談心談話最終定稿(編輯修改稿)
2024-11-05 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們在一起談一談對開展警示教育月的認識，相互之間開展批評與自我批評。B：我感到開展這次活動，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。A：你說得對，黨中央從提高黨員的理論水平、思想覺悟入手，進而提高全黨的領(lǐng)導(dǎo)能力，樹立黨的形象。現(xiàn)所有黨員都參加了這次活動，每名黨員的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)作風(fēng)都有了很大的進步，思想覺悟都有了不同程度的提高，黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，對黨組織建設(shè)和氣象事業(yè)發(fā)展促進很大。B：現(xiàn)在看來，這種活動太有必要了。A：我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后應(yīng)經(jīng)常開展。我倆一起工作，您對我的缺點看得很清，想請您幫我提些意見。B ：我感覺黨員的先進性在您身上表現(xiàn)的還不錯，工作標(biāo)準很高，責(zé)任心很強，也有奉獻精神。但感到您的學(xué)習(xí)抓的不緊，自覺性不高。平時自學(xué)也較少。您也對我提出批評意見吧。A：我認為您在我們村的表現(xiàn)是優(yōu)秀的，工作肯干，認真負責(zé)，業(yè)務(wù)能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得，有一點需要注意。就是平時說話要注意場合和方式。B：好，我一定注意。第二篇：談心談話談心談話制度的規(guī)定開展談心談話，對加強和改進干部員工的日常教育、管理和監(jiān)督具有十分重要的意義，也是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動計量事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，努力建設(shè)一支精干、廉潔、高效、團結(jié)的計量隊伍，特做如下規(guī)定。一、談心談話的范圍中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間；中心黨總支、黨支部委員會成員之間；中心領(lǐng)導(dǎo)班子與分管部門中層正、副職之間；部門領(lǐng)導(dǎo)和部門成員之間；黨支部委員和支部成員之間；其他需要談心談話的情況。二、談心談話的類型日常交心談話。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和中心黨總支成員內(nèi)部、上下級之間定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。員工反映出有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。考核反饋談話。對中心領(lǐng)導(dǎo)班子、中層正副職和黨內(nèi)民主測評考核結(jié)束后，對民主測評和考核的情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進行反饋，幫助其正確對待員工、群眾評價，不斷增強責(zé)任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。職務(wù)調(diào)整談話。干部員工提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部、黨員及普通員工，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。三、談心談話的形式組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部及員工崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要
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