【文章內(nèi)容簡介】 ）、（判斷題）國家有規(guī)定，總包單位對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。A、正確 B、錯(cuò)誤（3）、（單選題）此事故應(yīng)由()單位上報(bào)。A、分包單位B、監(jiān)理單位 C、設(shè)計(jì)單位 D、總包單位（4）、（單選題）禁止總承包企業(yè)，專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包（5）、（單選題）建筑公司作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔(dān)主體施工是屬于（）。A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包（6）、（多選題）下列說法正確的是（）。A、總包企業(yè)可以分包非主體的專業(yè)承包和勞務(wù)分包 B、專業(yè)承包企業(yè)可以分包勞務(wù) C、勞務(wù)承包可以再分包勞務(wù) D、總包企業(yè)可以把主體轉(zhuǎn)包出去 E、勞務(wù)承包不可再分包72.[背景資料]:陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程師2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動(dòng)合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動(dòng)合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動(dòng)合同于2012年3月31日期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系。陳某拒絕簽署《終止勞動(dòng)合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（1）、（判斷題）該單位單方面停止陳某的工作的行為是否正確。A、正確 B、錯(cuò)誤（2）、（判斷題）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同 A、正確 B、錯(cuò)誤（3）、（單選題）施工單位與陳某連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次陳某可以要求簽訂()。A、五年期限勞動(dòng)合同 B、10年期限勞動(dòng)合同 C、無固定期限勞動(dòng)合同 D、長期勞動(dòng)合同（4）、（單選題）對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門 B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委 D、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（5）、（單選題）勞動(dòng)合同的終止，是指()的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于消滅，勞劫合同關(guān)系不復(fù)存在，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方不再具有法律約束力（）。A、用人單位 B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)監(jiān)管部門 D、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人（6）、（多選題）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。A、短期工轉(zhuǎn)為長期合同工B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 E、重新簽訂新合同73.[背景資料]:某裝飾公司承接了一項(xiàng)1500萬元的裝飾工程，急需組織勞動(dòng)力進(jìn)場，該裝飾公司與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，二者確定勞務(wù)分包合同額140萬，工期3個(gè)月。工程進(jìn)展到第2個(gè)月，現(xiàn)場發(fā)生了100農(nóng)民工圍堵工地索要工資的惡性事件，經(jīng)調(diào)查該勞務(wù)公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農(nóng)民工工資，并在事發(fā)前不明去向。該裝飾公司勞務(wù)員要求該勞務(wù)公司配合解決該事件。（1）、（判斷題）本案例中農(nóng)民工圍堵工地索要工資，屬于勞務(wù)工資突發(fā)事件狀態(tài)的前兆階段。A、正確 B、錯(cuò)誤（2）、（判斷題）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)算工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程額為限。A、正確 B、錯(cuò)誤（3）、（單選題）突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)分為幾個(gè)階段，不屬于這幾個(gè)階段的是()。A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、僵持階段（4）、（單選題）建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題，下列說法不正確的是（）。A、按照工程合同價(jià)款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價(jià)款中列支，?？顚Ｓ?；B、公司應(yīng)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行，；C、公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊(cè)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政主管部門備案； D、公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于6個(gè)月的或者雙方約定支付工資期限低于6個(gè)月的，另其約定；（5）、（單選題）下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（）。A、施工現(xiàn)場管理混亂B、公民工的法律維權(quán)意識(shí)逐步提高 C、勞動(dòng)者無理取鬧D、因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛（6）、（多選題）在用人單位拖欠工資的情況下，勞務(wù)人員可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無效解決，則可以通過以下法律途徑來解決（）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴B、向縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門舉報(bào)投訴 C、向用人單位工會(huì)舉報(bào)D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 E、通過法律訴訟途徑解決74.[背景資料]:某建筑工人王某因不服公司扣發(fā)獎(jiǎng)金向人民法院提起訴訟。王某訴稱：因公司審計(jì)準(zhǔn)備資料，要求全部職工加班加點(diǎn)。王某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請(qǐng)求后，公司便沒有安排他加班。但此后，扣發(fā)王某半年獎(jiǎng)金。王某不服，申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)裁定公司對(duì)王某的處罰正確，故對(duì)王某的申請(qǐng)不予支持。王某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：公司決定全部職工都加班加。當(dāng)時(shí)，公司預(yù)計(jì)加班1 5天，每天加班約3小時(shí)。據(jù)此，公司向市總工會(huì)作了請(qǐng)示，市總工會(huì)同意公司的請(qǐng)求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強(qiáng)迫王趙某加班。公司共計(jì)安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。而經(jīng)公司調(diào)查，王某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去打麻將。為此，公司曾找王某談過話，但王某不承認(rèn)自己是打牌了，由于王某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會(huì)意見，決定扣發(fā)王某半年獎(jiǎng)金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回王某訴訟請(qǐng)求。（1）、（判斷題）公司方面延長工作時(shí)間的行為是否符合有關(guān)法律的。A、正確 B、錯(cuò)誤（2）、（判斷題）在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3h法律。A、正確 B、錯(cuò)誤（3）、（單選題）公司在組織職工加班時(shí)，正好有一天是中秋節(jié)，那中秋節(jié)這一天的加班費(fèi)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資的()發(fā)放。A、150% B、200% C、250% D、300%（4）、（單選題）關(guān)于法院的裁決下列說法正確的是（）。A、法院的裁決是正確的 B、法院的裁決是錯(cuò)誤的 C、本案不該由法院來裁決 D、該由仲裁機(jī)構(gòu)重新裁決（5）、（單選題）以下哪些情況()，勞動(dòng)者可以拒絕延長工作時(shí)間。