常用工具軟件考核標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-11-04 22:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求的，得13分。律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)律師的執(zhí)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量狀況，酌情給予513分。律師業(yè)務(wù)檔案符合要求（基本分12分）辦案卷宗（含法律顧問(wèn)檔案）歸檔率達(dá)100%的，得6分；歸檔率達(dá)90%以上的，得4分；歸檔率達(dá)80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。律師事務(wù)所應(yīng)對(duì)律師辦案卷宗和法律顧問(wèn)檔案進(jìn)行評(píng)查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標(biāo)準(zhǔn)。有條件的律師事務(wù)所應(yīng)建立律師辦案卷宗（含法律顧問(wèn)檔案）電子文檔。第六條綜合項(xiàng)目方面（基本分20分、最多加20分）律師未接受法律援助案件指派任務(wù)的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項(xiàng)最多加5分。律師完成繼續(xù)教育規(guī)定課時(shí)的，得10分。律師積極參加所在律師事務(wù)所及律師協(xié)會(huì)和司法行政機(jī)關(guān)組織的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得5分；未被要求參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得2分；拒絕參加或無(wú)故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。律師積極撰寫(xiě)實(shí)務(wù)論文，參加省、市律協(xié)研討活動(dòng)的給予加分（論文合作撰寫(xiě)的按人數(shù)分配得分）。撰寫(xiě)論文1篇（含本數(shù)）以上的，加3分；論文獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或參加省級(jí)交流研討的，加1分；論文獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分。本項(xiàng)最多加5分。律師積極參與社會(huì)服務(wù)及公益活動(dòng)的給予加分。參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)1次的，加1分；參加2次以上的，加2分；律師為扶貧、救災(zāi)、助學(xué)、社會(huì)公益等捐款捐物或有見(jiàn)義勇為行為的，加3分；本項(xiàng)最多加5分。律師受獎(jiǎng)勵(lì)（不含論文獲獎(jiǎng)）給予加分。獲縣（市、區(qū)）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分；獲設(shè)區(qū)市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分；獲省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加3分，本項(xiàng)最多加5分。當(dāng)事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過(guò)錯(cuò)但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當(dāng)事人發(fā)生沖突、爭(zhēng)吵，對(duì)律師所名譽(yù)和秩序造成不良影響的，酌情扣15分。第七條按本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)第四條、第五條、第六條，經(jīng)綜合評(píng)定后，得分在80分（含本數(shù)）以上的為“稱(chēng)職”； 得分在70分（含本數(shù)）以上，79分以下的為“基本稱(chēng)職”； 得分在69分以下的為“不稱(chēng)職”。第八條根據(jù)中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第十一條：律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“基本稱(chēng)職”：因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠(chéng)信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點(diǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實(shí)的；因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“不稱(chēng)職”：因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的；有其他違法違規(guī)、違反會(huì)員義務(wù)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。有上述情形之一的，直接按中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)的規(guī)定，評(píng)定為“基本稱(chēng)職”或“不稱(chēng)職”。第九條本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省律協(xié)第九屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)后試行，由省律協(xié)考核與獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第四篇：考核標(biāo)準(zhǔn)薪資及考核方案考核內(nèi)容一、公司經(jīng)理 考核內(nèi)容三、財(cái)務(wù)部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)日常工作n 工作計(jì)劃：每月計(jì)劃思路清晰、可操作性強(qiáng)、重點(diǎn)突出。行情研判、信息收集整理思路完整。整個(gè)計(jì)劃可執(zhí)行、可考核；n 工作態(tài)度和質(zhì)量：工作態(tài)度端正，溝通積極、正面，執(zhí)行力強(qiáng)。對(duì)他人工作配合積極，有團(tuán)隊(duì)精神。工作完成、行情操作質(zhì)量高； n 工作總結(jié)：總結(jié)真實(shí)、全面、深入，有改進(jìn)措施?？己朔椒ń?jīng)營(yíng)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占60%，間接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占40%。公司實(shí)際負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核。薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明本次薪資調(diào)整主要考慮如下方面：1． 現(xiàn)行國(guó)家有關(guān)最低工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)比率的有關(guān)規(guī)定； 2． 根據(jù)公司
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