【文章內(nèi)容簡介】 傳授基層工作經(jīng)驗(yàn)，幫助更快適應(yīng)農(nóng)村工作。同時(shí)，縣委組織部還通過創(chuàng)建、《舒城先鋒網(wǎng)》上開辟大學(xué)生“村官”交流專欄，及時(shí)宣傳大學(xué)生“村官”管理有關(guān)政策及工作經(jīng)驗(yàn)，積極為大學(xué)生“村官”搭建相互交流、共同提高的平臺(tái)。四是建立健全激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，調(diào)動(dòng)大學(xué)生“村官”工作積極性。堅(jiān)持從生活上關(guān)心、政策上關(guān)懷、工作上支持，全力維護(hù)大學(xué)生“村官”的基本權(quán)益，努力做到“三個(gè)到位”，全面調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。一是待遇落實(shí)到位。縣財(cái)政按照統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)將大學(xué)生“村官”的工資、津補(bǔ)貼足額發(fā)放到位，并為大學(xué)生“村官”統(tǒng)一購買了人身意外傷害、住院醫(yī)療等綜合保障險(xiǎn)。二是管理服務(wù)到位。在工作上實(shí)行人性化管理，通過給位子、壓擔(dān)子、樹靶子、搭梯子，全面激發(fā)“村官”積極性，做到人盡其才，才盡其用，引導(dǎo)大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)；生活上實(shí)施人文關(guān)懷，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)落實(shí)必要的食宿和辦公場所，為大學(xué)生“村官”的工作、生活提供一切必要的便利條件。三是激勵(lì)措施到位。對(duì)于政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”，邀請(qǐng)參加縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的各種重要活動(dòng)，參與某些決策的制定，非黨員的積極發(fā)展為黨員。五是建立健全目標(biāo)考核機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生“村官”充分發(fā)揮作用。一是制定了《大學(xué)生“村官”日常管理“八個(gè)一”制度》。即：每月統(tǒng)計(jì)一次出勤情況；每天一篇工作日志；每周一次工作小結(jié)；每月一次工作匯報(bào)；每季度一次工作例會(huì)；每半年一篇調(diào)研報(bào)告；每年度一次培訓(xùn)；每年一次述職評(píng)議。二是實(shí)行目標(biāo)管理制度。由縣委組織部牽頭制定《大學(xué)生“村官”考核暫行辦法》，每年初，大學(xué)生“村官”根據(jù)所在村發(fā)展情況向村黨組織寫出工作計(jì)劃，提出工作目標(biāo)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委參照《考核辦法》結(jié)合大學(xué)生“村官”的職責(zé)分工制定目標(biāo)考核細(xì)則，并與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，調(diào)動(dòng)大學(xué)生“村官”工作積極性。三是實(shí)行聯(lián)動(dòng)考核制度。由縣委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織三級(jí)聯(lián)動(dòng)考核，考核分為日?？己?、目標(biāo)考核和實(shí)績考核。日?？己擞纱妩h組織負(fù)責(zé)，主要依據(jù)出勤率、民情日記以及宣傳貫徹落實(shí)黨的政策、興辦富民惠 民實(shí)事、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等情況進(jìn)行測評(píng)考核；目標(biāo)考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)年初簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書進(jìn)行檢查考核；實(shí)績考核由縣委組織部每年底采取召開座談會(huì)、民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式，重點(diǎn)了解大學(xué)生“村官”履職情況及完成重點(diǎn)工作任務(wù)情況等。三項(xiàng)考核考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析后即為該大學(xué)生“村官”年度考核總成績?？己私Y(jié)果報(bào)縣委組織部備案，并記入大學(xué)生“村官”個(gè)人檔案。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理，建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的大學(xué)生村官隊(duì)伍,濉溪縣出臺(tái)了大學(xué)生村官管理“十項(xiàng)機(jī)制”，把選聘大學(xué)生村官到村任職工作抓緊、抓實(shí)、抓好，抓出成效。一是建立網(wǎng)絡(luò)交流機(jī)制。