化學化工學院女生部工作計劃(編輯修改稿)
2024-11-04 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一、凡來我院未從事過教學工作青年教師，或調(diào)入我院不滿三年、講師職稱以下（含講師）的教師，都指定指導教師給予指導。青年教師必須接受導師的指導和考核。指導教師要把培養(yǎng)和指導青年教師作為義不容辭的責任。二、上述青年教師未接受導師指導或考核不合格者，不能擔任主講工作，不能晉升高一級技術職務。三、指導教師條件1． 有教授技術職務的教師；或有副教授技術職務的教師或非教師職務但一直從事教學工作的專業(yè)技術人員。2． 師德高尚，想品質(zhì)好、學術造詣較深、教學經(jīng)驗豐富、治學態(tài)度嚴謹?shù)闹欣夏杲處?，擔任指導教師。教書育人成績突出，具有豐富的教學經(jīng)驗和良好的教學效果，責任心強，在學生中有良好聲譽的教師。四、指導教師的職責：1．進行師德教育，傳授科學的教育思想；發(fā)揮傳、幫帶作用，關心青年教師思想品德修養(yǎng)，培養(yǎng)青年教師嚴謹踏實，實事求是的科學態(tài)度和敬業(yè)精神。2．指導青年教師努力完成各項教學工作任務，制定業(yè)務提高的目標和進修計劃，培養(yǎng)其從事教學、科研工作的能力。3．指導青年教師撰寫講課提綱和教案，并指導青年教師進行試講。如何掌握教學要點、難點，掌握正確的教學方法，把握好各教學環(huán)節(jié)。4． 指導青年教師除掌握一門課程的教學內(nèi)容和相關的前沿知識，根據(jù)個人特點制定發(fā)展方向和奮斗目標。5．鼓勵并指導青年教師大膽進行教學改革實踐，提高教學質(zhì)量。吸收青年教師參加科研課題研究工作。6． 責對青年教師培養(yǎng)提高的考核工作，考核工作原則上每年要小結一次，并根據(jù)青年教師成長情況提出進一步提高的方案，對是否具備開課能力，對青年教師的轉(zhuǎn)正、定職和晉升職稱提出意見。五、根據(jù)所從事教學專業(yè)指定指導教師，每位指導教師指導青年教師人數(shù)不能超過3人。六、指導期限原則上指導期為3年，一般以被指導的青年教師經(jīng)考核基本達到合格水平為限。指導教師的指學校按有關規(guī)定給指導教師記教學工作量。七、根據(jù)指導教師指導工作的實際情況，學院計算相應的指導工作量。化學化工學院2
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