讀讓你與眾不同的8種職場素質(zhì)有感(編輯修改稿)
2025-11-05 03:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。第三篇：職場成功在于你的與眾不同在由歐瑞管理咨詢有限公司（Learning Alliance）與復(fù)旦、同濟(jì)等高校聯(lián)辦的培訓(xùn)講座上，歐瑞公司首席顧問、可口可樂中國有限公司前副總裁朱正中先生，與數(shù)百名在校大學(xué)生分享了打造成功職業(yè)生涯的經(jīng)驗。“一個人的職業(yè)生涯對于整個人力市場來說，就好像是一件產(chǎn)品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念，“現(xiàn)在，市場上的評價標(biāo)準(zhǔn)越來越多，想要脫穎而出也越來越難……行業(yè)之間的人才流動帶來跨行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，國際間的交流帶來國際化的標(biāo)準(zhǔn)。一個人想要獲得成功，必要建立他與別人的‘差異化’，與眾不同方能樹立起品牌?！弊x透生命周期在品牌管理中間，有一個很重要的理念是產(chǎn)品生命周期，只有摸透產(chǎn)品本身生命成長的過程，才能因勢利導(dǎo)，創(chuàng)出高潮。一個人的職業(yè)生涯也有其生命周期，大致可以分為5個階段。從校園走出的大學(xué)生大多處于職業(yè)生涯的第一個階段，朱正中提出的這個個人成長經(jīng)歷周期印證了“初涉職場是拿熱情換經(jīng)驗”的觀點。他坦白地說：“大學(xué)只是進(jìn)入社會的踏腳石，無法彰顯你與別人的差別。”處于相同的生命周期模型中間，唯有做好差異化策略，方能成為優(yōu)秀人士。因為擔(dān)任過多家企業(yè)的高層管理人員，朱正中評點了企業(yè)喜歡的員工，其中還特別將年輕員工跟年長員工的可愛之處做了比較。企業(yè)喜歡年輕基層員工，主要是因為他們能熟練運用科技、勞動成本較低、容易教導(dǎo)；同時，年輕基層員工在人力市場上的供應(yīng)相對充足。企業(yè)喜歡年長員工，主要是因為他們能不斷提供高價值，能夠為公司培養(yǎng)人才，有著無法取代的作用；同時，這些人也應(yīng)該是沒有出現(xiàn)職業(yè)倦怠。還有一類人企業(yè)非常喜歡：全力以赴的員工，以企業(yè)為家。朱正中一語道破了分析比較的用意：“明白了企業(yè)喜歡人的原因，個人就可以據(jù)此作出一些戰(zhàn)略，比如年輕人，要發(fā)揚(yáng)年輕員工的優(yōu)勢，同時盡量去實現(xiàn)年長員工的價值；而年長員工則應(yīng)該盡量保持自己的活力，快速學(xué)習(xí)?！焙蛣e人不一樣在職場中，我們會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人是Reactive（反應(yīng)性的），即等到老板提出問題才去解決問題，往往process Oriented（強(qiáng)調(diào)過程），Lessresponsibility（不愿承擔(dān)責(zé)任），信奉Lessdecisionamp。Lessmistake（少作決定少犯錯），總是在爭輸贏（WinLoss），Negativemindset（喜歡從負(fù)面來看事）。朱正中指出，從差異化原理來看，反推即可得出與眾不同的行事原則。積極主動地發(fā)現(xiàn)問題解決問題，而并非等老板來做一切；從結(jié)果來評價自己，而并非把過程當(dāng)作自己沒有完成任務(wù)的借口；勇于承擔(dān)責(zé)任，有主人翁意識；以“雙贏”思路來考慮問題，包括與同事及客戶間的關(guān)系；積極正面去看待遇到的挫折?！皟?yōu)秀的員工常常是當(dāng)別人還沒想到，你已經(jīng)想到了；當(dāng)別人已經(jīng)想到時，你已經(jīng)在做；當(dāng)別人在做時，你已經(jīng)做得不錯；當(dāng)別人做得不錯時，你已做到最好；當(dāng)別人做得跟你一樣好時，你已換跑道在做。”他舉例說，唐駿為什么能從微軟8000名工程師中脫穎而出？因為他是第一個以實際行動提前了windows系統(tǒng)中文版面市時間的人。當(dāng)別的工程師還在抱怨為什么中文版要晚整整一年才能進(jìn)入中國市場時，唐駿跑進(jìn)比爾。蓋茨的辦公室，要求提供人員和支持，他可以盡快實現(xiàn)同步漢化，結(jié)果中國成了微軟很大的一塊市場?！奥殘霭l(fā)展最大的差異性就是要建立個人品牌?！弊寗e人產(chǎn)生信任感在西方職場里，很強(qiáng)調(diào)一個人的Trustworthiness（值得信任度）。很多人常會抱怨得不到老板的重用、得不到機(jī)會，朱正中認(rèn)為，問題還是在于“你是否是一個可信任的人”，從品牌角度來看，即消費者是否認(rèn)可并且接受你。信任的建立有兩個基石：一是品格，一是能力。兩者
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