【文章內容簡介】 ，屬于銀行結算賬戶管理的基本內容有（）。，不符合法律規(guī)定的有（）。 ，其資金余額可以提取現(xiàn)金 ，可以透支結算 ，符合支付結算法律制度的規(guī)定的有（）。 ，屬于持卡人持貸記卡辦理刷卡消費等非現(xiàn)金交易所享受的優(yōu)惠有（）。 ，下列關于預付卡的表述中，正確的有（）。、可贖回，應通過銀行轉賬等非現(xiàn)金結算方式購買，不得使用現(xiàn)金，不得使用現(xiàn)金 ，下列有關預付卡的表述中，正確的有（）。，不得使用現(xiàn)金 ，只能有單位辦理贖回，應當使用實名冰箱發(fā)卡行機構提供有效身份證件，匯款人簽發(fā)匯總憑證時，必須記載的事項有（）?！靶艆R”或“電匯”的字樣托日期，下列情形不能辦理退匯的有（）。，經(jīng)過2個月無法交付匯款，關于托收承付結算方式的表述，正確的有（）。，下列關于網(wǎng)上支付的表述中，正確的有（）。，支付者必須在第三方支付機構平臺上開立賬戶 ，下列票據(jù)中，屬于見票即付的有（）。，下列人員中，對行使付款請求權的持票人負有付款義務的有（）。 ，符合法律規(guī)定的有（）。，持票人應當在匯票到期日前提示承兌，提示承兌期限為自出票日起1個月內，持票人應當自出票日起1個月內提示承兌 ，下列各項中，屬于票據(jù)基本當事人的有（）。 ，可以不支付對價而取得票據(jù)權利的有（）。 ，可以掛失止付的包括（）。A．已承兌的商業(yè)匯票“現(xiàn)金”字樣的銀行本票“現(xiàn)金”字樣的銀行本票，下列有關票據(jù)簽章效力的表述中，正確的有（）。，票據(jù)無效 ，票據(jù)無效，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定簽章的效力 ，其簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定簽章的效力 ，并注明“乙不得對甲行使追索權”。下列有關該背書效力的表述中正確的有（）。A．背書轉讓無效 ，正確的有（）。“不得轉讓”字樣的，該匯票不得轉讓 ，視為無效，即可在背書時記載禁止背書 ，正確的有（）。 ，下列情形中，屬于可以行使追索權的有（）。 ，關于票據(jù)保證的下列表述中，正確的有（）。，被保證人的背書日期為保證日期，承兌人為被保證人 ，保證人之間承擔連帶責任，可以對被保證人及其前手行使追索權，下列關于票據(jù)背書的說法中，錯誤的有（）。，持票人以背書的連續(xù)，證明其票據(jù)權利 ，持票人依法舉證，證明其票據(jù)權利 ，被追索人在向持票人支付有關金額及費用后，可以向其他匯票債務人行使再追索權。下列各項中，屬于被追索人可請求其他匯票債務人清償?shù)目铐椨校ǎ?。，按照中國人民銀行規(guī)定的利率計算的利息，應當提供被拒絕承兌或者拒絕付款的有關證明。對此，下列說法正確的有（）。，承兌人或者付款人必須出具拒絕證明，或者出具退票理由書、逃匿或者其他原因，不能取得拒絕證明的，可以依法取得其他有關證明，人民法院的有關司法文書具有拒絕證明的效力、退票理由書或者未按照規(guī)定期限提供其他合法證明的，承兌人或者付款人不再承擔責任，下列情形中，可以導致銀行匯票無效的有（）。 ，正確的有（）。，關于支票的下列表述中，正確的有（）。、付款人、收款人 ，符合違反支付結算法律制度法律責任規(guī)定的有（）。，由中國人民銀行對其處以票面金額5%但不低于1000元的罰款，持票人有權要求出票人賠償支票金額5%的賠償金 ，持票人有權要求出票人賠償支票金額2%的賠償金 ，由中國人民銀行處以壓票、%的罰款三、判斷題1．單位或個人簽發(fā)空頭支票或者簽發(fā)與其預留的簽章不符的支票，不以騙取財物為目的的持票人有權要求出票人賠償支票金額5%但不低于1000元的賠償金。（）。（），承兌銀行可以向持票人拒絕付款。（），后發(fā)現(xiàn)金額有誤，便涂改后重新填寫，該行為屬于票據(jù)的變造。（），為該法人或單位的公章或財務專用章，加上其法定代表人或者其授權的代理人的簽名或簽章。（），不得異地開立銀行結算賬戶。（），可先申請撤銷該賬戶，10天內還請銀行債務。（），但不能辦理現(xiàn)金支取。（）、獎金等現(xiàn)金的支取可以通過一般存款賬戶辦理。（），其賬戶資金可以轉入其基本存款賬戶，也可以提取現(xiàn)金。（）。準貸記卡透支按月計收單利。（），不再享受免息還款待遇。（）、芯片（IC）卡。（），匯款回單可以作為該筆匯款已轉入收款人賬戶的證明。（）。（），經(jīng)過1個月無法支付的匯款，應主動辦理退匯。（），無論是同城還是異地都可使用。（）、但不可轉讓的跟單信用證。（），銀行在接到寄來的委托收款憑證及債務證明，并經(jīng)審查無誤之后，應及時通知付款人。如果付款人在接到通知的次日起3日內沒有通知銀行付款，表示付款人拒絕付款。（）。（），正常情況下必須給付票據(jù)雙方當事人認可的相對應的代價。（），是一種暫時的預防措施，最終要申請公示催告或提起普通訴訟。()，掛失止付后得知乙銀行在收到掛失止付通知書之前，已經(jīng)向持票人付款，乙銀行不再承擔責任。（），如果自出票日起1年內不行使，則喪失其票據(jù)權利。（），則承兌人的票據(jù)責任解除。（），其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定簽章的效力。()，必須在票據(jù)上簽章，背書才能成立，否則，背書行為無效。（），并注明“僅用于支付定金”，乙可以將該匯票用于其他用途。（）（遇到法定休假日順延）未通知銀行付款的，視同付款人承諾付款。（），按約定承擔責任，約定不明的，保證無效。（），對其他匯票債務人不得再行使追索權。（），持票人喪失對其前手的追索權。（），持票人對票據(jù)債務人行使票據(jù)權利的地點為其住所所在地。（）、被拒絕付款或者超過付款提示期限的，不得背書轉讓。（），不得行使持票人對被保證人及其前手的追索權。（），轉讓票據(jù)權利的行為無效，以公示催告票據(jù)質押、貼現(xiàn)而接受票據(jù)的 持票人主張票據(jù)權利的。人民法院不予支持。（）。（）第三篇：2015年初級職稱考試[初級經(jīng)濟法基礎]強化習題第二章 勞動合同與社會保險法律制度第二章 勞動合同與社會保險法律制度一、單項選擇題下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是（）。，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，用人單位應當依法支付工資，照常工作的女職工，單位應支付加班工資馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當?shù)卦伦畹凸べY標準是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟損失。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中經(jīng)濟損失的賠償，符合規(guī)定的是（）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（）。