評優(yōu)標準[優(yōu)秀范文五篇](編輯修改稿)
2025-11-05 02:57 本頁面
【文章內容簡介】 中心申報。⑷優(yōu)秀技術能手獎：申報人需為從事技術類工作員工。僅限以下部門申報：研究院、質凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案監(jiān)部、產品注冊部、核心原料部、生產部、儀器制造部。⑸優(yōu)秀經理獎：申報人需為公司總部各部門經理、副經理，營銷中心總部各部門經 理。⑹優(yōu)秀管理人員獎：申報人需為從事綜合管理工作員工。僅限以下部門申報：總經辦、審計部、證券部、人力資源部、財務部、倉儲部、采購部。⑺新人獎申報員工需為2007年1月1日之后入職員工，且已通過試用期。⑻優(yōu)秀部門獎由各部門根據(jù)今年的部門業(yè)績及運作狀況決定是否申報，申報部門須由部門領導準備申報材料報備人力資源部。⑼優(yōu)秀團隊獎由各團隊組織申報，團隊成員必須處于同一部門內，且日常工作中有較強的團隊工作特征，如項目負責團隊、分類工作小組、人數(shù)較少但工作聯(lián)系緊密的部門等，團隊人員數(shù)量位于4－8人之間。營銷人員不參與此項評獎。⑽杰出營銷團隊獎由營銷中心組織，以地區(qū)為單位申報。㈡評選方法：⑴各部門根據(jù)參評要求將申報獎項及優(yōu)秀事跡材料準備后交人力資源部審核；⑵人力資源部審核材料后組織評優(yōu)小組啟動評審工作，本次評選采取評優(yōu)小組和員工評定相結合的方式。為了保證選票的有效性、充分收集各部門員工的意見，員工評定以部門為單位進行選舉。各獎項候選人名單公布之后，各部門經理組織部門員工以無記名方式對各候選人進行投票，最后將本部門選舉結果（即各獎項候選人的本部門得票數(shù)）上報至人力資源部。⑶人力資源部將部門選舉意見上報評審小組，進行最后評定。⑷評審結果經總經理批準后公示一周，無異議則視為確定。六、評優(yōu)時間表：㈠、2007年12月11日——2007年12月17日：各部門上交申報材料； ㈡、2007年12月17日——2007年12月18日：人力資源部進行上報資料審核；凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案㈢、2007年12月18日——2007年12月27日：評優(yōu)小組進行評選； ㈣、2007年12月18日——2007年12月27日：全體員工進行評選；㈤、2007年12月27日——2007年12月28日：人力資源部將員工評選結果反饋給評優(yōu)小組進行最后評定。㈥、2007年12月28日——2007年12月31日：OA公示，無異議視為確定，評選結束。七、評優(yōu)結果：評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)；獲取現(xiàn)金獎勵和榮譽證書；確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》，備總結大會講演使用。八、費用預算： 優(yōu)秀員工獎：10名 10000 X 10=100000元 科技創(chuàng)新獎：2名 8000 X 2＝16000元 杰出營銷獎：5名 8000 X 5＝40000元 優(yōu)秀經理獎：1名 8000 X 1＝8000元 優(yōu)秀技術能手獎：2名 5000 X 1＝5000元 優(yōu)秀管理人員獎：1名 5000 X 1＝5000元 新人獎：1名 5000 X 1＝5000元凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案優(yōu)秀部門獎：1名 15000 X 1＝15000元 優(yōu)秀團隊獎：2名 10000 X 2＝20000元 杰出營銷團隊獎：3名 10000 X 3＝30000元共計：244000元人力資源部2007年12月10日凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案第三篇：評獎評優(yōu)標準第一條 獎勵對象：在籍學生、各班級和學生寢室。第二條 獎勵種類及比例：第二章評審時間及條件第四條 先進個人和集體的各類獎勵每學年評定一次，時間定為每年的九月份第五條 學生個人獎勵評審條件（一）各類獎勵評審基本條件：熱愛祖國，擁護黨的路線、方針和政策，積極參加學校組織的各項活動，自覺遵守法紀，維護社會公德，模范執(zhí)行高等學校學生行為準則和學校的規(guī)章制度。尊敬師長，關心集體，團結同學，具有良好的道德品質，表現(xiàn)突出。熱愛所學專業(yè)，學習目的明確，勤奮學習，刻苦鉆研，遵守課堂紀律，不遲到，不早退，不曠課。
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