辦公室招新通知單(編輯修改稿)
2024-11-04 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通過前兩輪的同學(xué)進行深入交流，了解其詳細(xì)情況。(4)確定新干事名單十、注意事項按照主席團的統(tǒng)一安排高效率、高質(zhì)量開展工作；以合理的方式招募人才，不得胡亂拉人，不得與新生發(fā)生爭執(zhí)；以積極熱情的方式、平等的態(tài)度對待每一個新生；報名時如遇下雨，則另行安排；所有評委保持良好形象，不得無故缺席，遲到與早退。院社團聯(lián)合會辦公室第四篇：2011辦公室招新策劃背景：金秋的九月，我們又迎來了一批滿懷希望和夢想的學(xué)子，他們帶著滿腔的熱血，對未來理想的激情，給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹。為傳承《桂航青年》報社文化，辦公室需要有新鮮血液的注入，有更多足夠高素質(zhì)的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學(xué)生主體作用的同時使辦公室得到更好的發(fā)展。招新對象：全體２０１１屆新生 時間：2011年9月1415日 地點：2號教學(xué)樓 原則：公開、公平、公正、擇優(yōu) 招新要求：１ 性格開朗，善于交往, 良好的溝通能力, 富有創(chuàng)造思維, 工作態(tài)度端正，為人處事大方，耐心細(xì)心，有責(zé)任感，服從上級分配的工作。３ 有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力以及協(xié)調(diào)關(guān)系的能力, 具有團隊合作精神。有才藝。有一定的文字功底及其速記能力。招新流程：物品：水性筆，簽到表，評分表，筆記本，筆試試題。第一輪：自我介紹（語言表達(dá)能力，工作經(jīng)驗，性格特征，儀表，特長方面考慮）面試時，讓面試者兩分鐘自我介紹然后由評選人自由提問。面試后，經(jīng)過本部門同事商量、討論，最后留下35人進入第二輪的筆試。第二輪：筆試，主要考察責(zé)任感，工作態(tài)度，處事能力耐心細(xì)心，如何分配工作的能力。時間安排的合理性，文學(xué)功底以及創(chuàng)新思維能力。本輪留下24人進入第三輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第三輪：無小組討論，首先將24人分為4個小組，分為兩輪一輪兩組，給定一道題目，10分鐘的自我準(zhǔn)備，然后給他們每個人2分鐘的簡短發(fā)言，然后再進入15分鐘的小組討論，最后各小組派一名代表總結(jié)小組討論的結(jié)果。根據(jù)每個人的發(fā)言情況，最終留下14人進入第四輪面試?？疾旄挥袆?chuàng)造性思維，應(yīng)變能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，團隊精神，能清楚、流暢準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想和觀點。面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應(yīng)，采取適當(dāng)方法和措施予以妥善解決。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力。第四輪：第四輪面試前，先給他們念一段文字，考察他們的文字記錄能力，同時請他們到小辦公室里聊天，了解他們考慮問題的方式，以及他們一些價值觀。經(jīng)過過這輪面試，最終留下8人進入為期兩個月的考核。辦公室招新第二輪筆試試題你認(rèn)為自己是一個怎樣的人，每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，請簡單的分析一下你自己的性格，最大優(yōu)點和最大缺點？一個和尚有水喝,兩個和尚挑水喝,三個和尚沒水喝,這個例子形象的說明中國團隊建設(shè)的問題,你認(rèn)為團隊精神是怎樣的,如何解決他們之間的團隊問題?假設(shè)你和某位同事在工作中不小心把辦公室一個貴重花瓶打碎了
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