【文章內(nèi)容簡介】 ，屬于銀行結(jié)算賬戶管理的基本內(nèi)容有（）。，不符合法律規(guī)定的有（）。 ，其資金余額可以提取現(xiàn)金 ，可以透支結(jié)算 ，符合支付結(jié)算法律制度的規(guī)定的有（）。 ，屬于持卡人持貸記卡辦理刷卡消費(fèi)等非現(xiàn)金交易所享受的優(yōu)惠有（）。 ，下列關(guān)于預(yù)付卡的表述中，正確的有（）。、可贖回，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金結(jié)算方式購買，不得使用現(xiàn)金，不得使用現(xiàn)金 ，下列有關(guān)預(yù)付卡的表述中，正確的有（）。，不得使用現(xiàn)金 ，只能有單位辦理贖回，應(yīng)當(dāng)使用實(shí)名冰箱發(fā)卡行機(jī)構(gòu)提供有效身份證件，匯款人簽發(fā)匯總憑證時(shí)，必須記載的事項(xiàng)有（）?！靶艆R”或“電匯”的字樣托日期，下列情形不能辦理退匯的有（）。，經(jīng)過2個(gè)月無法交付匯款，關(guān)于托收承付結(jié)算方式的表述，正確的有（）。，下列關(guān)于網(wǎng)上支付的表述中，正確的有（）。，支付者必須在第三方支付機(jī)構(gòu)平臺(tái)上開立賬戶 ，下列票據(jù)中，屬于見票即付的有（）。，下列人員中，對(duì)行使付款請(qǐng)求權(quán)的持票人負(fù)有付款義務(wù)的有（）。 ，符合法律規(guī)定的有（）。，持票人應(yīng)當(dāng)在匯票到期日前提示承兌，提示承兌期限為自出票日起1個(gè)月內(nèi)，持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起1個(gè)月內(nèi)提示承兌 ，下列各項(xiàng)中，屬于票據(jù)基本當(dāng)事人的有（）。 ，可以不支付對(duì)價(jià)而取得票據(jù)權(quán)利的有（）。 ，可以掛失止付的包括（）。A．已承兌的商業(yè)匯票“現(xiàn)金”字樣的銀行本票“現(xiàn)金”字樣的銀行本票，下列有關(guān)票據(jù)簽章效力的表述中，正確的有（）。，票據(jù)無效 ，票據(jù)無效，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定簽章的效力 ，其簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定簽章的效力 ，并注明“乙不得對(duì)甲行使追索權(quán)”。下列有關(guān)該背書效力的表述中正確的有（）。A．背書轉(zhuǎn)讓無效 ，正確的有（）?！安坏棉D(zhuǎn)讓”字樣的，該匯票不得轉(zhuǎn)讓 ，視為無效，即可在背書時(shí)記載禁止背書 ，正確的有（）。 ，下列情形中，屬于可以行使追索權(quán)的有（）。 ，關(guān)于票據(jù)保證的下列表述中，正確的有（）。，被保證人的背書日期為保證日期，承兌人為被保證人 ，保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任，可以對(duì)被保證人及其前手行使追索權(quán)，下列關(guān)于票據(jù)背書的說法中，錯(cuò)誤的有（）。，持票人以背書的連續(xù)，證明其票據(jù)權(quán)利 ，持票人依法舉證，證明其票據(jù)權(quán)利 ，被追索人在向持票人支付有關(guān)金額及費(fèi)用后，可以向其他匯票債務(wù)人行使再追索權(quán)。下列各項(xiàng)中，屬于被追索人可請(qǐng)求其他匯票債務(wù)人清償?shù)目铐?xiàng)有（）。，按照中國人民銀行規(guī)定的利率計(jì)算的利息，應(yīng)當(dāng)提供被拒絕承兌或者拒絕付款的有關(guān)證明。對(duì)此，下列說法正確的有（）。，承兌人或者付款人必須出具拒絕證明，或者出具退票理由書、逃匿或者其他原因，不能取得拒絕證明的，可以依法取得其他有關(guān)證明，人民法院的有關(guān)司法文書具有拒絕證明的效力、退票理由書或者未按照規(guī)定期限提供其他合法證明的，承兌人或者付款人不再承擔(dān)責(zé)任，下列情形中，可以導(dǎo)致銀行匯票無效的有（）。 ，正確的有（）。，關(guān)于支票的下列表述中，正確的有（）。、付款人、收款人 ，符合違反支付結(jié)算法律制度法律責(zé)任規(guī)定的有（）。，由中國人民銀行對(duì)其處以票面金額5%但不低于1000元的罰款，持票人有權(quán)要求出票人賠償支票金額5%的賠償金 ，持票人有權(quán)要求出票人賠償支票金額2%的賠償金 ，由中國人民銀行處以壓票、%的罰款三、判斷題1．單位或個(gè)人簽發(fā)空頭支票或者簽發(fā)與其預(yù)留的簽章不符的支票，不以騙取財(cái)物為目的的持票人有權(quán)要求出票人賠償支票金額5%但不低于1000元的賠償金。（）。（），承兌銀行可以向持票人拒絕付款。（），后發(fā)現(xiàn)金額有誤，便涂改后重新填寫，該行為屬于票據(jù)的變?cè)臁＃ǎ?，為該法人或單位的公章或?cái)務(wù)專用章，加上其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或簽章。（），不得異地開立銀行結(jié)算賬戶。（），可先申請(qǐng)撤銷該賬戶，10天內(nèi)還請(qǐng)銀行債務(wù)。（），但不能辦理現(xiàn)金支取。（）、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金的支取可以通過一般存款賬戶辦理。（），其賬戶資金可以轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶，也可以提取現(xiàn)金。（）。準(zhǔn)貸記卡透支按月計(jì)收單利。（），不再享受免息還款待遇。（）、芯片（IC）卡。（），匯款回單可以作為該筆匯款已轉(zhuǎn)入收款人賬戶的證明。（）。（），經(jīng)過1個(gè)月無法支付的匯款，應(yīng)主動(dòng)辦理退匯。（），無論是同城還是異地都可使用。（）、但不可轉(zhuǎn)讓的跟單信用證。（），銀行在接到寄來的委托收款憑證及債務(wù)證明，并經(jīng)審查無誤之后，應(yīng)及時(shí)通知付款人。如果付款人在接到通知的次日起3日內(nèi)沒有通知銀行付款，表示付款人拒絕付款。（）。（），正常情況下必須給付票據(jù)雙方當(dāng)事人認(rèn)可的相對(duì)應(yīng)的代價(jià)。（），是一種暫時(shí)的預(yù)防措施，最終要申請(qǐng)公示催告或提起普通訴訟。()，掛失止付后得知乙銀行在收到掛失止付通知書之前，已經(jīng)向持票人付款，乙銀行不再承擔(dān)責(zé)任。（），如果自出票日起1年內(nèi)不行使，則喪失其票據(jù)權(quán)利。（），則承兌人的票據(jù)責(zé)任解除。（），其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定簽章的效力。()，必須在票據(jù)上簽章，背書才能成立，否則，背書行為無效。（），并注明“僅用于支付定金”，乙可以將該匯票用于其他用途。（）（遇到法定休假日順延）未通知銀行付款的，視同付款人承諾付款。（），按約定承擔(dān)責(zé)任，約定不明的，保證無效。（），對(duì)其他匯票債務(wù)人不得再行使追索權(quán)。（），持票人喪失對(duì)其前手的追索權(quán)。（），持票人對(duì)票據(jù)債務(wù)人行使票據(jù)權(quán)利的地點(diǎn)為其住所所在地。（）、被拒絕付款或者超過付款提示期限的，不得背書轉(zhuǎn)讓。（），不得行使持票人對(duì)被保證人及其前手的追索權(quán)。