。對(duì)弄虛作假，按本責(zé)任考核規(guī)定追回獎(jiǎng)金或進(jìn)行罰款，如扣減數(shù)額超過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，則在其他收入中逐步扣除，直到扣完為止。武隆縣江口芙蓉江大橋設(shè)施加固工程項(xiàng)目經(jīng)理部年月日第三篇：責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定為促進(jìn)工程安全生產(chǎn)、文明施工管理，增強(qiáng)項(xiàng)目各級(jí)管理人員的責(zé)任感、壓力感，調(diào)動(dòng)有關(guān)責(zé)任人的工作積極性，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)做到獎(jiǎng)優(yōu)罰優(yōu)劣，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定項(xiàng)目部安全管理責(zé)任目標(biāo)卡和規(guī)定如下：一、嚴(yán)格控制工傷事故及重大未遂事故，若發(fā)生事故按公司《職工傷亡事故報(bào)告制度》嚴(yán)肅處理處罰。二、在項(xiàng)目部執(zhí)行每周檢查的基礎(chǔ)上，將每月最后一周的檢查評(píng)定結(jié)果，作為對(duì)各管理項(xiàng)目責(zé)任人的月考核依據(jù)。其它周檢查對(duì)未實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的責(zé)任人給與警告或批評(píng)，并責(zé)令立即整改。三、按照部頒標(biāo)準(zhǔn)（及省級(jí)有關(guān)規(guī)定）進(jìn)行檢查評(píng)定，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)85至90分不獎(jiǎng)不罰，91至95分每增加一分獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人20元，95分以上，在獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人100元的基礎(chǔ)上每增加一分獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人50元。為實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)85分的，達(dá)不到部頒標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良等級(jí)的罰責(zé)任人10元，合格等級(jí)罰責(zé)任人30元，不合格的重罰責(zé)任人200元，并責(zé)令責(zé)任人負(fù)責(zé)組織立即整改，整改費(fèi)用由負(fù)責(zé)人承擔(dān)。四、接受上級(jí)檢查的評(píng)定結(jié)果，按第三條規(guī)定加倍獎(jiǎng)罰。注：獎(jiǎng)罰力度根據(jù)管理目標(biāo)的實(shí)際要求確定。第四篇：安全目標(biāo)考核規(guī)定安全目標(biāo)考核規(guī)定為了加大安全生產(chǎn)管理力度，控制傷亡事故的發(fā)生，切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)安全管理目標(biāo)，特制定本規(guī)定?？己?
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