A、勞動(dòng)者快到退休年齡 B、勞動(dòng)者需要休息C、勞動(dòng)者家人確實(shí)需要照顧 D、勞動(dòng)者朋友需要照顧（6）、（多選題）如果用人單位拖欠工資的情況下，員工與用人單位協(xié)商無果時(shí)，可以通過下列法律途徑解決()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制 B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴 E、通過法律訴訟途徑解決75.[背景資料]:某住宅小區(qū),A承包單位對(duì)裝飾工程進(jìn)行勞務(wù)分包，A單位對(duì)勞務(wù)分包單位資質(zhì)提出了以下兩個(gè)方面的要求；資格要求：施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合建筑施工工程資質(zhì)要求；；施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門的備案。政策管理要求：勞務(wù)隊(duì)伍的管理行為應(yīng)符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求。勞務(wù)分包單位確定后。（1）、（判斷題）勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的營理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%.全部管理人員應(yīng)90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。A、正確 B、錯(cuò)誤（2）、（判斷題）在施工現(xiàn)場，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在55周歲以上，其中登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在45周歲以下。A、正確 B、錯(cuò)誤（3）、（單選題）承包單位對(duì)勞務(wù)分包單位提出的資質(zhì)要求還應(yīng)包括()。A、資金要求 B、設(shè)備要求C、業(yè)績要求 D、技術(shù)要求（4）、（單選題）勞務(wù)人員進(jìn)場前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，()留存歸檔。A、監(jiān)理單位 B、勞務(wù)員C、總承包企業(yè) D、建設(shè)單位（5）、（單選題）在建筑業(yè)從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè) B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì) D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)（6）、（多選題）每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的()必須具有安全資格證書。A、法人代表 B、總經(jīng)理C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 D、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、專職安全員 E、專職安全員勞務(wù)員專業(yè)技能答案（二）一、單選（共40題,共40分）1.【答案】：C2.【答案】：B3.【答案】：B4.【答案】：C5.【答案】：B6.【答案】：A7.【答案】：A8.【答案】：C9.【答案】：A10.【答案】：A11.【答案】：C12.【答案】：D13.【答案】：B14.【答案】：A15.【答案】：C16.【答案】：C17.【答案】：A18.【答案】：C19.【答案】：B20.【答案】：A21.【答案】：A22.【答案】：D23.【答案】：C24.【答案】：D25.【答案】：C26.【答案】：B27.【答案】：B28.【答案】：C29.【答案】：C30.【答案】：D31.【答案】：D32.【答案】：C33.【答案】：D34.【答案】：C35.【答案】：C36.【答案】：A37.【答案】：A38.【答案】：C39.【答案】：C40.【答案】：D二、多選（共10題,共20分）41.【答案】：ABCE42.【答案】：ABC43.【答案】：ABCE44.【答案】：ABCE45.【答案】：ABDE 46.【答案】：ABC47.【答案】：ACD48.【答案】：CDE49.【答案】：ACD50.【答案】：ACDE三、判斷（共20題,共10分）51.【答案】：52.【答案】：53.【答案】：√54.【答案】：√55.【答案】：√56.【答案】：57.【答案】：√58.【答案】：√59.【答案】：60.【答案】：√61.【答案】：√62.【答案】：√63.【答案】：√64.【答案】：√65.【答案】：66.【答案】：√67.【答案】：√68.【答案】：69.【答案】：√70.【答案】：√四、案例分析（共5題,共30分）71.【答案】：、√、D、A、D、ABE72.【答案】：、√、C、D、D、BCD73.【答案】：√、√、D、D、C、ADE74.【答案】：√、√、D、A、C、BDE75.【答案】：、√、C、C、D、ACE第三篇：勞務(wù)員專業(yè)技能模擬試卷答案2重慶市建設(shè)行業(yè)專業(yè)人員崗位模擬試卷勞務(wù)員專業(yè)技能（二）一、單選（共40題,共40分），需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、工會(huì) B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工 D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、承包人應(yīng)當(dāng)對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后()內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包價(jià)款。A、3日 B、5日 C、20日 D、30日，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套()。A、動(dòng)作和方法 B、程序和方法 C、流程和定額 D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料 C、適用于批量小的施工作業(yè) D、更能反映實(shí)際施工水平，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。A、40 B、45 C、50 D、55()。A、政府建設(shè)主管部門 B、分包企業(yè) C、總包企業(yè) D、自費(fèi)，雖辦理了工傷備案相關(guān)手續(xù)，但未對(duì)工傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定的，其治療期間由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用由（）來承擔(dān)。A、由所在單位承擔(dān) B、由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān) C、由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān) D、由職工個(gè)人承擔(dān)（）勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。A、一般來說對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)是雙方簽訂的勞務(wù)分包合同及相關(guān)的國家法律、法規(guī)和行業(yè)政策要求B、項(xiàng)目部層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容在項(xiàng)目經(jīng)理部層面上，主要考核評(píng)價(jià)勞務(wù)分包隊(duì)伍的整體素質(zhì)、工程質(zhì)量、工期、綠色施工和文明施工等情況 C、評(píng)價(jià)方法及工具一般而言，對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)可以采用多種方法和工具，常用的有頭腦風(fēng)暴法和數(shù)學(xué)模型法D、分包單位應(yīng)向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前2～5天報(bào)送材料進(jìn)場計(jì)劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時(shí)間，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人；其中，中、高級(jí)工不少于()。A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％，由（）按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。A、所在單位 B、職工本人 C、工傷保險(xiǎn)基金 D、社保局，分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資（）。A、部分責(zé)任 B、無責(zé)任 C、連帶責(zé)任 D、全部責(zé)任，引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是（）。A、伙食問題 B、健康問題 C、治安管理 D、勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè) B、勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn) C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短 D、普通工人多于高技能工人()以上時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。A、100