（），轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效，以公示催告票據(jù)質(zhì)押、貼現(xiàn)而接受票據(jù)的 持票人主張票據(jù)權(quán)利的。人民法院不予支持。（）。（）第三篇：2015年初級(jí)職稱考試[初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)]強(qiáng)化習(xí)題第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國勞動(dòng)合同法律制度的是（）。，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是（）。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（）。，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是（）。，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的某私營企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是（）。 下列說法中，不正確的是（）。、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是（）。，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動(dòng)1王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是（）。1三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。1用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。，予以警告二、多項(xiàng)選擇題目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（）。王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償 ，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償 關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（）。，不視為違反勞動(dòng)合同 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有（）。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的 ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的張某參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中正確的有（）。無雇工的個(gè)體工商戶可自行購買的保險(xiǎn)包括（）。方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒有得到，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金的有（）。 下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)訴訟的表述中，正確的有（）。，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營的下列表述中，正確的有（）。、分賬核算，通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌 12014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。1根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有（）。，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效 1下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國勞動(dòng)合同法的有（）。(教職工)1根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ，且單位按照規(guī)定不扣工資的 ，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 ，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的1關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列表述中正確的有（）。 ，其個(gè)人賬戶中的余額不可以依法繼承 ，未達(dá)到法定退休年齡時(shí)在因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼1根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。 三、判斷題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長度上不一致，前者一般短于后者。()甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。()對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭議的，只能由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。()勞動(dòng)合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。()根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。()根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人必須提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。()競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒有約束力。()根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)。()勞動(dòng)合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。()用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。職工未就業(yè)配偶也可以按照國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。()1根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()1用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，%的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。（）四、不定項(xiàng)選擇題 2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年。工資2500元。試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合