【文章內(nèi)容簡介】 年來的工作實績撰寫個人總結(jié)；二是進行述職述廉；三是進行民主測評；四是主管領導在聽取群眾意見后根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；五是由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；六是將考核結(jié)果書面通知本人。（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示。七、公務員考核的獎勵考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次；并享受考核獎金；連續(xù)優(yōu)秀滿三年的當年只記三等功，不再給嘉獎。八、其他要求（一）新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。（二）公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。（三）受處分公務員的考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。（四）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。（五）各縣（市）XX局要嚴格按照《公務員法》的規(guī)定，結(jié)合實際，認真做好XX的公務員考核工作。并將公務員考核總結(jié)、公務員考核登記表、副科級以上領導干部的述職述廉報告（一式兩份）、全體人員考核定等花名冊、公務員考核備案表等材料于2010年12月15日前報州國稅局人事教育科。（六）其它未盡事宜可向XXX局人事教育科詢問。附件：（16開）（16開）（16開）（16開）〇一〇年十一月二十九日二第三篇：關(guān)于做好2011公務員考核工作的通知關(guān)于做好2011公務員考核工作的通知 亳人社發(fā)〔2012〕27號各縣、區(qū)委組織部，各縣、區(qū)人社局,市直有關(guān)單位: 為做好2011考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、考核范圍機關(guān)及參照公務員法管理單位中除工勤以外的人員。二、優(yōu)秀等次比例單位的優(yōu)秀比例，一般單位掌握在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)；2011年受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，系統(tǒng)表彰的先進集體，目標考核等綜合考核的先進單位，歸口報同級公務員主管部門同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。凡按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、工作有重大失誤的單位以及政府部門目標責任制考核未完成任務的單位，優(yōu)秀等次比例應控制在百分之十以下。優(yōu)秀等次人數(shù)按比例四舍五入計算；3人及3人以下單位每兩年可設定一個優(yōu)秀個人，當優(yōu)秀比例達20%的單位可設定一個優(yōu)秀個人。三、公務員培訓情況與考核掛鉤公務員學習培訓不合格的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。四、幾種特殊情況人員的考核 2011年6月30日以后提拔的副處級干部，參加本單位考核。市直單位抽調(diào)在行政服務中心窗口上班的人員在行政服務中心考核，不計算為本單位參加考核的人數(shù)。選派到村任職人員的考核由市、縣選派辦負責，不計算為本單位參加考核的人數(shù)。掛職鍛煉的公務員，掛職鍛煉時間在半年以上的，由掛職單位進行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核。在企業(yè)掛職鍛煉和由組織選派到南部新區(qū)、招商局等單位幫助工作半年以上的，由企業(yè)或受幫助單位提供表現(xiàn)材料，參加派出單位考核。五、嚴格執(zhí)行審核備案制度凡要求提高公務員考核優(yōu)秀等次比例的單位在開展考核工作前，應將書面報告、《公務員考核優(yōu)秀比例申報表》，以及提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)材料報市公務員主管部門審核備案。市直各單位考核工作結(jié)束后，應及時將公務員平時考核和考核工作總結(jié)、《公務員考核登記表》或《參照公務員法管理單位人員考核登記表》、《被考核人簡明情況登記表》報同級公務員主管部門審核備案（報送考核備案材料及各項表格時，請報送書面材料和電子文檔各一份）。六、考核文件及考核用表相關(guān)文件和附表均可在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站下載，各種報表用16k紙打印。七、有關(guān)要求(一)充分發(fā)揮平時考核的基礎性作用。平時考核是考核的重要基礎。各單位要以落實崗位責任、深化目標考核為抓手抓實平時考核工作，把平時考核情況作為考核的重要依據(jù)，客觀真實地評價公務員的德、能、勤、績、廉狀況，并以考核為契機，進一步建立健全平時考核工作制度。各單位在加強平時考核中的好經(jīng)驗好做法要及時報市人力資源和社會保障局公務員局。(二)積極推進考核工作民主化。在組織實施考核時，對直接面向群眾的窗口單位公務員的考核，要探索引入服務對象評價機制，采取問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式，廣泛聽取服務對象的意見；對非窗口單位公務員，可以采取在一定范圍內(nèi)進行民主測評等方式，對公務員進行多渠道、多角度的考核評價。(三)切實發(fā)揮聯(lián)系點示范作用。各縣區(qū)要從加強公務員隊伍建設的高度，不斷加強考核工作聯(lián)系點建設。已建立考核工作聯(lián)系點的，要及時總結(jié)好經(jīng)驗好做法，認真研究存在的問題和不足，力爭把聯(lián)系點建成考核工作創(chuàng)新的示范點，并通過聯(lián)系點的示范帶動，推動考核工作扎實有效開展。(四)及時兌現(xiàn)考核結(jié)果。2011考核工作原則上要在2012年4月底前完成。各縣區(qū)考核工作總結(jié)，請于4月下旬報送市人力資源和社會保障局公務員局。對公務員考核優(yōu)秀符合給予嘉獎和記三等功獎勵條件的，經(jīng)同級公務員主管部門審核后，按管理權(quán)限審批并及時兌現(xiàn)考核結(jié)果。獎勵申報工作原則上在應獎勵當年考核工作結(jié)束后兩個月內(nèi)完成，跨年等逾期申報的不再受理。（五）對未按規(guī)定擅自提高優(yōu)秀等次比例和機關(guān)及其所屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額混合使用的，公務員主管部門不予審核備案。（六）公務員考核結(jié)果備案、獎勵審批結(jié)束后，各單位應將《公務員考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。聯(lián)系電話：市人力資源和社會保障局公務員局5132191。電子郵箱：ahbzlw@附件：《公務員考核登記表》《參照公務員法管理單位人員考核登記表》《公務員考核優(yōu)秀等次比例確定申報表》《公務員考核結(jié)果審核表》《被考核人簡明情況登記表》《公務員獎勵審核表》《公務員獎勵審批表》《獎勵人員花名冊》中共亳州市委組織部亳州市人力資源和社會保障局二〇一二年二月二十三日 以下是下載區(qū)：第四篇：關(guān)于做好2010公務員考核工作的通知