在濉溪先鋒網(wǎng)開設(shè)“選聘園地”欄目，積極宣傳大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用；開通縣選聘大學(xué)生村官（116249578），創(chuàng)辦“村官講堂”，便于選聘大學(xué)生村官之間交流經(jīng)驗(yàn)；開通濉溪縣選聘大學(xué)生村官飛信平臺(tái)（417148713），及時(shí)向大學(xué)生村官傳遞選聘工作的各種信息，發(fā)送“三農(nóng)”問題等方面的知識(shí)。二是完善信息報(bào)送機(jī)制。為便于及時(shí)了解大學(xué)生村官的工作情況和工作動(dòng)態(tài)，選聘大學(xué)生村官每周要向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送一條信息，爭取在鄉(xiāng)鎮(zhèn)先鋒網(wǎng)《萬村網(wǎng)頁》上發(fā)表；每月向縣委組織部上報(bào)兩篇相關(guān)信息或新聞稿件；每季度分別報(bào)送一篇工作小結(jié)和心得體會(huì)；每半年撰寫一份調(diào)研報(bào)告?？h委組織部將擇優(yōu)予以發(fā)表。三是完善定期培訓(xùn)機(jī)制。建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把大學(xué)生村官作為“特殊群體”給予重點(diǎn)培養(yǎng)，使其盡快熟悉農(nóng)村工作方法、掌握工作經(jīng)驗(yàn)，著力提高他們適應(yīng)農(nóng)村工作的能力。此外，通過組織大學(xué)生村官外出參觀學(xué)習(xí)，采取現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，讓他們從先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡中學(xué)到好經(jīng)驗(yàn)、好方法，堅(jiān)定他們?cè)诨鶎右痪€磨練意志、增長才干的信心。四是完善聯(lián)合幫帶機(jī)制。建立“3+1”大學(xué)生村官聯(lián)合幫帶機(jī)制，即由縣機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部和選派干部、村干部三級(jí)聯(lián)合幫帶大學(xué)生村官。由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任大學(xué)生村官的“思想導(dǎo)師”，每月定期約談，及時(shí)了解大學(xué)生村官的工作情況、思想動(dòng)態(tài)等，提高他們的思想認(rèn)識(shí)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和包村干部擔(dān)任大學(xué)生村官的“實(shí)踐導(dǎo)師”，通過政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)，傳授農(nóng)村工作方法、經(jīng)驗(yàn)，提高大學(xué)生村官的實(shí)際工作能力；村黨支部書記、村委會(huì)主任和選派干部擔(dān)任大學(xué)生村官的“工作導(dǎo)師”，教其參與村級(jí)事務(wù)，熟悉了解村情民意，幫助大學(xué)生村官更快適應(yīng)農(nóng)村工作。五是完善創(chuàng)業(yè)幫扶機(jī)制。建立大學(xué)生村官“1+6”創(chuàng)業(yè)幫扶機(jī)制（“1+6”即：大學(xué)生村官+縣委組織部+團(tuán)縣委+縣農(nóng)委+縣財(cái)政局+縣人社局+相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)），相關(guān)部門要充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，幫助大學(xué)生村官解決在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的政策、資金、項(xiàng)目、技術(shù)等方面的困難和問題。六是建立“六帶頭”機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織大學(xué)生村官做創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的排頭兵，積極開展“帶頭學(xué)一門致富技術(shù)、帶頭創(chuàng)辦一個(gè)帶富項(xiàng)目、帶頭提出一條合理化建議、帶頭聯(lián)系一戶貧困群眾、帶頭幫扶一名孤寡老人、帶頭聯(lián)系一名留守兒童”等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐活動(dòng)中充分施展他們的才干，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。七是建立“頂崗鍛煉”機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合每階段的中心工作，根據(jù)大學(xué)生村官各自的特長，有計(jì)劃的安排大學(xué)生村官到征地拆遷、糾紛調(diào)解、項(xiàng)目建設(shè)等崗位鍛煉，以不斷提高大學(xué)生村官溝通協(xié)調(diào)和處置復(fù)雜、突發(fā)事件的能力。同時(shí)，要讓大學(xué)生村官當(dāng)好村級(jí)遠(yuǎn)程教育管理員、村情民意聯(lián)絡(luò)員、村務(wù)決策參謀員、村民事務(wù)代理員和政策法規(guī)宣傳員。八是建立“做客交流”機(jī)制。