【文章內(nèi)容簡介】 檢查。對局布置的工作，缺乏超前意識，不做超前安排，步伐遲緩，拖泥帶水，推而不動。甚至是局里安排很扎實的事，也蜻蜓點水、陣風過林，工作標準逐次降低。這次市年終目標考核，我們要求有關科室要做好協(xié)調(diào)工作，但個別單位因為工作不扎實，該疏通的事沒有疏通，這對我們的工作是十分有害的。我們每一個中層干部都要清楚：能不能抓好工作落實，抓好督促檢查，不僅是實現(xiàn)我局行政管理全面到位的關鍵，也是衡量一個干部工作能力的重要尺碼。要加強督促檢查，必須做到以下三點：首先要明確督促檢查的目的和要求。通過督促檢查，要了解各項工作的具體安排、責任人員、工作措施和實施步驟，了解落實過程中存在的問題和不足，及時監(jiān)督檢查工作進展情況。今后，凡是上級文件要求以及局布置的工作，都要提前準備，做到有安排、有行動、有回音，確保各項部署落到實處。其次要形成一套行之有效的工作規(guī)范。局辦公室要研究制定出全局督查工作制度，將督查的范圍、方法、標準等涵蓋全面，在全局形成一套責任目標定期督查和中心工作跟蹤督查的機制。各單位也要結合實際，制定出相應的辦法，確保每項工作事事有結果，件件有落實。三要重視和發(fā)揮督促檢查工作的作用。對工作落實到位的單位和個人要及時表揚，予以鼓勵；對工作落實中推諉扯皮、行動不力的，要及時通報批評，進行鞭策。要將平時的督促檢查情況作為年終評先的重要依據(jù)，切實把注意力引導到平時狠抓工作落實上來，把全體干部職工的心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。五、加強回顧總結，提高把握規(guī)律、開拓創(chuàng)新的能力什么是總結？總結就是對過去一個時期的工作、學習、思想等方面的實踐活動進行回顧、分析、評價，以得出經(jīng)驗教訓和規(guī)律性認識的過程，是認識客觀事物、掌握客觀事物規(guī)律的手段和方法?？偨Y的過程就是思想升華的過程，就是理清思路的過程，就是發(fā)現(xiàn)規(guī)律的過程，就是檢驗工作成效的過程。但是，我們的干部中卻有少數(shù)人丟掉了回顧總結這個有用的工作手段和工作方法。一些中層干部平時只會埋頭工作，對局布置的工作扎扎實實的去落實，就是不會通過總結，發(fā)現(xiàn)哪些工作做好了，有什么經(jīng)驗可供借鑒；哪些工作沒有做好，原因在什么地方；個別中層干部對總結極不重視，不是認真檢查一年來工作中的得失，為下一年的工作提供有益的借鑒，而是讓具體寫材料的同志搬出以往的總結，去照葫蘆畫瓢，寫上幾條平淡乏味的成績、找上幾點不痛不癢的問題、提幾條不切實際的打算，無所謂經(jīng)驗教訓，更找不到規(guī)律性的東西，工作中分不清輕重緩急、大事小事，工作總是在低層次的水平重復。如果這個問題不能很好解決，工作就不會有新突破，開拓創(chuàng)新也是一句空話。所以，我希望參加會議的每一位同志要正確地認識總結、對待總結、善于總結，對于分管的工作都要親自進行回顧和總結，在不斷的總結中挖掘亮點、準確定位、發(fā)現(xiàn)問題、校正方向，在不斷的總結中把握規(guī)律、錘煉能力、開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)從感性認識到理性認識的飛躍，推動我局各項工作朝著更高的目標邁進。六、加強行風建設，提高拒腐防變的能力我局是重要的政府經(jīng)濟管理部門，從社會的要求和自身職責上，都是全社會關注的熱點焦點。因此，我們必須十分珍惜黨和人民交給的權力，始終把反腐倡廉、遵紀守法作為自己的生命線。要時刻牢記：我們地礦局是行政執(zhí)法單位，是公共服務單位，不是撈錢的場所；我們的行政執(zhí)法人員是國家的工作人員，是人民的公仆，不是官老爺。在各種誘惑面前，必須做到“心不動、節(jié)不移、正其心、明其責、廉其行、勤其政”。每一位中層干部、黨委委員都應嚴格按照國土資源部“十項措施”、“五條禁令”以及省廳關于加強行風建設的有關規(guī)定，做到黨風廉政建設警鐘長鳴，真正樹立起我局清正廉潔、依法行政的良好形象。第三篇：在中層干部競聘動員會上講話同志們:今天，我們在這里召開街道全體工作人員會議，主要是對中層干部競聘工作進行動員，應該說是一次非常重要的會議。實行中層競聘上崗是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的具體舉措，是進一步加快干部人事制度改革，建立健全科學的干部選拔使用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項工作，根據(jù)街道黨工委集體研究的精神，下面我就本次干部競聘工作講幾點意見。一、競聘工作的重要意義實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道黨工委貫徹落實中央和省、市、區(qū)委要求的重大舉措，是認真落實廣大干部群眾對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的具體體現(xiàn)。近年來，街道改革發(fā)展步伐不斷加快，各項事業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機。這得益于上級黨委政府的指導、街道黨工委和全體干部職工及社區(qū)工作者的努力，凝聚了街道干部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內(nèi)部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。街道黨工委高度重視干部隊伍建設，通過干部調(diào)整和教育培訓，干部隊伍的結構逐步改善，干部隊伍的素質(zhì)不斷提高，對加快街道改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題。特別是干部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風等方面，還有待進一步加強和改進。因此，通過競聘上崗通過競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，在街道機關營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應能力，是街道干部隊伍建設的迫切需要。二、競聘工作的指導思想、基本原則和有關規(guī)定。街道實行中層競聘是從2002年開始的，今年是第三次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步發(fā)揚民主、著力提高群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，努力把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀同志選拔到中層領導崗位上來，營造正確的用人導向，在街道上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，促進干部隊伍建設，推動街道經(jīng)濟社會各項工作再上新的臺階。為認真做好這次中層干部競聘工作，黨工委依據(jù)上級文件要求，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《東柳街道中層干部競聘工作實施方案》。這次競聘推出街道綜治科科長的職位，符合競聘條件的機關干部都要積極參加競聘。此次競聘的主要對象為：符合條件的現(xiàn)任副科長（副主任）、非領導職務干部、事業(yè)編制相當于行政副科級干部。干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級黨委政府的要求和街道實際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領導干部競聘工作，成立了中層干部聘任工作領導小組，由我任組長，鐘建波、余清水同志任副組長，黨工委委員為成員。同時成立干部聘任工作考察組，由鐘建波同志為組長，徐衛(wèi)國、呂萍、李寧豫同志為成員。在這里，我代表領導小組表個態(tài)：黨工委及領導小組全體成員要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴肅組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風選作風好的人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正，歡迎同志們監(jiān)督。三、競聘工作的有關要求（一）轉變觀念，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是黨工委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。大家要轉變觀念，勇于競聘。一個干部敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應組織的號召，勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、