【文章內(nèi)容簡介】 加考試。第五條 考核量化考核依據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案材料進(jìn)行定性、定量積分。積分由基礎(chǔ)分、附加分兩方面組成。檔案中沒有原始記載的，原則上不予計分。獎懲依據(jù)《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的規(guī)定計分。(一)基礎(chǔ)分。由軍齡、職務(wù)、學(xué)歷三部分組成。其中： 。計算軍齡從批準(zhǔn)入伍之日起至批準(zhǔn)退出現(xiàn)役之日止。每滿一年加一分，不足一年的按整年計算。 務(wù)。正營職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)14分，任滿三年的加2分。正營職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13分。副營職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12分，任滿三年的加1分，以后每滿一年 。副營職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)11分。正連職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10分。正連職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)9分。副連職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)8 分。副連職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7分。排職干部6分。技術(shù)七級(高級職稱)21分。技術(shù)七級(中級職稱)18分。技術(shù)八級(中級職稱)17 分。技術(shù)九級(中級職稱)15分。技術(shù)九級(初級職稱)14分。技術(shù)十級13分。技術(shù)十一級11分。技術(shù)十二級9分。技術(shù)十三級7分。技術(shù)十四級6分。博士研究生6分，碩士研究生4分，研究生2分，本科生1分。對取得多種學(xué)歷的按最高學(xué)歷計算。(二)附加分。由獎勵、優(yōu)待、懲戒三部分組成。其中： 。依據(jù)《中國人民解放軍紀(jì)律條令》獲得各類獎勵的，按下列辦法計分：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部個人獲得中央軍委榮譽(yù)稱號的加25分。獲大軍區(qū)以上榮譽(yù)稱號或榮立一等功、戰(zhàn)時二等功、參加國際維和行動等榮立二等功的加20分。個人首次 榮立二等功(戰(zhàn)時或參加國際維和行動等榮立三等功)的加10分，以后每榮立二等功(戰(zhàn)時或參加國際維和行動等榮立三等功)一次加5分，最高不超過20分。個人首次榮立三等功的加3分，以后每榮立三等功一次加1分，最高不超過10分。，最高不超過3分。衛(wèi)國參戰(zhàn)或參加國際維和 行動滿一年以上的加10分，不滿一年的加5分。同一事件多次立功的，按最高獎項計分。集體立功的個人不計分。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或從事飛行艦艇等特殊崗位工作的。既在特殊工作崗位，又在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)服現(xiàn)役的，不足一年的按整年計算。邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或從事飛行艦艇等特殊工作崗位性質(zhì)的認(rèn)定，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 戒。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部受撤職處分或受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的扣25分。受降職(級、銜)處分的扣20分。受行政記大過處分的扣15分。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的扣10 分。受行政記過處分的扣8分。受行政嚴(yán)重警告或黨內(nèi)警告處分的扣5分。受行政警告處分的扣3分。同一錯誤受黨紀(jì)和行政處分的，按最高懲處扣分。受多次處分 的，累計扣分。第六條 選崗(一)考試考核成績由市軍轉(zhuǎn)辦會同有關(guān)職能部門審核確認(rèn)，并經(jīng)本人確認(rèn)后予以公示。如對公示情況存有異議的，可在公示期內(nèi)，向市人力資源和社會保障局紀(jì)檢組或市監(jiān)察機(jī)關(guān)反映。(二)根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的考核積分，按照營職、連排職、專業(yè)技術(shù)干部分別從高分到低分依次進(jìn)行選崗。積分相同的，按職務(wù)、任職時間先后順序擇崗。任職時間相同的，按入伍時間先后順序擇崗。(三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部積分選崗機(jī)會只給一次，一旦選定，不得更改，不得放棄。選崗結(jié)束后，由市軍轉(zhuǎn)辦向接收單位移交軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案。(四)凡在部隊受到黨紀(jì)或行政處分以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，無論積分多少，均不得安置在黨政機(jī)關(guān)或參照《公務(wù)員法》管理的部門(單位)。(五)對在規(guī)定的安置時間內(nèi)，無正當(dāng)理由未完成接受任務(wù)的單位和自行放棄選崗的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由市軍轉(zhuǎn)辦按照有關(guān)規(guī)定，在計劃內(nèi)實行指令性安置，接收單位和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部均須無條件執(zhí)行。(六)城建、規(guī)劃、審計等特殊崗位，由市軍轉(zhuǎn)辦會同接收單位采取政審選拔和指令性安置相結(jié)合的方式進(jìn)行安置。市委辦、市政府辦、組織、紀(jì)檢等重要崗位也可采取面試和政審相結(jié)合的辦法予以安置。(七)符合進(jìn)黨政機(jī)關(guān)安置條件，本人主動申請到企業(yè)或非參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，可優(yōu)先擇崗。(八)自愿選擇進(jìn)條管單位、企業(yè)或非參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，經(jīng)本人書面申請、市軍轉(zhuǎn)辦批準(zhǔn)，可不參加積分選崗。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部未被上述單位錄用的，選崗結(jié)束后，由市軍轉(zhuǎn)辦在計劃內(nèi)實行指令性安置。第七條 紀(jì)律(一)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在考試過程中有違規(guī)違紀(jì)行為的，在考核期間提供虛假材料、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消選崗資格，經(jīng)組織處理后，由市軍轉(zhuǎn)辦在計劃內(nèi)實行指令性安置。(二)接收單位無正當(dāng)理由拒收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的，視情節(jié)輕重由市軍轉(zhuǎn)安置工作小組予以通報批評，組織、人社、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調(diào)動、錄用和編制等審批事項。