常用工具軟件考核標(biāo)準(zhǔn)(已修改)
2024-11-04 22:47 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：常用工具軟件考核標(biāo)準(zhǔn)《常用工具軟件》課程考核標(biāo)準(zhǔn)一、課程性質(zhì)本課程是電子信息工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)科的一門選修課。通過(guò)本課程的教學(xué)，使學(xué)生應(yīng)能夠掌握計(jì)算機(jī)常用工具軟件的基本使用方法，能較熟練地用有關(guān)工具軟件解決計(jì)算機(jī)應(yīng)用過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題。二、考核對(duì)象2008級(jí)電子信息工程技術(shù)專業(yè)五年制學(xué)生三、考核方式本課程組不斷探討課程的考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，逐步形成了激勵(lì)性的過(guò)程考核方式。理論考核本課程建立的考核以平時(shí)考核25%（選擇平時(shí)學(xué)習(xí)表現(xiàn)考核、平時(shí)作業(yè)考核）、期末考試45%為理論考核成績(jī)，實(shí)踐考核成績(jī)占總分的30%。具體計(jì)算如下：課程考核成績(jī)＝平時(shí)學(xué)習(xí)表現(xiàn)考核成績(jī)（10％）＋平時(shí)作業(yè)考核成績(jī)（15％）＋期未考試成績(jī)（45％）＋實(shí)驗(yàn)考核成績(jī)（30％）（1）學(xué)習(xí)表現(xiàn)考核（100分）：考勤（40分），無(wú)故遲到或早退1次扣5分，曠課1次扣10分，扣滿40分為止；課堂發(fā)言及討論（60分），取各次成績(jī)的平均值，鼓勵(lì)主動(dòng)提問(wèn)和發(fā)言的同學(xué)，主動(dòng)回答問(wèn)題加10分，能提出富有見(jiàn)解的問(wèn)題加20分，所有加分加至該項(xiàng)滿分60分為止。（2）平時(shí)作業(yè)考核（100分）：成績(jī)?yōu)锳+定為100分，A定為95分，A定為90分，B+定為85分，B定為80分，C+為75分，C為70分，C為60分。C以下的不計(jì)分，讓該生重做?？偝煽?jī)?yōu)楦鞔巫鳂I(yè)的平均值。無(wú)故不交作業(yè)1次在總成績(jī)里扣10分，遲交1次扣5分，發(fā)現(xiàn)抄襲作業(yè)1次扣30分，扣滿100分為止。（3）期未考試（100分）績(jī)。此外，如果學(xué)生在各類各級(jí)競(jìng)賽項(xiàng)目上獲獎(jiǎng)可以獲得相應(yīng)實(shí)驗(yàn)加分。實(shí)驗(yàn)考核實(shí)驗(yàn)考核成績(jī)（100分）：實(shí)驗(yàn)總成績(jī)=課內(nèi)實(shí)驗(yàn)成績(jī)+實(shí)驗(yàn)報(bào)告成績(jī)+實(shí)驗(yàn)考試成四、命題依據(jù)1．《常用工具軟件》教學(xué)大綱2．教材：《實(shí)用工具軟件》作者：該書編委會(huì)電子工業(yè)出版社2001年6月版3．本考核標(biāo)準(zhǔn)是命題的依據(jù)之一。五、考核標(biāo)準(zhǔn)起草人和審核人起草人：部門審核人：部門年月第二篇：考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)為了保證店鋪營(yíng)運(yùn)能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)1．違紀(jì)（過(guò)失單違紀(jì)單） 以下行為為較輕行為，情節(jié)輕微，情節(jié)輕微者，、破壞公告欄告示、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；，情節(jié)輕微者；，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。情節(jié)輕微；；，情節(jié)較輕者； 試用期員工如犯有一般違紀(jì)行為，將受到過(guò)失單，；轉(zhuǎn)正員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到違紀(jì)單每張記考核分1分。（警告信）：，未造成后果者；；，情節(jié)輕微者，情節(jié)嚴(yán)重，情節(jié)較重者、戲鬧、干私活情節(jié)較重，擅離工作崗位，情節(jié)較重，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由、物品或工具，情節(jié)嚴(yán)重；，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。情節(jié)較重；，即使未造成損失、麻醉劑，較重者；，經(jīng)上級(jí)指正后仍無(wú)改進(jìn)。（每張對(duì)應(yīng)考核分3分），不須其本人簽收。（記警告信并辭退）：、言語(yǔ)無(wú)禮，情節(jié)嚴(yán)重者、破壞公告欄告示，換班、調(diào)班、不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作，造成后果情節(jié)嚴(yán)重者，造成店鋪工作受影響，或在收銀之后沒(méi)有立即按規(guī)定把錢存放進(jìn)收銀柜。，、機(jī)器、材料或其它財(cái)產(chǎn)、危害員工或顧客健康，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗、飲酒滋事者、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品如兇器進(jìn)入公司者、指揮、侮辱或恐嚇之行為者，在外招搖撞騙者，致使公司蒙受損失者，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大
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