大學(xué)生村官要自主邀請(qǐng)其他大學(xué)生村官到本村“做客”，以座談會(huì)等形式相互交流工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)探討特色性做法、提出新的想法和建議。通過交流，拓寬思想，相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，培養(yǎng)大學(xué)生村官的團(tuán)隊(duì)精神。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要為“做客交流”機(jī)制提供條件，營造環(huán)境。九是建立“一庫三卡”機(jī)制?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聯(lián)動(dòng)建立管理信息庫，使大學(xué)生村官管理工作更加細(xì)致化、規(guī)范化；建立工作聯(lián)系卡，掌握大學(xué)生村官思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，了解他們工作中的困難和問題；建立教育培訓(xùn)卡，確保有計(jì)劃、有步驟、有針對(duì)性的對(duì)大學(xué)生村官開展培訓(xùn)；建立幫扶記錄卡，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)大學(xué)生村官的“傳、幫、帶”工作扎實(shí)有效開展。十是建立“工作記實(shí)”機(jī)制?？h委組織部給每位大學(xué)生村官發(fā)放兩本統(tǒng)一印制的工作日志本，大學(xué)生村官要堅(jiān)持每天做好工作日志，把每天的工作事項(xiàng)、推進(jìn)情況、工作成效及工作體會(huì)等進(jìn)行詳實(shí)地記錄，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月調(diào)閱一次，縣委組織部每季度調(diào)閱一次。同時(shí)，縣委組織部將結(jié)合每月走訪下基層，隨機(jī)抽查工作日志，并將抽查結(jié)果作為其年終考核的重要參考依據(jù)之一。搭建實(shí)踐平臺(tái)，促其快速成長為了給大學(xué)生村干部創(chuàng)造更多的鍛煉機(jī)會(huì)，讓他們?cè)谛罗r(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用、提高本領(lǐng)，米山鎮(zhèn)采取“分統(tǒng)結(jié)合、一人多崗”的辦法，讓大學(xué)生村干部除參與村級(jí)事務(wù)管理外，同時(shí)兼任農(nóng)村工作“三大員”，為其快速成長、獨(dú)擋一面搭起了臺(tái)子、架起了梯子。一是民生服務(wù)代辦員。依托在全省首家成立起來的民生服務(wù)中心，利用大學(xué)生村干部年紀(jì)輕、熱情高、有干勁的特點(diǎn)，安排他們兼任民生服務(wù)代辦員，進(jìn)村入戶為群眾提供手續(xù)代辦、政策咨詢、中介服務(wù)、文書代寫、信息服務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)等6大類56項(xiàng)服務(wù)，從而變坐等服務(wù)為上門服務(wù)，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，變便民服務(wù)為民生服務(wù)，變一門式服務(wù)為一條龍服務(wù)，變管理型政府為服務(wù)型政府。為了方便群眾辦事，還在各村開辟公示欄，將他們的照片、電話、服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行公示，逐戶發(fā)放服務(wù)名片，群眾一打電話，就可享受到大學(xué)生村干部提供的全程上門服務(wù)。目前，大學(xué)生村干部已累計(jì)為群眾提供各類服務(wù)事項(xiàng)3500余件，發(fā)布中介信息500余條。二是和諧社會(huì)推進(jìn)員。米山鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生村干部實(shí)行構(gòu)建和諧矛盾糾紛周報(bào)告制，要求他們每周進(jìn)村入戶對(duì)各類矛盾糾紛進(jìn)行排查，下周一要將本周排查出來的矛盾糾紛信息反饋到鎮(zhèn)綜治指揮中心。矛盾糾紛實(shí)行“一卡通”調(diào)處制，鎮(zhèn)綜治指揮中心對(duì)矛盾糾紛填寫調(diào)處卡，一事一卡，大學(xué)生村干部為首辦責(zé)任人，確實(shí)調(diào)處不了的，逐級(jí)向村民小組、支村兩委、包村干事、包片領(lǐng)導(dǎo)反饋，持卡督辦，直到辦結(jié)為止。結(jié)合文明創(chuàng)建活動(dòng)，他們采取文藝晚會(huì)、演講賽、宣傳欄等形式，大力進(jìn)行家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等宣傳，今年還組織了公民道德先進(jìn)個(gè)人評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出愛崗敬業(yè)模范、見義勇為勇士、尊師重教典范等先進(jìn)人物10名。三是科學(xué)發(fā)展宣講員。充分發(fā)揮大學(xué)生村干部知識(shí)面廣、接受新信息快的優(yōu)勢，組建了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀宣講隊(duì)，組織他們到市、縣兩級(jí)黨校接受專題培訓(xùn)，并開展了“一月一講”活動(dòng)，每月深入機(jī)關(guān)、廠礦、農(nóng)村、學(xué)校進(jìn)行宣講；同時(shí)，通過播放遠(yuǎn)程教育網(wǎng)、發(fā)放傳單等形式，進(jìn)村入戶宣傳惠農(nóng)政策、法律法規(guī)、科技知識(shí)。