，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限下列情形不可以認定為工傷的是（）。，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的 、公共利益活動中受到傷害的，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的某私營企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會保險法的有關規(guī)定，王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元。下列費用中，基本醫(yī)療保險基金可以支付的是（）。 下列說法中，不正確的是（）。、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，按月支付勞動報酬，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。根?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）。下列各項關于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是（）。，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動1王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿7年。王某領取失業(yè)保險金的最長期限是（）。1三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。1用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（）。，予以警告二、多項選擇題目前我國的社會保險項目包括（）。王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償 ，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書面勞動合同的賠償 關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。，不視為違反勞動合同 ，原勞動合同繼續(xù)有效 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有（）。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的張某參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中正確的有（）。無雇工的個體工商戶可自行購買的保險包括（）。方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金的有（）。 下列各項對勞動訴訟的表述中，正確的有（）。，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關于社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有（）。、分賬核算，通過預算實現(xiàn)收支平衡，其他社會保險基金逐步實行市級統(tǒng)籌 12014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元。當?shù)刈畹凸べY標準為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。1根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項的表述中正確的有（）。，應當制作調解協(xié)議書，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效 1下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有（）。(教職工)1根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ，且單位按照規(guī)定不扣工資的 ，請病假累計2個月以上的 ，請病假累計滿3個月的1關于基本養(yǎng)老保險，下列表述中正確的有（）。 ，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承 ，未達到法定退休年齡時在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼1根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。 三、判斷題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短于后者。()甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。()對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構進行確認。()勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。()根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。()根據(jù)規(guī)定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。()競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。()根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。()勞動合同既涉及財產(chǎn)關系，也涉及人身關系，而一般的合同僅涉及財產(chǎn)關系。()用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。職工未就業(yè)配偶也可以按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。()1根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。()1用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，%的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。（）四、不定項選擇題 2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年。工資2500元。試用期6個月，試用期內工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合