【文章內(nèi)容簡介】 作進行專項巡查。要嚴格執(zhí)行查處問責制度，堅持“零容忍”，形成強大威懾。對換屆中的違法違紀行為，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，始終保持打擊違法違紀行為的高壓態(tài)勢。對工作領導、指導不力以及對違法違紀行為查處不力，造成嚴重后果的，要追究鎮(zhèn)黨委和有關人員的責任，并作出相應的處理。中共太白縣委組織部2012年2月1日主題詞：基層組織建設村“兩委會”換屆工作通知中共太白縣委組織部2012年2月1日印發(fā)共印15份第四篇：關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知（精選）A發(fā)?2011? 號中共A市委關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中組部關于認真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》（中組發(fā)?2010?20號）、《中共HN省委關于認真做好市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作的通知》（H發(fā)?2010?17號）、《中共B市委關于認真做好縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作的通知》（B發(fā)?2011?2號）和全省、B市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作座談會精神，2011年我市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將進行換屆。為－ 1 －做好換屆工作，現(xiàn)將有關事項通知如下。一、認真把握換屆工作的總體要求這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，是在“十二五”規(guī)劃開局之年進行的，是全市廣大黨員干部群眾政治生活中的一件大事。要從全局和戰(zhàn)略高度，充分認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的重要意義，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，以謀劃和服務科學發(fā)展、配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子、樹立正確選人用人導向、積極發(fā)揚黨內(nèi)民主為重點，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持“五重五不簡單”要求，把“中心工作跟得上、改善民生辦實事、加快發(fā)展真爬坡、重大事情拿得下”作為評價干部實績的主要標準，統(tǒng)籌做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子建設成為堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體，為實現(xiàn)A“十二五”發(fā)展的宏偉目標提供堅強的思想、政治和組織保證。二、嚴格明確換屆工作的政策規(guī)定要按照中央、省委和B市委要求，嚴格明確換屆工作的各項政策規(guī)定，保證換屆工作順利進行。換屆工作時間要求。按照自下而上、適當集中的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會召開時間為2011年4月中旬。－－市鄉(xiāng)兩級代表人數(shù)。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表名額，一般為100至200名，所轄黨員和黨組織較多的不超300名。按照上級最新精神，今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會的名額原則上與上屆保持一致。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)出席市第十二次黨代表大會代表名額原則上也與上屆保持一致，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體分配名額另行通知。領導班子職數(shù)設置。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子職數(shù)一般為7至9名，其中黨委委員職數(shù)為7名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委除兼任政府正職的副書記外，一般設1名專職副書記。領導班子年齡結構。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要以35歲至50歲的干部為主體，注意選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部。干部任職提名年齡。換屆時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子成員繼續(xù)提名年齡和新提名年齡，原則上參照2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆時任職提名年齡的有關規(guī)定執(zhí)行。干部年齡計算截止時間為2011年4月30日。三、選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子選舉產(chǎn)生新一屆領導班子，事關大局，事關長遠。要著眼于選優(yōu)配強，真正把優(yōu)秀干部選進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子。堅持正確用人導向。把政治素質(zhì)作為衡量干部的首要標準，加強對干部大局意識、責任意識、執(zhí)行意識的考－ 3 －核，注重選拔政治堅定、執(zhí)行力強、清正廉潔、品德高尚的干部；把群眾滿意作為衡量干部的最終標準，加強對干部群眾意識、服務意識的考核，注重選拔聯(lián)系群眾、恪盡職守、為民奉獻、改善民生的干部；把科學發(fā)展作為衡量干部的重要標準，加強對干部實干精神、奉獻精神和責任意識的考核，注重選拔求真務實、埋頭苦干、不事張揚、注重打基礎的干部；把工作成效作為衡量干部的根本標準，加強對干部工作業(yè)績、工作能力的考核，注重選拔自覺貫徹落實科學發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、改革創(chuàng)新、銳意進取、工作實績突出的干部。通過樹立正確用人導向，真正把那些“中心工作跟得上、改善民生辦實事、加快發(fā)展真爬坡、重大事情拿得下”的優(yōu)秀干部提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位上，特別是在新型城鎮(zhèn)化建設、“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展、民生改善、安全穩(wěn)定等方面做出突出實績的優(yōu)秀干部，要優(yōu)先提拔使用。選好配強黨委書記。按照對重要崗位干部重點管理的要求，重點選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。要嚴格把握人選標準和條件，著力選拔政治素質(zhì)高、領導科學發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部，特別是“愿干事、會干事、干成事、不出事”－－ 的優(yōu)秀干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選，一般應具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作經(jīng)歷，優(yōu)先從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導崗位任職經(jīng)歷的人員中選拔。重視優(yōu)化班子結構。著眼于領導班子長遠建設，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子結構，增強班子整體功能和合力。統(tǒng)籌把握領導班子中不同年齡層次干部配備比例，