(三)軍轉(zhuǎn)安置部門和接收單位的工作人員，必須恪守軍轉(zhuǎn)安置工作紀(jì)律，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八條 本辦法自2011年7月1日起施行。第九條 本辦法由市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。軍轉(zhuǎn)干部南通市安置改進(jìn)意見為深入貫徹落實《中共中央、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于印發(fā)〈軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法〉的通知》（中發(fā)〔2001〕3號）和《中共中央、國務(wù)院、中央軍委印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見〉的通知》（中發(fā)〔2007〕8號）精神，建立“制度完善、方法科學(xué)、秩序規(guī)范、機(jī)制公開”的計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作體系，堅持“公平、公正、公開”的原則，使軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才、各得其所。結(jié)合我市實際，現(xiàn)就改進(jìn)計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，提出如下意見：一、切實加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作是黨和國家的一項重要政治制度，妥善安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部是一項重要的政治任務(wù)。各級黨委、政府和有關(guān)部門一定要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、人才意識、責(zé)任意識，切實把軍轉(zhuǎn)安置工作擺到加強(qiáng)國防和軍隊建設(shè)，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的高度，進(jìn)一步樹立做好軍轉(zhuǎn)安置工作的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步強(qiáng)化黨政一把手掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，職能部門具體負(fù)責(zé)的安置工作責(zé)任制，不折不扣地完成好安置任務(wù)。各地軍轉(zhuǎn)安置工作機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)對本地區(qū)軍轉(zhuǎn)安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)軍轉(zhuǎn)安置工作，積極穩(wěn)妥地解決好軍轉(zhuǎn)安置工作中存在的突出矛盾和難點問題。組織、人社、編制、財政部門要按照各自分工，認(rèn)真履行職責(zé)，堅持“統(tǒng)籌兼顧、突出重點、面向基層、公開透明、以人為本、人盡其才”的原則，切實解決軍轉(zhuǎn)安置工作中存在的編制、職數(shù)、經(jīng)費(fèi)等問題，主動加強(qiáng)與部隊的協(xié)調(diào)與配合，進(jìn)一步增強(qiáng)安置工作的合力，努力實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)安置工作“三滿意”目標(biāo)。二、扎實推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作的方式創(chuàng)新在堅持指令性計劃安置的同時，進(jìn)一步完善根據(jù)服役期間德才表現(xiàn)、貢獻(xiàn)掛鉤和考核選調(diào)、考試考核、雙向選擇安置機(jī)制，在市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科學(xué)安置軍轉(zhuǎn)干部。市軍轉(zhuǎn)安置部門要會同有關(guān)部門在總結(jié)師、團(tuán)職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部積分選崗工作的基礎(chǔ)上，制定《南通市市區(qū)正團(tuán)職非相應(yīng)安置和副團(tuán)職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，進(jìn)一步完善積分項目和積分標(biāo)準(zhǔn)，使積分更傾向于軍齡長、職務(wù)高和貢獻(xiàn)大的轉(zhuǎn)業(yè)干部，發(fā)揮良好導(dǎo)向作用；積極改進(jìn)營職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方法，制定《南通市市區(qū)營職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，對營職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，采取考試考核并根據(jù)積分、分層次，從高到低依次進(jìn)行選崗的辦法進(jìn)行安置。積極鼓勵條管單位、企業(yè)單位按照“人崗適宜、雙向選擇”的方式合理接收軍轉(zhuǎn)干部，共同承擔(dān)軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。三、努力拓寬軍轉(zhuǎn)干部的安置渠道在積極爭取條管單位安置指標(biāo)的前提下，根據(jù)當(dāng)年軍轉(zhuǎn)安置計劃指標(biāo)和編制情況，合理確定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的比例。師、團(tuán)職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部重點安置在黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的部門（單位）。營職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照一定比例分別安置在黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的部門（單位）和其他事業(yè)單位。專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照其在軍隊擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格，合理安置到相應(yīng)的單位。積極鼓勵軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)的方式安置，投身到我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場。四、嚴(yán)格規(guī)范軍轉(zhuǎn)安置工作的計劃制定 按照“統(tǒng)籌安排、屬地安置、宏觀調(diào)控”的原則，通州區(qū)、海安、如皋、如東、海門、啟東等縣（市），按照屬地安置的要求，并依據(jù)市安置政策，落實計劃分配指標(biāo)，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。