【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、根據(jù)公司規(guī)劃，協(xié)調(diào)配合招商、服務(wù)、物業(yè)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作，監(jiān)督、完成項(xiàng)目公司各項(xiàng)指標(biāo)。執(zhí)行公司制定的工作計(jì)劃，并定期做出工作報(bào)告。協(xié)助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)眾創(chuàng)空間的運(yùn)營(yíng)和管理。篇十九：綜合行政部崗位職責(zé)負(fù)責(zé)組織召開部門會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，撰寫會(huì)議紀(jì)要，協(xié)助督辦各業(yè)務(wù)模塊工作任務(wù)情況。負(fù)責(zé)區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)的日常管理，包括公司租賃物業(yè)相關(guān)費(fèi)用申辦、辦公區(qū)域管理。公司自有物業(yè)外租費(fèi)用管理、租戶其他需求對(duì)接等。負(fù)責(zé)部門供應(yīng)商合同管理，供應(yīng)商日常運(yùn)作監(jiān)督、費(fèi)用結(jié)算、以及服務(wù)績(jī)效考評(píng)。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門各業(yè)務(wù)模塊日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理、分析和應(yīng)用。支撐新項(xiàng)目接管驗(yàn)收，對(duì)影響運(yùn)營(yíng)問題識(shí)別、匯總和跟進(jìn)閉環(huán)。協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)行政重點(diǎn)項(xiàng)目管理工作，把控風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)度細(xì)節(jié)、關(guān)鍵里程碑資料交付、項(xiàng)目工作復(fù)盤與總結(jié)。工作認(rèn)真、積極主動(dòng)具備良好的工作計(jì)劃和執(zhí)行能力。篇二十：綜合行政部崗位職責(zé)印章管理：生命周期{刻制、保管、更換、移交、出借/歸還、銷毀、盤點(diǎn)}，實(shí)體章/電子章，管理保障章的安全及保密用印管理：接受用印文檔，系統(tǒng)登記用印服務(wù)記錄，審核對(duì)比文檔，用印蓋章、掃描及上傳文檔、寄送用印文檔等服務(wù)文檔存檔及借閱管理：通過系統(tǒng)及在線下倉庫掃描及儲(chǔ)存用印文檔(電子歸檔、紙質(zhì)件歸檔)，管理檔案及清單，清點(diǎn)與整理檔案，提供文檔借閱登記、查詢與借閱用印質(zhì)量管理及投訴處理：進(jìn)行有效質(zhì)檢、處理用印服務(wù)投訴各項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，根據(jù)服務(wù)階段，通過例會(huì)、報(bào)告(日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào))等不同方式進(jìn)行階段性工作匯報(bào)其他輔助用印服務(wù)的工作篇二十一：綜合行政部主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)與用人部門溝通，編寫并完善需求崗位的崗位說明書。根據(jù)招聘計(jì)劃開展招聘工作，進(jìn)行職位發(fā)布與更新、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約和面試。跟蹤、反饋招聘進(jìn)度，按時(shí)保質(zhì)完成招聘任務(wù)，保證用人需求。對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，定期了解、匯報(bào)新員工任職情況。負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、社保公積金等相關(guān)手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽，員工檔案的日常管理。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。篇二十二：綜合行政部主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待，各類會(huì)議、重大活動(dòng)的組織、實(shí)施。負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)地的租賃、維修，辦公區(qū)域的布置與環(huán)境管理。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、節(jié)日禮品與低值易耗品的采購與管理。建立、維護(hù)公司固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。完成部門其他臨時(shí)性、事務(wù)性工作。篇二十三：綜合行政部主管崗位職責(zé)規(guī)范集團(tuán)檔案管理、資產(chǎn)管理、后勤保障、5S管理四大模塊，實(shí)現(xiàn)制度化與電子化。根據(jù)集團(tuán)5s管理內(nèi)容，制定管理標(biāo)準(zhǔn)及檢查計(jì)劃。組織現(xiàn)場(chǎng)檢查，提出整改意見并跟蹤解決。負(fù)責(zé)行政科會(huì)議的安排、組織及會(huì)議材料的歸檔，會(huì)議主題工作的跟進(jìn)。參與完善集團(tuán)行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程。優(yōu)質(zhì)高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作事項(xiàng)。篇二十四：綜合行政部主管崗位職責(zé)協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。組織、安排應(yīng)聘人員的面試。監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，管理公司人事的檔案。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)。負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。配合做好ISO審核，準(zhǔn)備資料工作。負(fù)責(zé)公司的行政辦公、接待、資產(chǎn)、車輛、后勤管理工作。及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事務(wù)篇二十五：綜合行政部主管崗位職責(zé)根據(jù)部門工作管理需要，參與制訂本部門職能范圍內(nèi)的管理制度，并負(fù)責(zé)起草本崗位職責(zé)內(nèi)的管理制度和操作流程，并嚴(yán)格貫徹指導(dǎo)與監(jiān)督各部門執(zhí)行落實(shí)。按照公司管控工作要求，及時(shí)準(zhǔn)確地完成人事、行政管理報(bào)表的統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作。根據(jù)部門工作分工，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展、落實(shí)人事、行政管理各項(xiàng)具體工作。篇二十六：綜合行政部主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成員工工作考核，公司安排的其他工作。篇二十七：綜合行政部主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)工廠日常人力資源及行政事務(wù)，包括人員進(jìn)出安排、員工關(guān)系等。負(fù)責(zé)員工考勤管理，在法律法規(guī)的指引下規(guī)范工時(shí)管理。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展落實(shí)。負(fù)責(zé)員工健康管理，包括建立員工健康檔案、安排年度健康體檢項(xiàng)目、提出員工健康改善建議等。負(fù)責(zé)公司檔案室的管理和行政相關(guān)檔案管理，包括公司證照、員工證件、行政類合同等。負(fù)責(zé)行政車輛的調(diào)派和管理，嚴(yán)格控制行車費(fèi)用，建立行政車管理臺(tái)帳。負(fù)責(zé)公司辦公用品、行政后勤用品的采購、保管和發(fā)放，建立領(lǐng)用登記臺(tái)帳。為公司提供后勤服務(wù)，包括報(bào)刊信件、飲用水、行政固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算等。負(fù)責(zé)相關(guān)外包方管理，包括公司食堂、保潔、綠化等。組織公司及員工各項(xiàng)活動(dòng)。協(xié)助項(xiàng)目期間文檔管理、采購合同管理、后勤接待等相關(guān)工作。協(xié)助管理本部門SHE執(zhí)行情況。完成上級(jí)安排的其他工作。篇二十八：綜合行政部經(jīng)