【文章內容簡介】 行為準則新 星 文 化新星精神 成就學生，成就未來教學模式 教輔結合，當堂訓練辦學理念沒有教不好的學生，只有不會教得老師新星口號致力于培養(yǎng)學生學習興趣，化被動接受知識為主動吸收共同價值觀以人為本，服務社會，發(fā)展教育工作作風嚴謹教學，嚴格管理，嚴明紀律 貼心關愛，虛心學習，耐心講解入 職 指 引一、個人資料您加入新星教育輔導中心時，需要向中心提供身份證，學歷證明，專業(yè)資格證明，體檢證明等的原件和復印件以及近期免冠一寸彩照三張，并親筆填報準確的個人資料。當個人資料有以下更改或補充時，您應及時通知中心辦公室，以確保與您有關的各項權益。1）、姓名；2）、住宿地址；3）、聯(lián)系電話： 4）、婚姻狀況；5）、緊急聯(lián)系人及電話；6）、家庭地址：7）、學歷、學位證書，專業(yè)資格證書等。中心保留審查您所提供個人資料的權利，如有虛假，根據情節(jié)輕重，參照《勞動法》，《勞動合同法》的有關規(guī)定，解除勞動合同。二、報到試用接到錄用通知后，您應在指定日期到中心辦公室報到，如因故不能按期前往，應及時與中心人事負責人聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序：1）辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡，辦公資料等； 2）與試用負責人聯(lián)系，接受工作安排。試用期一般為三個工作日。在此期間，如果您感覺本中心實際狀況，發(fā)展機會與預期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，您可以向人事負責人提出離開；相應的，如果您的工作無法達到中心要求，中心也可以隨時終止您的工作，請您離開。試用期內離開者均無薪金。如果試用合格，請您填寫《員工轉正申請表》，由中心教育負責人審核通過，報中心負責人批準后，與中心簽定《員工勞動合同》。三、工作時間中心工作時間安排為：1）、正常學期：星期一至星期五18:30—21:30； 星期六8:00—11:30,14:30—18:00； 2）、寒暑假期：星期一至星期六8:00—11:30,14:30—18:00。法定休息日，或因工作需要，中心將對休息日做適當調整。上班之前，請您注意檢查著裝，準備資料等是否符合教學要求；下班之后，請您安排好學生放學事宜，將教室清潔，關閉電器，保管好教學資料。借閱中心的重要（保密）文件資料，請您按中心有關規(guī)定處理，做好保密工作，否則您將承擔泄密直接責任。薪 金 機 制一、發(fā)薪日期中心按照您的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的十五日，支付的是您上月的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則于下個工作日支付。二、薪金調整薪金的評定以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、工作經驗、工作表現和工作能力差異，確定不同的薪金級別。員工因職務變動，晉升加薪或降職減薪，其變動后的薪金從中心下發(fā)通知（或決定）的下月發(fā)薪日起執(zhí)行。特殊性獎勵晉級對象：其一為教學活動中為中心創(chuàng)利成績顯著（學生成績進步明顯）；其二為促進中心經營管理，提高經濟效益成績突出（學生報名人數增多）；由所在科室管理主任提出，報中心負責人辦公會議通過確認執(zhí)行。三、考勤制度準時上、下班，若因故不能及時到崗，應及時通知中心辦公室，報負責人確定并備案。嚴格考勤，不準弄虛作假，如發(fā)現按曠工處理。同類錯誤違反兩次者，中心給予辭退，解除勞動合同關系。無故不上班作曠工處理。曠工一天以上，三天以下者，除扣發(fā)當日工資外，另每天罰款￥25元；連續(xù)曠工三天以上或每月累積曠工四天以上者，除扣發(fā)當日工資，另每天罰款￥30元外，中心將與其辦理辭退手續(xù)；連續(xù)曠工五天或本學期累積七天以上者，扣除未發(fā)全部薪金，并作除名處理，中心不負責一切善后事宜。遲到或早退者五分鐘以上十分鐘以下者，每次罰款￥5元；十分鐘以上一小時以下者，每次罰款￥20元；遲到或早退超過一小時，按曠工處理。請病假事假，必須于上班前或者上班后十分鐘以內，致電中心負責人，且應與病假后上班第一天內，向中心辦公室提供區(qū)級以上義務機構出具建議休息的有效證明。請假期間，一天以內者不扣薪酬，但沖減加班天數，兩天及以上者按中心考勤規(guī)定，以天數計扣發(fā)薪酬。所有扣發(fā)薪酬和罰款均從當月工資中扣除。四、考核評估為幫助您總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，每月中心辦公室將進行管理層和教職工層的鑒定考核。通過您的直接上司和學生家長信息反饋，以及同事之間評比，對您的工作表現，工作能力進行考核評估，考核鑒定分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果將與薪金福利和職務晉升有機結合。如果您每次的績效考核都在末位，將有可能被淘汰哦。教學過程中，如果您被家長們投訴一次，將罰款￥20元，被投訴兩次罰款￥50元，被家長投訴三次以上者，中心罰款￥100元并解除勞動合同，給予辭退處理。相應的，在整個學期內，從未被家長投訴的老師，學期末將一次性現金獎勵￥100元。所有現金獎勵和罰款均從當月工資中扣除。五、薪金結算員工薪金由簽訂《勞動合同》時中心與您商定。所有員工工資一般由以下幾部分構成：基本工資—中心與您簽訂《勞動合同》時商定；績效工資—您的考核評定以及工作表現所得；全勤獎勵—您每月工作完全出勤無請假；司齡工資—您在中心工作滿半年以上者，每滿半年加薪一次。您的薪資計算方式：總工資=基本工資+績效工資+全勤獎勵+司齡工資扣除罰款日工資=（總工資/本月總工作日）*當月實際工作天數薪資發(fā)放參考算法：基本工資：￥500元/月；全勤獎勵：￥50元/月； 績效工資：￥50元/月（優(yōu)秀）；￥30元/月（良好）；￥10元/月（合格）；￥0元/月（不合格）；司齡工資：工作滿半年，￥50元/月，最高300元/月。管 理 機 制一、辦公管理遵紀守法，依規(guī)定辦事，配合中心管理。辦公時間，您應堅守工作崗位，需暫時離開時，應與教育負責人說明；接待來訪者，請在接待室進行。著裝要求，上班時，您的衣著服飾請保持整潔，大方，得體，禁止穿吊帶衫，迷你裙（女），短褲（男），拖鞋上班。保持整潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食，或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時間聊天喧嘩，不得做與工作無關的事情。使用中心電話應注意禮儀禮節(jié)，語言簡明，文明用語：“您好，新星教育輔導中心，請問您。再見！”無特殊是由，不得撥打私人電話。教育是一項良心工作，所以從事教學工作時，請您認真負責！工作期間，請您認真對待簽到簽離考勤程序，若發(fā)現問題，及時與人事負責人溝通。二、培訓管理新員工入職培訓在試用期內，為使您盡快熟悉辦公環(huán)境，開展教學工作，您會被要求參加新員工入職培訓，以了解中心