目前，累計(jì)開展各類宣講活動(dòng)300余次，科學(xué)發(fā)展觀的理念深深植根于廣大農(nóng)民群眾的心間。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。將大學(xué)生“村官”培訓(xùn)工作納入全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃，大力加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”的教育培訓(xùn)。實(shí)行開展崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)、工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式。對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和農(nóng)村工作方法等方面的培訓(xùn)。安排“村官”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)進(jìn)行為期1個(gè)月的適應(yīng)性鍛煉，讓他們充分了解農(nóng)村基本情況和工作程序，為更好地工作奠定基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)幫帶培養(yǎng)。引導(dǎo)大學(xué)生“村官”快速成長。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、村干部同時(shí)聯(lián)系幫帶1名大學(xué)生“村官”。及時(shí)幫助解決大學(xué)生“村官”在工作及生活中遇到的實(shí)際困難；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月定期約談，及時(shí)了解大學(xué)生“村官”工作情況、思想動(dòng)態(tài)等，幫助健康成長。同時(shí)，縣委組織部還創(chuàng)建了、開辟了大學(xué)生“村官”論壇，及時(shí)宣傳大學(xué)生“村官”管理有關(guān)政策及工作經(jīng)驗(yàn)，積極為大學(xué)生“村官”搭建相互交流、共同提高的平臺(tái)。三是嚴(yán)格目標(biāo)考核。由縣委組織部制定了《大學(xué)生“村官”考核暫行辦法》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委參照《考核辦法》結(jié)合大學(xué)生“村官”的職責(zé)分工制定目標(biāo)考核細(xì)則。采取日?？己?、目標(biāo)考核和實(shí)績考核三種形式，日?？己擞纱妩h組織負(fù)責(zé)，主要依據(jù)出勤率、民情日記以及宣傳貫徹落實(shí)黨的政策等情況進(jìn)行測評(píng)考核；目標(biāo)考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)年初簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書進(jìn)行檢查考核；實(shí)績考核由縣委組織部每年底采取召開座談會(huì)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行考核。為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村信息員在濟(jì)南市農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化工作中的作用，濟(jì)南市將建立以大學(xué)生村官為農(nóng)村首席信息員制度。對(duì)確定為農(nóng)村首席信息員的大學(xué)生村官，通過簽訂責(zé)任書，明確權(quán)利義務(wù)，不斷增強(qiáng)他們的服務(wù)意識(shí)，提高工作水平。農(nóng)村首席信息員主要負(fù)責(zé)本行政村的政務(wù)類、商務(wù)類信息收集、整理、加工、發(fā)布和管理；引導(dǎo)本村農(nóng)民利用網(wǎng)絡(luò)信息資源，增強(qiáng)農(nóng)民的信息意識(shí)，普及提高農(nóng)民計(jì)算機(jī)水平；負(fù)責(zé)村級(jí)網(wǎng)站及黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)的更新維護(hù)工作，同時(shí)每月要通過網(wǎng)站、報(bào)紙、短信平臺(tái)等定期提供信息；及時(shí)反饋新農(nóng)村建設(shè)中存在的問題，為上級(jí)部門提供突發(fā)事件信息。蘭溪市委組織部秉持為民辦實(shí)事的理念，推出了大學(xué)生村官“村級(jí)民生代辦員”制度。制度的推出為大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村找到了最佳方式，改變了過去村官到村“無人管、無事干”的局面，為大學(xué)生村官“聽民聲、知民情、解民困”開辟了有效途徑，村級(jí)民生代辦員”制度，延伸了服務(wù)觸角，順應(yīng)了群眾需求。大學(xué)生村官代辦員代辦時(shí)限最長不超過7天。群眾若有急辦需求的，應(yīng)特事特辦。代辦員制度變“群眾跑”為“村官跑”，變“隨意辦”為“規(guī)范辦”，變“多次辦”為“集中辦”，群眾無不拍手叫好。建立了《工作日志》制度?！