市本直機(jī)關(guān)和崇川區(qū)、港閘區(qū)、南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘇通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)按照“充實基層一線、聚焦經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、體現(xiàn)責(zé)任共擔(dān)”的原則，合理分配計劃指標(biāo)，并按照當(dāng)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的部門（單位）和其他事業(yè)單位具體比例要求，在規(guī)定的時間內(nèi)上報安置計劃，由市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室統(tǒng)一組織考試考核、積分選崗。五、積極完善軍轉(zhuǎn)干部的培訓(xùn)體系按照國轉(zhuǎn)辦《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)大綱（試行）》的要求，把軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作作為開發(fā)人才資源的重要途徑，納入全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，切實建立健全 “三前一后”的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)體系。軍轉(zhuǎn)安置部門要積極參與和配合部隊政治機(jī)關(guān)共同做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊前的教育培訓(xùn)，為軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部順利到地方轉(zhuǎn)崗夯實基礎(chǔ)。要認(rèn)真重視軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置前的教育培訓(xùn)，幫助軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部增強(qiáng)角色轉(zhuǎn)換意識，做好心理調(diào)適，科學(xué)規(guī)劃轉(zhuǎn)業(yè)后的職業(yè)生涯。組織人事部門和相關(guān)職能部門要組織軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗前的專業(yè)培訓(xùn)，幫助軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部盡快達(dá)到工作崗位的履職要求。要科學(xué)實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗后的教育培訓(xùn)，扎實辦好一年一期的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)修班，全面提升軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的綜合素質(zhì)。對選擇自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，相關(guān)部門要加強(qiáng)定向職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高就業(yè)競爭能力。各級財政部門要加大軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持力度，根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作實際需要和發(fā)展要求，適當(dāng)提高教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。六、著力健全軍轉(zhuǎn)安置的監(jiān)督制度改進(jìn)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，關(guān)系到軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的切身利益，關(guān)系到國防和軍隊的建設(shè)。工作中要嚴(yán)格貫徹落實“四項”制度：一是落實操作公開制。嚴(yán)格做到政策公開、計劃公開、程序公開、積分公開、結(jié)果公開；二是落實全程監(jiān)督制。堅持安置工作陽光操作，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、廣大軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和全社會對安置工作的全程監(jiān)督；三是落實崗位責(zé)任制。認(rèn)真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接訪和咨詢工作，加強(qiáng)檔案的審核、交接和管理工作；四是嚴(yán)格落實責(zé)任追究制。凡在安置工作中違反安置紀(jì)律或受到舉報的，一律嚴(yán)肅進(jìn)行查處。軍轉(zhuǎn)干部（營職）南通市安置試行辦法為做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，南通市制訂了《南通市市區(qū)營職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》。2013年即將轉(zhuǎn)業(yè)至南通市的軍轉(zhuǎn)干部們可作為政策參考。第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)和深化軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作改革，切實做好我市營職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作，根據(jù)中共中央、國務(wù)院、中央軍委有關(guān)做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的要求和《南通市改進(jìn)計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》（通辦發(fā)〔2011〕23號），制定本辦法。第二條 對營職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，采取考試考核、積分選崗的辦法進(jìn)行安置。按照考試成績劃定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的比例。按照考核結(jié)果積分選崗。第三條 營職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考試考核、積分選崗工作，由市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組負(fù)責(zé)，市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室（以下簡稱“市軍轉(zhuǎn)辦”）具體組織實施，接受市監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。第四條 考試（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，整個考務(wù)工作委托市人力資源和社會保障局所屬考試機(jī)構(gòu)組織實施。（二）報考對象為符合進(jìn)市區(qū)（不含通州區(qū)）安置條件，身體健康，愿意遵守考試考核安置相關(guān)規(guī)定、服從組織分配的營職以下及專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。凡犯有嚴(yán)重錯誤，正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)