【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，局限于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法。例如，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在常規(guī)各項(xiàng)工作的開展中，僅憑老經(jīng)驗(yàn)舊方法，創(chuàng)新方式少。工作部署重形式，輕落實(shí)。例如，普通事務(wù)性、固定格式化的文件較多，指導(dǎo)規(guī)范、督促落實(shí)的文件較少；以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還時(shí)有存在。調(diào)研不夠扎實(shí)，聽匯報(bào)多，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。（二）官僚主義方面思想解放不夠，工作方法簡(jiǎn)單，抓落實(shí)力度較差，服務(wù)工作不完善。群眾意識(shí)不強(qiáng)，、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。在工作上聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，對(duì)干部職工工作及生活中遇到的問題關(guān)注不夠。謀劃意識(shí)不強(qiáng)，思路不夠開闊，謀劃工作站位不高。比如，針對(duì)在各項(xiàng)文體活動(dòng)中，習(xí)慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。有時(shí)只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。自律的力度不夠。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員勤政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，例如在學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律等有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入。有攀比和從眾心理。工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。比如，班子成員對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡(jiǎn)單，上下級(jí)之間或局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想交流不多，深入研究不夠，致使工作效果不夠理想。（三）享樂主義方面干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。事業(yè)心責(zé)任感不足，不愿做打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作。例如，有時(shí)面對(duì)一些棘手問題和尖銳矛盾時(shí)，如文體中心遺留問題，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胗兴趸?。?duì)上級(jí)各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和工作重視不夠，缺乏深入了解和思考。存在畏難情緒。面對(duì)一些矛盾深刻的工作任務(wù)，畏難情緒在工作人員中或多或少的存在。（四）奢靡之風(fēng)方面艱苦樸素作風(fēng)有待提高。例如，有時(shí)存在下鄉(xiāng)調(diào)研吃工作餐不交飯費(fèi)的現(xiàn)象。工作人員中有浪費(fèi)紙張等辦公用品的現(xiàn)象。三、存在“四風(fēng)”問題的原因分析經(jīng)過深刻剖析，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為“四風(fēng)”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。主要是局班子成員在宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。（一）領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實(shí)。一是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重視不夠。對(duì)待理論學(xué)習(xí)，片面地認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，具體工作才是硬任務(wù)，沒有將學(xué)用有效結(jié)合，沒有真正領(lǐng)會(huì)到運(yùn)用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作的重大作用，理論學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得還不夠好，學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式還不夠豐富，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)還不夠明確。二是學(xué)風(fēng)還不夠?qū)?。沒有很好地運(yùn)用科學(xué)理論加強(qiáng)思想改造，正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀樹得不牢，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力不夠強(qiáng)，對(duì)“四風(fēng)”問題缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致抵制不堅(jiān)決，糾正不徹底。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子世界觀改造不徹底。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會(huì)有什么樣的行動(dòng)表現(xiàn)。對(duì)“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”缺乏警醒，特別是隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)不斷發(fā)展和變化，對(duì)拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義、腐朽文化、不良社會(huì)風(fēng)氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風(fēng)邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)把得不牢靠。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，有時(shí)對(duì)共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅(jiān)守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質(zhì)享受。（三）宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立得還不牢固。有時(shí)候沒有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些，思想深處對(duì)“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識(shí)不是很清楚。有的對(duì)政績(jī)觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當(dāng)前考慮個(gè)人得失多、考慮單位工作少，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)群眾負(fù)責(zé)少。有時(shí)放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。班子成員不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松，在單位上要求高，在社會(huì)上要求相對(duì)較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，一些問題就會(huì)隨之而來。（四）公仆情懷還不深。一是政績(jī)觀有偏差，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，起草文件生搬硬套，其根源在于政績(jī)觀不正確，實(shí)事求是的作風(fēng)扎根不牢，實(shí)質(zhì)是指導(dǎo)思想上的形式主義、官僚主義作祟，沒有把自己真正當(dāng)“公仆”。二是貪圖享樂和安逸。浮在機(jī)關(guān)不接地氣，深入基層調(diào)研指導(dǎo)不夠，與群眾密切程度不夠，班子成員往往忙于各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，深入到群眾身邊了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間較少。對(duì)一些具體工作、具體問題沒有真正做到沉下身子進(jìn)行調(diào)查研究，聯(lián)系群眾、反映群眾訴求的渠道較為單一，僅僅依靠會(huì)議、走訪、電話聯(lián)系，缺乏廣泛性、經(jīng)常性、及時(shí)性。三是宗旨觀念淡化。在工作中，沒有真正弄清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，群眾觀念淡化，因而在為群眾的服務(wù)中，大多是重管理輕服務(wù)，認(rèn)為只要文體隊(duì)伍穩(wěn)定，不出現(xiàn)什么問題就行了，主動(dòng)作為、主動(dòng)服務(wù)、全心全意服務(wù)做得不夠。（五）紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。局班子對(duì)省、市、縣的各項(xiàng)政治紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的，對(duì)縣委、縣政府的決策部署也是不折不扣落實(shí)的，但有時(shí)圖一時(shí)輕松，簡(jiǎn)單開會(huì)發(fā)個(gè)文或套個(gè)文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查；有時(shí)存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，有時(shí)缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。班子成員間互相批評(píng)與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對(duì)不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項(xiàng)則比較淡然，一旦牽涉到自身職責(zé)的工作時(shí)又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導(dǎo)致工作推動(dòng)不力。（六）實(shí)事求是不夠，求真務(wù)實(shí)的工作和作風(fēng)要求有所降低。通過群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來的學(xué)習(xí)教育，我們深刻反省到，我們?cè)凇八娘L(fēng)”方面存在的諸多問題，重要原因在于實(shí)事求是不夠，在具體工作和作風(fēng)建設(shè)上，對(duì)求真務(wù)實(shí)的要求有所降低，未能真正掌握客觀實(shí)際中的“實(shí)事”，又沒能堅(jiān)決地落實(shí)講老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人的要求，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。首先，講實(shí)情還不夠通透，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，批評(píng)與自我批評(píng)堅(jiān)持得