豆ぷ魅罩尽访咳嗣考疽粌?cè)，主要記載：每天的工作情況、每月的工作總結(jié)以及所見所聞、處理鄉(xiāng)村問題的方法步驟、取得的成績、心得體會(huì)、工作感言、思想動(dòng)態(tài)、工作計(jì)劃及學(xué)習(xí)情況等。要求所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村支部加強(qiáng)監(jiān)督檢查并簽注意見，同時(shí)縣委組織部隨時(shí)對(duì)全縣的“村官”《工作日志》調(diào)閱或檢查，及時(shí)了解和掌握大學(xué)生村干部的工作和在崗情況，還不定期地進(jìn)行《工作日志》展評(píng)活動(dòng)，并把其制度實(shí)施情況同考核、使用相掛鉤，促進(jìn)大學(xué)生村干部工作健康成長、促進(jìn)全縣農(nóng)村各項(xiàng)工作和諧發(fā)展構(gòu)建＂三個(gè)體系＂加強(qiáng)大學(xué)生村官管理市高度重視大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理工作，為切實(shí)讓大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”，著力構(gòu)建以管理服務(wù)、干事創(chuàng)業(yè)和監(jiān)督考核為主體的服務(wù)體系，使全市選聘到村任職的259名大學(xué)生村官成為夯實(shí)基層黨組織力量，促進(jìn)全市新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。強(qiáng)化組織引導(dǎo)，建立大學(xué)生“村官”管理服務(wù)體系。立足實(shí)際，積極創(chuàng)新管理方式，在不斷健全和完善組織管理的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)大學(xué)生“村官”實(shí)現(xiàn)自我管理。一是加強(qiáng)監(jiān)督管理。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）成立了到村任職高校畢業(yè)生協(xié)調(diào)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組和大學(xué)生“村官”管理辦公室，明確責(zé)任和分工。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）建立了詳細(xì)的個(gè)人檔案及嚴(yán)格的考勤考績、工作日志、定期述職、工作例會(huì)、考核獎(jiǎng)懲等制度，并通過周例會(huì)、月總結(jié)、季匯報(bào)、半年和年終考核等措施加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”的管理，實(shí)行定崗、定責(zé)、定任務(wù)、承諾目標(biāo)的管理制度。二是完善自我管理。針對(duì)大學(xué)生“村官”思維活躍，自我意識(shí)較強(qiáng)，理論水平較高，實(shí)踐能力相對(duì)偏弱的實(shí)際，成立了大學(xué)生“村官”自我管理工作中心，建立大學(xué)生村官騰訊“交流平臺(tái)”，負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)方針政策、反映大學(xué)生“村官”思想工作情況。結(jié)合各自專業(yè)特長，成立法律、農(nóng)技、幫扶留守兒童等志愿服務(wù)小隊(duì)，積極開展各類為民服務(wù)活動(dòng)。目前，已開展敬老愛老、清掃街道、綠化環(huán)保、法律咨詢等志愿服務(wù)活動(dòng)600余次，幫助困難群眾3000余人次，開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展、農(nóng)村社會(huì)保障等專題調(diào)研活動(dòng)300余次，撰寫調(diào)研報(bào)告327篇。三是完善服務(wù)保障。積極為大學(xué)生村官安提供必要的工作和生活條件，確保駐村大學(xué)生特別是女學(xué)生的人身安全。強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生村官待遇落實(shí)的監(jiān)督，不折不扣地落實(shí)好大學(xué)生村官的工作補(bǔ)貼和各項(xiàng)社會(huì)保障待遇，保證大學(xué)生村干部的工作補(bǔ)貼及時(shí)發(fā)放。強(qiáng)化培養(yǎng)幫扶，建立大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)體系。不斷為大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了條件，幫助他們?nèi)吮M其才、扎根農(nóng)村。一是組織開展調(diào)研活動(dòng)。組織大學(xué)生村官對(duì)任職村產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入調(diào)研，梳理干事創(chuàng)業(yè)思路。通過調(diào)研，每一名大學(xué)生“村官”均理清了任職村的發(fā)展思路，確保了人人有計(jì)劃，人人有目標(biāo)。二是組織開展服務(wù)幫扶。組織召開了農(nóng)業(yè)、水利、交通、畜牧、文化等部門參加的項(xiàng)目對(duì)接會(huì)，簽訂幫扶責(zé)任書，在政策、技術(shù)、資金方面給予支持，為大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)。努力給大學(xué)生村官創(chuàng)造鍛煉的機(jī)會(huì)，讓大學(xué)生村干部參與村“兩委”